Mécanicien véhiucles lourds

Emplacement: Renfrew ON
Horaire: Jour
Industrie: Transport.

Avantages
Les avantages du poste de mécanicien véhicules lourds à Renfrew:
Un salaire compétitif, en plus de primes de quarts.
Un horaire de jour, du lundi au vendredi, pour une bonne conciliation travail-vie personnelle.
La sécurité d'emploi à l'année et un environnement de travail propre et sécuritaire.
Un ensemble complet d'assurances collectives, incluant l'assurance-vie et l'assurance invalidité.
Des allocations annuelles pour les bottes de sécurité, les vêtements de travail et les lunettes de vue.
L'accès à une boîte à outils et à l'équipement de sécurité et à l'uniforme.

Responsabilités
Les responsabilités du poste de mécanicien véhicules lourds à Renfrew:
Effectuer la maintenance et les réparations sur les véhicules de la flotte.
Remplir les rapports d'entretien et les bons de travail de manière précise.
Surveiller le programme d’entretien préventif.
Préparer les listes de pièces nécessaires et maintenir l'inventaire à jour.
Organiser et maintenir la propreté de l’atelier.
Installer des équipements électroniques (radio, caméras, GPS) sur les nouveaux véhicules.

Qualifications
Les qualifications du poste de mécanicien véhicules lourds à Renfrew:
Posséder une licence de mécanicien poids lourd (310T ou 310S) ou un diplôme équivalent.
Détenir un minimum de 2 ans d’expérience en mécanique de véhicules lourds.
Posséder une connaissance des systèmes diesel, électriques, hydrauliques et pneumatiques.
Être familier avec les logiciels comme Cummins, Wabco, et Allison.
Avoir une expérience en entretien de bus (un atout).

Sommaire
Avec les années d'expériences dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents, je me spécialise dans l'accompagnement des chercheurs d'emploi dans les secteurs des métiers spécialisés pour la grande région de Montréal. Mon expertise repose sur une connaissance approfondie des besoins du marché local, ce qui me permet de guider efficacement les candidats dans leur recherche d'emploi en offrant des conseils adaptés à leur profil et à leurs ambitions professionnelles.

Si vous êtes débrouillard et rigoureux, prêt à vous investir dans une entreprise qui valorise l'esprit d'équipe et l'innovation, n'attendez plus! C'est une opportunité unique de grandir professionnellement et de contribuer à des projets passionnants.

N'oubliez pas : si vous connaissez un talent exceptionnel, un ami, un membre de votre famille ou un collègue qui correspond à ce profil, référez-le-nous et vous pourriez obtenir une prime de 250 $!

Pour postuler et propulser votre carrière, envoyez votre CV dès aujourd'hui à georges.azouri@randstad.ca ou consulter nos opportunités: https://www.randstad.ca/fr/chercheurs-demplois/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.