détails d'emploi
Paie-Maître
85K à 100K selon expérience
Poste permanent
Région de la Montérégie
Domaine de la vente au détail / Automobile
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Croissance stimulante : Joignez-vous à un chef de file québécois en pleine expansion avec de nouvelles ouvertures de succursales prévues à court terme.
...
-Flexibilité et équilibre : Profitez d'un horaire flexible en mode hybride au sein d'un siège social moderne.
-Rôle central et polyvalent : Allez au-delà du traitement classique en participant activement aux écritures comptables, à l'analyse des écarts et à la mise à jour des systèmes.
-Avantages compétitifs : Bénéficiez d'une rémunération globale attrayante incluant un généreux programme d'assurances collectives, un REER avec participation de l'employeur et de très bonnes vacances.
Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Paie-Maître pour une entreprise d'envergure, chef de file dans le domaine du commerce de détail automobile, reconnue pour sa forte croissance et son approche innovante. Relevant du Contrôleur au sein du département des finances, vous ne serez pas seulement responsable de l'exactitude de la paie ; vous deviendrez un pilier essentiel de l'organisation. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion complète de la paie pour plus de 400 employés répartis dans plusieurs succursales, incluant un fort volume de professionnels rémunérés à la commission. Si vous êtes un expert d'Excel, que vous aimez les défis multisites et que vous souhaitez évoluer dans un environnement où la gestion de la paie rencontre l'analyse comptable, ce poste est pour vous.
Avantages
Conditions liées au poste:
-Salaire: 85K à 100K selon l'expérience
-Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine, PAE) avec allocation généreuse de l'employeur
-REER collectif avec participation de l'employeur
-Horaire flexible en mode hybride (2 à 3 jours à la maison)
-3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
Responsabilités
Responsabilités:
Se rapportant au Contrôleur, les principales responsabilités seront :
-S'assurer de l'exactitude, de l'intégrité et de la production du traitement du cycle complet de la paie pour 400 employés
-Analyser les écarts et effectuer les écritures comptables se rattachant directement à la paie.
=Gérer et faire le suivi des différents plans de paie mensuels en collaboration avec les opérations.
-Préparer les ajustements de fin d'année, incluant les feuillets T4, Relevés 1 et les avantages imposables.
-Gérer les assurances collectives, le RVER et les dossiers de CNESST, en plus d'assurer la facturation des primes.
-Créer, maintenir et terminer les dossiers des employés dans les systèmes de paie et d'assurance groupe.
-Compléter les demandes de renseignements gouvernementales (Service Canada, ARC, Revenu Québec) et agir à titre de contact pour les saisies de salaire.
-Collaborer avec l'équipe RH pour les arrivées, départs et ajustements salariaux, et répondre de manière proactive aux questions des employés.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-5 à 8 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie.
-Certification PCP un atout
-Excellente maîtrise d'Excel (Tableaux croisés dynamiques, Recherche V).
-Expérience pratique en comptabilité (un prérequis pour les écritures de paie).
-Expérience avec la gestion de paies multisites ou incluant des commissions complexes (un atout majeur).
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Paie-Maître. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Paie-Maître
85K à 100K selon expérience
Poste permanent
Région de la Montérégie
Domaine de la vente au détail / Automobile
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Croissance stimulante : Joignez-vous à un chef de file québécois en pleine expansion avec de nouvelles ouvertures de succursales prévues à court terme.
-Flexibilité et équilibre : Profitez d'un horaire flexible en mode hybride au sein d'un siège social moderne.
-Rôle central et polyvalent : Allez au-delà du traitement classique en participant activement aux écritures comptables, à l'analyse des écarts et à la mise à jour des systèmes.
-Avantages compétitifs : Bénéficiez d'une rémunération globale attrayante incluant un généreux programme d'assurances collectives, un REER avec participation de l'employeur et de très bonnes vacances.
Le défi professionnel:
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Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Paie-Maître pour une entreprise d'envergure, chef de file dans le domaine du commerce de détail automobile, reconnue pour sa forte croissance et son approche innovante. Relevant du Contrôleur au sein du département des finances, vous ne serez pas seulement responsable de l'exactitude de la paie ; vous deviendrez un pilier essentiel de l'organisation. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion complète de la paie pour plus de 400 employés répartis dans plusieurs succursales, incluant un fort volume de professionnels rémunérés à la commission. Si vous êtes un expert d'Excel, que vous aimez les défis multisites et que vous souhaitez évoluer dans un environnement où la gestion de la paie rencontre l'analyse comptable, ce poste est pour vous.
Avantages
Conditions liées au poste:
-Salaire: 85K à 100K selon l'expérience
-Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine, PAE) avec allocation généreuse de l'employeur
-REER collectif avec participation de l'employeur
-Horaire flexible en mode hybride (2 à 3 jours à la maison)
-3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
Responsabilités
Responsabilités:
Se rapportant au Contrôleur, les principales responsabilités seront :
-S'assurer de l'exactitude, de l'intégrité et de la production du traitement du cycle complet de la paie pour 400 employés
-Analyser les écarts et effectuer les écritures comptables se rattachant directement à la paie.
=Gérer et faire le suivi des différents plans de paie mensuels en collaboration avec les opérations.
-Préparer les ajustements de fin d'année, incluant les feuillets T4, Relevés 1 et les avantages imposables.
-Gérer les assurances collectives, le RVER et les dossiers de CNESST, en plus d'assurer la facturation des primes.
-Créer, maintenir et terminer les dossiers des employés dans les systèmes de paie et d'assurance groupe.
-Compléter les demandes de renseignements gouvernementales (Service Canada, ARC, Revenu Québec) et agir à titre de contact pour les saisies de salaire.
-Collaborer avec l'équipe RH pour les arrivées, départs et ajustements salariaux, et répondre de manière proactive aux questions des employés.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-5 à 8 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie.
-Certification PCP un atout
-Excellente maîtrise d'Excel (Tableaux croisés dynamiques, Recherche V).
-Expérience pratique en comptabilité (un prérequis pour les écritures de paie).
-Expérience avec la gestion de paies multisites ou incluant des commissions complexes (un atout majeur).
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Paie-Maître. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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