Opérateur

Avantages
Horaire : Lundi au jeudi, 10h00 à 20h30 (40h/semaine).
Salaire : 24.16$/heure (selon expérience).
Prime : 0.50$/heure à partir de 15h15.
Avantages sociaux (après 3 mois) : Assurances complètes (dentaire incluse).
Potentiel d'avancement et réévaluation salariale annuelle.

Responsabilités
Vos responsabilités comme Opérateur(trice) à St-Hyacinthe incluent :

Effectuer la mise en train et vérifier les échantillons de mise en train.
S’assurer d’avoir tout le matériel nécessaire pour la mise en train (matrices, carton, dessin de matrice, épreuve d’impression s’il y a lieu, …).
Découper les produits commandés selon les spécifications des bons de production (quantités, formats, …) dans les temps requis.
Vérifier la qualité générale selon les spécifications du produit à l’aide des outils mis à sa disposition (fiches techniques, échantillons de référence, formulaires de contrôle qualité, échantillons de productions, etc.), mettre au rebut et/ou en quarantaine les parties non conformes et compléter un rapport de non-conformité.
Effectuer un contrôle régulier de qualité pendant la production selon les standards.
Compléter tous les documents requis au dossier/bon de production, tel que stipulé dans le procédé de découpe.
Bien identifier les palettes à la sortie de la machine de découpe avec les bons documents (feuille de palette).
Effectuer l’entretien préventif de la machine de découpe selon le tableau d’entretien et rapporter tout problème mécanique à son supérieur.
Tenir à jour l’inventaire des pièces, accessoires et autres matériels nécessaires à la mise en train et rapporter tout besoin à son supérieur.

Qualifications
Ce que nous recherchons comme Opérateur(trice) à St-Hyacinthe :

Expérience comme opérateur(trice) de machine.
Connaissances mécaniques.
Certificat de cariste assis un atout

Sommaire
Téléphone: 450-361-1714 poste 1
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca ou norah.pothel@randstad.ca
Envoie-nous un texto au 408-675-4243, avec ton nom, l’emploi qui t’intéresse et le meilleur moment pour vous rejoindre.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.