détails d'emploi
Nous sommes une entreprise manufacturière en pleine croissance à la recherche d'un(e) manœuvre à la presse pour rejoindre notre équipe de nuit. L’objectif principal de ce rôle est de gérer la répartition des alarmes du défumoir et de l'accumulateur, de veiller au nettoyage et à l'entretien de la presse, et de remplacer l'opérateur durant les périodes de pauses et de repas afin d'assurer une production continue et de qualité.
...
Horaires et rémunération
Horaire : Temps plein (40h/semaine) du lundi au vendredi.
Quart de travail : Nuit, de minuit à 8h00.
Salaire d'entrée : 21,35 $ / heure.
Salaire après 480 heures : 25,33 $ / heure
Avantages
Équipements fournis : Tous les équipements de protection individuelle (EPI) sont payés et fournis dès l’embauche.
Formation : Formation complète et rémunérée d'une durée de 2 à 5 semaines.
Assurances : Régime d'assurances collectives accessible après 480 heures travaillées (incluant soins de santé, dentaire, assurance voyage, etc.).
Bonis : Prime annuelle de rendement.
Flexibilité financière : Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires sur une base volontaire.
Évolution : Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Vie d'entreprise : Plusieurs activités sociales organisées par la compagnie tout au long de l'année.
Responsabilités
Effectuer le travail en respectant rigoureusement les instructions de travail.
Veiller au bon fonctionnement de la presse et des mélangeurs.
Remplacer l'opérateur principal lors des pauses et des repas.
Nettoyer la presse (intérieur et extérieur), le puits, la plaque de pressage avant l'entrée des moules, et la chute de la réserve chaude.
Entretenir et nettoyer les planchers du rez-de-chaussée et du deuxième étage pour assurer la propreté de l'espace de travail.
Sortir les palettes de tapis et procéder à l'ébavurage.
Changer le rouleau filtrant au besoin et vider le bac de membranes.
Ajouter du parfum au produit, selon les besoins et avec l'accord du superviseur.
Aider les mécaniciens lorsque requis.
Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur pour appuyer l'équipe de production.
Qualifications
Scolarité : Détenir un Diplôme d’études secondaires (DES).
Expérience : Avoir de l'expérience en milieu manufacturier (un atout).
Permis : Détenir un permis de conduire valide et avoir une conduite sécuritaire des équipements roulants.
Capacité physique : Être capable de soulever des charges allant jusqu'à 25 kg et posséder de bonnes aptitudes manuelles.
Attitude et comportement : Faire preuve de sérieux, de motivation, et maintenir une attitude positive.
Compétences professionnelles : Être autonome, débrouillard(e), démontrer un bon jugement et un sens de l'initiative.
Gestion du stress : Être en mesure de bien réagir au stress dans un environnement dynamique.
Esprit d'équipe : Posséder un excellent sens des responsabilités et une forte aptitude pour le travail d'équipe.
Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 différentes façons de nous joindre!
- Postule directement sur cette affichage.
- Envoie ton CV à charlotte.rouleau@randstad.ca
- Communique avec nous sur Facebook : Tohozaka & Charlotte - Recruteur
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Notre page Facebook: https://www.facebook.com/randstaddrummondville
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Nous sommes une entreprise manufacturière en pleine croissance à la recherche d'un(e) manœuvre à la presse pour rejoindre notre équipe de nuit. L’objectif principal de ce rôle est de gérer la répartition des alarmes du défumoir et de l'accumulateur, de veiller au nettoyage et à l'entretien de la presse, et de remplacer l'opérateur durant les périodes de pauses et de repas afin d'assurer une production continue et de qualité.
Horaires et rémunération
Horaire : Temps plein (40h/semaine) du lundi au vendredi.
Quart de travail : Nuit, de minuit à 8h00.
Salaire d'entrée : 21,35 $ / heure.
Salaire après 480 heures : 25,33 $ / heure
Avantages
Équipements fournis : Tous les équipements de protection individuelle (EPI) sont payés et fournis dès l’embauche.
Formation : Formation complète et rémunérée d'une durée de 2 à 5 semaines.
Assurances : Régime d'assurances collectives accessible après 480 heures travaillées (incluant soins de santé, dentaire, assurance voyage, etc.).
Bonis : Prime annuelle de rendement.
Flexibilité financière : Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires sur une base volontaire.
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Évolution : Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Vie d'entreprise : Plusieurs activités sociales organisées par la compagnie tout au long de l'année.
Responsabilités
Effectuer le travail en respectant rigoureusement les instructions de travail.
Veiller au bon fonctionnement de la presse et des mélangeurs.
Remplacer l'opérateur principal lors des pauses et des repas.
Nettoyer la presse (intérieur et extérieur), le puits, la plaque de pressage avant l'entrée des moules, et la chute de la réserve chaude.
Entretenir et nettoyer les planchers du rez-de-chaussée et du deuxième étage pour assurer la propreté de l'espace de travail.
Sortir les palettes de tapis et procéder à l'ébavurage.
Changer le rouleau filtrant au besoin et vider le bac de membranes.
Ajouter du parfum au produit, selon les besoins et avec l'accord du superviseur.
Aider les mécaniciens lorsque requis.
Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur pour appuyer l'équipe de production.
Qualifications
Scolarité : Détenir un Diplôme d’études secondaires (DES).
Expérience : Avoir de l'expérience en milieu manufacturier (un atout).
Permis : Détenir un permis de conduire valide et avoir une conduite sécuritaire des équipements roulants.
Capacité physique : Être capable de soulever des charges allant jusqu'à 25 kg et posséder de bonnes aptitudes manuelles.
Attitude et comportement : Faire preuve de sérieux, de motivation, et maintenir une attitude positive.
Compétences professionnelles : Être autonome, débrouillard(e), démontrer un bon jugement et un sens de l'initiative.
Gestion du stress : Être en mesure de bien réagir au stress dans un environnement dynamique.
Esprit d'équipe : Posséder un excellent sens des responsabilités et une forte aptitude pour le travail d'équipe.
Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 différentes façons de nous joindre!
- Postule directement sur cette affichage.
- Envoie ton CV à charlotte.rouleau@randstad.ca
- Communique avec nous sur Facebook : Tohozaka & Charlotte - Recruteur
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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