détails d'emploi
Situé à Contrecœur nous recherchons 2 Maîtres à Bord (Mécaniciens Industriels)
Option Junior & Option Sénior Entreprise d'Envergure
📍 Lieu principal : Contrecœur (À proximité de Varennes, Boucherville et Sorel) ☀️ Horaire de rêve : De jour 7h00 à 15h30 Du lundi au vendredi (40h/semaine)
...
🔥 Statut : Autonomie complète sur site – Vous êtes le boss de la maintenance !
Choisissez votre trajectoire :
⚡ Profil JUNIOR (2 ans + d'expérience)
Le tremplin idéal. Vous êtes débrouillard, vous apprenez vite et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? On vous donne les outils et le terrain de jeu pour propulser vos compétences à Contrecoeur.
🧠 Profil SÉNIOR (5 à 10 ans d'expérience)
Le leader du changement. Salaire très compétitif (à discuter selon la convention). Votre mission si vous l'acceptez : orchestrer la transition de l'usine d'un mode "correctif/urgence" vers un programme de maintenance préventive ultra-solide à Contrecoeur.
L'Heure Juste : Un terrain de jeu pour les vrais (Environnement de travail)
Ici, on prône la transparence totale. Ce n'est pas un travail de bureau, c'est de la vraie mécanique de terrain !
L'environnement : Exigeant et stimulant. Vous travaillerez à l'intérieur comme à l'extérieur (beau temps, mauvais temps), en hauteur, au cœur de l'action (poussière, odeurs, bruit).
Les machines : Une variété incroyable pour briser la routine (convoyeurs, élévateurs, mixeurs, silos, chariots élévateurs, chargeuses et machinerie agricole).
Le momentum : De novembre à juin, c'est notre saison forte ! Attendez-vous à faire chauffer le compteur d'heures supplémentaires (overtime payé, incluant les samedis et occasionnellement les dimanches).
Avantages
💎 Avantages, Bénéfices et Conditions
Boni annuel : 5 % du salaire.
Assurances collectives : Couvertes à 75% par l'employeur (médicaments, vision, invalidité via syndicat).
Retraite : Fonds de pension inclus.
Outils fournis : Coffre à outils et Équipements de Protection Individuelle (EPI) fournis sur place (le candidat fournit ses vêtements).
Vacances : 2 semaines (selon convention).
Syndicat : Adhésion dès le jour 1 (officielle après 150h) avec augmentations annuelles chaque janvier.
Responsabilités
🔧 Vos Responsabilités au Quotidien
Diagnostiquer, régler et réparer les équipements défectueux de manière totalement autonome.
Planifier, exécuter et optimiser le programme d’entretien préventif (GMAO).
Effectuer l’entretien des chariots élévateurs et des chargeuses.
Souder à la semi-automatique et effectuer des coupes au plasma.
Gérer efficacement l’inventaire des pièces de rechange et préparer les estimations de coûts.
Informer la direction de tout écart SST/environnemental et recommander des actions correctives.
Développer, documenter et réviser les procédures tout en maintenant un environnement propre (cadennassage, 5S).
(Pour le profil Sénior) : Offrir du mentorat, diriger des projets complexes et implanter des initiatives d'amélioration continue.
Qualifications
🎯 Exigences
Scolarité : DEP en mécanique industrielle (ou combinaison de formation/expérience pertinente).
Langue : Français obligatoire
Savoir-être : Autonomie absolue, ingéniosité, proactivité et sens des responsabilités.
Sommaire
Prêt à relever le défi à Contrecoeur ? Contactez-moi !
Ne passez pas à côté de cette opportunité unique de propulser votre carrière. Les places s'envolent vite.
Pour postuler ou en discuter :
📧 Courriel : marie-josee.robinson@randatad.ca
📱 Texto / Tel : 438-334-6566 (Réponse rapide garantie !)
Nos services sont gratuits dans votre recherche d'emploi.
Nouveaux Arrivants Bienvenus :
Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays ? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous possédiez un permis de travail valide ou la résidence permanente. Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser selon les emplois disponibles et votre flexibilité. (Attention : Pour le profil Sénior, les permis de travail ouverts sont acceptés. Nous n'avons pas d'intérêt pour les permis fermés actuellement).
Référez-nous un ami, c'est payant !
Bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $.
Au plaisir ! Marie-Josée
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Situé à Contrecœur nous recherchons 2 Maîtres à Bord (Mécaniciens Industriels)
Option Junior & Option Sénior Entreprise d'Envergure
📍 Lieu principal : Contrecœur (À proximité de Varennes, Boucherville et Sorel) ☀️ Horaire de rêve : De jour 7h00 à 15h30 Du lundi au vendredi (40h/semaine)
🔥 Statut : Autonomie complète sur site – Vous êtes le boss de la maintenance !
Choisissez votre trajectoire :
⚡ Profil JUNIOR (2 ans + d'expérience)
Le tremplin idéal. Vous êtes débrouillard, vous apprenez vite et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? On vous donne les outils et le terrain de jeu pour propulser vos compétences à Contrecoeur.
🧠 Profil SÉNIOR (5 à 10 ans d'expérience)
Le leader du changement. Salaire très compétitif (à discuter selon la convention). Votre mission si vous l'acceptez : orchestrer la transition de l'usine d'un mode "correctif/urgence" vers un programme de maintenance préventive ultra-solide à Contrecoeur.
L'Heure Juste : Un terrain de jeu pour les vrais (Environnement de travail)
Ici, on prône la transparence totale. Ce n'est pas un travail de bureau, c'est de la vraie mécanique de terrain !
...
L'environnement : Exigeant et stimulant. Vous travaillerez à l'intérieur comme à l'extérieur (beau temps, mauvais temps), en hauteur, au cœur de l'action (poussière, odeurs, bruit).
Les machines : Une variété incroyable pour briser la routine (convoyeurs, élévateurs, mixeurs, silos, chariots élévateurs, chargeuses et machinerie agricole).
Le momentum : De novembre à juin, c'est notre saison forte ! Attendez-vous à faire chauffer le compteur d'heures supplémentaires (overtime payé, incluant les samedis et occasionnellement les dimanches).
Avantages
💎 Avantages, Bénéfices et Conditions
Boni annuel : 5 % du salaire.
Assurances collectives : Couvertes à 75% par l'employeur (médicaments, vision, invalidité via syndicat).
Retraite : Fonds de pension inclus.
Outils fournis : Coffre à outils et Équipements de Protection Individuelle (EPI) fournis sur place (le candidat fournit ses vêtements).
Vacances : 2 semaines (selon convention).
Syndicat : Adhésion dès le jour 1 (officielle après 150h) avec augmentations annuelles chaque janvier.
Responsabilités
🔧 Vos Responsabilités au Quotidien
Diagnostiquer, régler et réparer les équipements défectueux de manière totalement autonome.
Planifier, exécuter et optimiser le programme d’entretien préventif (GMAO).
Effectuer l’entretien des chariots élévateurs et des chargeuses.
Souder à la semi-automatique et effectuer des coupes au plasma.
Gérer efficacement l’inventaire des pièces de rechange et préparer les estimations de coûts.
Informer la direction de tout écart SST/environnemental et recommander des actions correctives.
Développer, documenter et réviser les procédures tout en maintenant un environnement propre (cadennassage, 5S).
(Pour le profil Sénior) : Offrir du mentorat, diriger des projets complexes et implanter des initiatives d'amélioration continue.
Qualifications
🎯 Exigences
Scolarité : DEP en mécanique industrielle (ou combinaison de formation/expérience pertinente).
Langue : Français obligatoire
Savoir-être : Autonomie absolue, ingéniosité, proactivité et sens des responsabilités.
Sommaire
Prêt à relever le défi à Contrecoeur ? Contactez-moi !
Ne passez pas à côté de cette opportunité unique de propulser votre carrière. Les places s'envolent vite.
Pour postuler ou en discuter :
📧 Courriel : marie-josee.robinson@randatad.ca
📱 Texto / Tel : 438-334-6566 (Réponse rapide garantie !)
Nos services sont gratuits dans votre recherche d'emploi.
Nouveaux Arrivants Bienvenus :
Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays ? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous possédiez un permis de travail valide ou la résidence permanente. Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser selon les emplois disponibles et votre flexibilité. (Attention : Pour le profil Sénior, les permis de travail ouverts sont acceptés. Nous n'avons pas d'intérêt pour les permis fermés actuellement).
Référez-nous un ami, c'est payant !
Bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $.
Au plaisir ! Marie-Josée
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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