Paie-Maître

Nous recherchons un(e) Maître de paie pour un rôle stratégique et confidentiel au sein d'une organisation de premier plan dans le domaine des services professionnels. Ce rôle exige une personne expérimentée et axée sur la collaboration, capable de diriger une petite équipe et de jouer un rôle clé dans une transformation technologique majeure. Le candidat idéal agira comme un pont entre les équipes de la paie et des ressources humaines, en s’assurant de l’optimisation de nos processus.

Avantages
Salaire compétitif entre 100 000 $ et 120 000 $, selon l’expérience.
Environnement de travail en pleine évolution et axé sur l’humain.
Opportunité de diriger des projets de transformation.
Bureaux modernes au cœur de Montréal.
Supervision directe de la directrice des finances corporatives.
Équipe soudée et collaborative.

Responsabilités
En tant que Maître de paie, vous serez au cœur de nos opérations financières et humaines, avec un mandat de leadership et de transformation :

Gérer le cycle complet de la paie pour environ 600 employés multi-provinces au Canada, avec le soutien d'un(e) technicien(ne) de la paie que vous superviserez.
Diriger le processus de paie et l'intégration des données RH, en agissant comme un partenaire clé dans l'optimisation des processus de paie sous Workday.
Participer de manière proactive à la phase de post-implémentation de Workday, en identifiant les opportunités d'amélioration et en proposant des solutions.
Assurer une liaison solide entre le département de la paie et celui des ressources humaines afin de restaurer et d'optimiser la collaboration et le partage d'informations.
Agir comme un expert(e)-conseil auprès des employés et de la direction sur les questions de paie et de conformité.
Être un(e) leader(euse) acitf dans les opérations et un(e) agent(e) de changement, capable de gérer des projets complexes et d'améliorer les flux de travail.

Qualifications
Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en gestion de la paie.
Expérience avérée avec Workday, c'est un critère non négociable.
Expérience dans un cabinet de services professionnels ou une structure similaire serait un atout.
Solide compréhension du cycle de la paie et une approche axée sur les données (« data driven »).
Excellentes compétences en leadership, en supervision et en délégation.
Bilinguisme (français et anglais), avec une bonne maîtrise du français pour interagir avec une clientèle et des collègues bilingues.


Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.