Paie-Maître

Vous êtes un(e) paie-maître expert(e) en conformité et vous cherchez un rôle stratégique au sein d’une grande entreprise dynamique? Une entreprise bien établie à Montréal, comptant environ 2 000 employés en Amérique du Nord, recherche un(e) paie-maître pour gérer le cycle complet de la paie, tout en ayant un volet stratégique auprès des dirigeants en matière de conformité et législation provinciale.

Avantages
Salaire compétitif entre 100 000 $ et 115 000 $, selon l’expérience
Mode hybride : 2 jours de télétravail par semaine
5 semaines de vacances annuelles
Assurances collectives complètes (médicales, dentaires, invalidité, vie)
Régime de REER collectif avec contribution de l’employeur
Bureaux modernes avec accès facile et stationnement gratuit
Environnement de travail collaboratif et humain

Responsabilités
En tant que Paie-maître, vous gérerez le cycle de la paie et serez le point de contact pour les questions de conformité :

Diriger et superviser l'équipe de paie afin d'assurer le cycle complet de la paie pour environ 2 000 employés à travers le Canada et les États-Unis.
Agir comme expert(e)-conseil auprès des partenaires d’affaires RH et des directeurs des opérations sur la conformité de la paie multi-province et multi-juridictionnelle.
Mettre à jour les dossiers des employés, incluant les ajustements de salaires, avantages et retenues, en s’assurant de la conformité aux législations provinciales.
Générer des rapports et préparer des écritures comptables pour le Grand Livre.
Coordonner les remises de pension alimentaire et saisies salariales, tout en respectant les exigences légales.
Superviser les processus de fin d’année, incluant la réconciliation des avantages imposables et l’émission des formulaires T4 et RL1.
Assurer une veille stratégique des changements législatifs et réglementaires qui pourraient impacter les opérations de paie.

Qualifications
Expérience confirmée et approfondie de la gestion de la paie au Canada, avec une expertise prouvée en conformité provinciale.
Excellente connaissance de la législation et des conventions collectives, incluant les subtilités fiscales des différentes provinces et juridictions.
Expérience dans un rôle de conseil ou de soutien aux équipes de gestion.
Maîtrise du logiciel UKG.
Leadership et esprit d’analyse développés.
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis.

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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