détails d'emploi
Notre client de la région de Montréal est à la recherche d'un technicien en paie pour se joindre à son équipe dynamique. Relevant directement du superviseur de la paie, vous vous joindrez à une équipe de 3 techniciens afin d'effectuer les tâches opérationnelles liées à la paie d'environ 850 employés.
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Notre client est un leader dans le secteur des effets cinématographiques et nous recherchons une personne dynamique et travailleuse pour rejoindre son équipe. Nous sommes ouverts aux profils juniors ou aux personnes ayant plus de 2 ans d'expérience. 2 postes sont actuellement disponibles.
A qui la cahnce?
Avantages
- Assurance Collective
- 4 semaines de vacances
- Télétravaile en modèle hybride
- Contribution REER
- salaire compétitife
Responsabilités
Gestion des absences et du temps de travail :
-Enregistrer les absences (maladie, vacances, etc.) dans le fichier Excel "Timesheet" à partir des courriels.
-Vérifier, approuver et corriger les feuilles de temps, puis saisir les heures travaillées dans le fichier "Timesheet".
Conformité et contrats :
-Assurer l'application et le respect des politiques de l'entreprise.
-Mettre en œuvre les clauses des différents contrats.
Traitement de la paie :
-Saisir les données de paie pour plus de 850 employés dans le système Nethris.
-Enregistrer les différents types d'absences (vacances, temps accumulé, maladie) dans le système Mystore.
-Gérer et mettre à jour les banques de temps des employés.
-Calculer les ajustements de salaire rétroactifs et les saisir dans Nethris.
Gestion des données et rapports :
-Produire des rapports hebdomadaires à l'aide d'Excel.
-Mettre à jour les informations personnelles des employés dans Nethris en se basant sur les messages de Mystore.
Tâches administratives :
-Classer les documents.
-Effectuer toute autre tâche administrative connexe.
Qualifications
- Bilingue (français/anglais)
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie
- Capacité à fournir un soutien administratif
- Bonnes compétences en communication
- Polyvalence et capacité d'adaptation au changement
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client de la région de Montréal est à la recherche d'un technicien en paie pour se joindre à son équipe dynamique. Relevant directement du superviseur de la paie, vous vous joindrez à une équipe de 3 techniciens afin d'effectuer les tâches opérationnelles liées à la paie d'environ 850 employés.
Notre client est un leader dans le secteur des effets cinématographiques et nous recherchons une personne dynamique et travailleuse pour rejoindre son équipe. Nous sommes ouverts aux profils juniors ou aux personnes ayant plus de 2 ans d'expérience. 2 postes sont actuellement disponibles.
A qui la cahnce?
Avantages
- Assurance Collective
- 4 semaines de vacances
- Télétravaile en modèle hybride
- Contribution REER
- salaire compétitife
Responsabilités
Gestion des absences et du temps de travail :
-Enregistrer les absences (maladie, vacances, etc.) dans le fichier Excel "Timesheet" à partir des courriels.
-Vérifier, approuver et corriger les feuilles de temps, puis saisir les heures travaillées dans le fichier "Timesheet".
Conformité et contrats :
-Assurer l'application et le respect des politiques de l'entreprise.
...
-Mettre en œuvre les clauses des différents contrats.
Traitement de la paie :
-Saisir les données de paie pour plus de 850 employés dans le système Nethris.
-Enregistrer les différents types d'absences (vacances, temps accumulé, maladie) dans le système Mystore.
-Gérer et mettre à jour les banques de temps des employés.
-Calculer les ajustements de salaire rétroactifs et les saisir dans Nethris.
Gestion des données et rapports :
-Produire des rapports hebdomadaires à l'aide d'Excel.
-Mettre à jour les informations personnelles des employés dans Nethris en se basant sur les messages de Mystore.
Tâches administratives :
-Classer les documents.
-Effectuer toute autre tâche administrative connexe.
Qualifications
- Bilingue (français/anglais)
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie
- Capacité à fournir un soutien administratif
- Bonnes compétences en communication
- Polyvalence et capacité d'adaptation au changement
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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