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Through training and experience, the Sales Representative will advise, influence, and drive product specifications with architects, interior designers, contractors, and end-users. Candidates must be results-oriented with a strong focus on sales performance and pipeline development.

Avantages
Salary 70-80k + uncapped commissions
Group Benefits
Matching RRSP
Company Car + Gas Card

Responsabilités
Business Development:
Generate specifications through relationship selling to architectural, design, and end-user groups.
Call on general contractors and flooring contractors to support project specifications.

Relationship Management:
Participate in industry trade shows and events to network with architects, designers, and end-users.
Resolve customer concerns by investigating issues, developing solutions, and recommending next steps.

Administration:
Stay current on industry knowledge through workshops, professional publications, and networking.
Submit timely activity and progress reports, such as monthly project updates.

Qualifications
Excellent communication and presentation skills.
Ability to thrive both independently and in a collaborative team environment.
Strong results-driven mindset with proven sales focus.
Effective time and territory management skills.
Proficiency with computers and standard business software.
Experience working with (or strong affinity for) the design community is an asset

Sommaire
This role is an excellent opportunity for a motivated sales professional to make a strong impact within the architecture and design community. The ideal candidate will combine creativity, relationship-building skills, and a results-driven mindset to successfully influence specifications and drive sales growth. If you are passionate about design-focused solutions and thrive in a fast-paced, collaborative environment, we encourage you to apply.

natalia.boodoo@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.