Paie maître

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca


Vous aimeriez travailler pour une mutinationale ? Vous recherchez une entreprise en pleine expansion et reconnue dans son marché ? Nous avons l'opportunité pour vous !
Une entreprise manufacturière de renom, située dans la région de Granby, est présentement à la recherche d'un(e) paie-maître pour compléter son équipe.

Nous recherchons une personne humaine, proactive et qui prône la collaboration.

Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca

Au plaisir de vous rencontrer!

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants:

- Salaire entre 70 000$ et 80 000$ par année selon l'expérience
- Avoir accès au programme d'assurances collectives dès le jour 1
- Avoir accès à un REER avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
- Travailler pour une entreprise reconnue dans son domaine

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes:

- Effectuer le cycle complet du traitement de la paie pour des employés syndiqués et non syndiqués
- Effectuer la gestion complète des avantages sociaux / REER / convention
- Préparer et effectuer les tâches de fin d'année liées à la paie et à la production des feuillets d’impôts.
- Mettre à jour quotidiennement les dossiers des employés
- Agir à titre de personne ressources pour la paie
- Toutes autres tâches connexes reliées à la paie

Qualifications
Le profil rercherché pour ce poste:

- Avoir 5 années d'expérience dans un rôle similaire
- Avoir de l'expérience dans la paie syndiquée et non syndiquée
- Excel intermédiaire, connaissance du logiciel ADP, un atout
- Avoir un anglais fonctionnel (*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière)

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.