Opérateur

Taux horaire : 26,00 $ / heure (ajustable à la hausse selon l'expérience)

Horaire régulier : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00

Horaire d'été : Fin des journées à 15 h 00 le vendredi ! (Profitez de votre fin de semaine plus tôt)

Avantages
💰 RÉMUNÉRATION ET HORAIRE
Taux horaire : 26,00 $ / heure (ajustable à la hausse selon l'expérience)

Horaire régulier : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00

Horaire d'été : Fin des journées à 15 h 00 le vendredi ! (Profitez de votre fin de semaine plus tôt)

Responsabilités
📋 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS POUR LE PSOTE D'OPÉRATEUR À ST-HYACINTHE

Préparation et sanitation : Assurer la propreté des équipements et des aires de fabrication avant le début des opérations.
Manoeuvre & Chariot élévateur : Conduire un chariot élévateur et manipuler des barils/contenants de matières premières (manuellement ou avec équipement roulant).
Fabrication & Mélange :
Lire les procédures et dossiers de fabrication, puis lancer la production des lots
Peser les matières premières avec des balances de haute précision et les introduire dans les réservoirs.
Effectuer les mélanges selon les instructions de travail.
Contrôle de qualité : Vérifier l'identification des matières (codes, lots, dates) et prélever des échantillons pour le département qualité.
Maintenance & Entretien :
Démonter, désassembler (pompes, mélangeurs) et nettoyer les équipements.
Vérifier et calibrer les instruments de mesure.
Collaboration : Acheminer les lots vers l'emballage et participer aux rencontres d'amélioration continue.

Qualifications
🎯 EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES POUR LE PSOTE D'OPÉRATEUR À ST-HYACINTHE

Physique : Bonne capacité physique pour soulever régulièrement des charges de 25 kg.
Habiletés : Fortes aptitudes mécaniques, minutie, organisation et aptitudes mathématiques.
Informatique : Connaissances élémentaires (Outlook et saisie de données).
Attitude : Esprit d'équipe, proactivité et esprit analytique.
Atouts : Formations de cariste (chariot élévateur), pont roulant, skyjack et lève-baril


Sommaire
Téléphone: 450-234-7058
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Joanick

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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