Mecanicien industriel

Avantages
Pourquoi choisir ce poste a titre de mécanicien industriel?

Salaire compétitif : 29 $/heure + prime de soir intéressante.

Stabilité totale : Poste permanent, à l'abri des fluctuations.

Avantages complets : Assurances collectives pour vous et votre famille.

Évolution : Apprenez chaque jour aux côtés d'une équipe de mentors chevronnés.

Variété : Dites adieu à la routine grâce à des tâches diversifiées et stimulantes.


Responsabilités

Votre mission au quotidien en tant que mécanicien industriel

En tant que pilier de notre efficacité de production, vous aurez à :

Optimiser : Installer, ajuster et modifier les équipements de pointe.

Résoudre : Diagnostiquer et réparer les composantes mécaniques, électriques et pneumatiques.

Anticiper : Exécuter le plan de maintenance préventive avec rigueur.

Agir : Gérer les urgences techniques pour minimiser les arrêts de production.

Innover : Proposer des idées pour améliorer nos processus en continu.


Qualifications
Le profil que nous recherchons

Formation : DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle.

Expérience : 1 à 3 ans dans le secteur manufacturier (on aime votre dynamisme !).

Atouts : Un excellent sens de l'organisation et une gestion des priorités à toute épreuve.

Esprit d'équipe : Une attitude positive et un désir de collaborer pour réussir ensemble.

Sommaire
Prêt à passer à la vitesse supérieure ?
Ne laissez pas passer cette chance d'améliorer vos conditions de travail. Chez nous, la confidentialité est garantie : nous ne contacterons jamais votre employeur actuel sans votre feu vert.

Contactez moi, Marie-Josée dès maintenant :
📧 Courriel : marie-josee.robinson@randstad.ca
📱 Texte (SMS) : 438-334-6566
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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