détails d'emploi
Rôle : Paie-maître
Type de poste : Permanent, temps plein (35 h/semaine)
Secteur : Organisme à but non lucratif (OBNL) – services de paie centralisés
Emplacement : Montréal (mode hybride – 2 jours au bureau, lundi et mardi)
Salaire : 75 000 $ à 90 000 $
Logiciel : SAP (atout)
...
Vous êtes un(e) paie-maître expérimenté(e) à la recherche d’un rôle clé dans un environnement unique et complexe? Une organisation nationale, chargée de gérer la paie de 15 sites dans l’Est du Canada, recherche un(e) professionnel(le) pour assurer la conformité, la précision et la coordination d’un système centralisé de paie multi-conventions collectives.
Avantages
Salaire compétitif entre 75 000 $ et 90 000 $
Mode hybride : 2 jours au bureau, 3 jours en télétravail
Vacances : 3 à 4 semaines selon l’expérience
Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité, vie)
Régime de retraite avec cotisation employeur jusqu’à 6 %
5 journées de maladie par année
Stationnement disponible sur place
Responsabilités
En tant que Paie-maître, vous serez le bras droit du Directeur de la paie et aurez un rôle stratégique dans le département :
Effectuer le calcul de la paie hebdomadaire (cycle rapide, multi-étapes) pour les territoires assignés.
Produire les talons de paie et assurer la conformité avec 30 conventions collectives réparties dans 15 sites.
Préparer et émettre les T4 et assurer la conciliation de fin d’année.
Mettre en place et suivre les saisies de salaire et pensions alimentaires.
Collaborer étroitement avec les TI et la comptabilité pour garantir l’efficacité du système centralisé.
Servir de référence pour les questions de conformité et de législation provinciale.
Qualifications
Expérience confirmée en gestion complète de la paie (cycle de A à Z).
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) essentiel – environ 50/50.
Expérience avec les conventions collectives et syndicats (atout fort).
Certification de l’INP – un atout significatif.
Connaissance de SAP HR – un plus apprécié.
Solides compétences analytiques, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe dans un environnement à haut volume et sous échéanciers serrés.
Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier
Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rôle : Paie-maître
Type de poste : Permanent, temps plein (35 h/semaine)
Secteur : Organisme à but non lucratif (OBNL) – services de paie centralisés
Emplacement : Montréal (mode hybride – 2 jours au bureau, lundi et mardi)
Salaire : 75 000 $ à 90 000 $
Logiciel : SAP (atout)
Vous êtes un(e) paie-maître expérimenté(e) à la recherche d’un rôle clé dans un environnement unique et complexe? Une organisation nationale, chargée de gérer la paie de 15 sites dans l’Est du Canada, recherche un(e) professionnel(le) pour assurer la conformité, la précision et la coordination d’un système centralisé de paie multi-conventions collectives.
Avantages
Salaire compétitif entre 75 000 $ et 90 000 $
Mode hybride : 2 jours au bureau, 3 jours en télétravail
Vacances : 3 à 4 semaines selon l’expérience
Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité, vie)
Régime de retraite avec cotisation employeur jusqu’à 6 %
5 journées de maladie par année
Stationnement disponible sur place
Responsabilités
En tant que Paie-maître, vous serez le bras droit du Directeur de la paie et aurez un rôle stratégique dans le département :
...
Effectuer le calcul de la paie hebdomadaire (cycle rapide, multi-étapes) pour les territoires assignés.
Produire les talons de paie et assurer la conformité avec 30 conventions collectives réparties dans 15 sites.
Préparer et émettre les T4 et assurer la conciliation de fin d’année.
Mettre en place et suivre les saisies de salaire et pensions alimentaires.
Collaborer étroitement avec les TI et la comptabilité pour garantir l’efficacité du système centralisé.
Servir de référence pour les questions de conformité et de législation provinciale.
Qualifications
Expérience confirmée en gestion complète de la paie (cycle de A à Z).
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) essentiel – environ 50/50.
Expérience avec les conventions collectives et syndicats (atout fort).
Certification de l’INP – un atout significatif.
Connaissance de SAP HR – un plus apprécié.
Solides compétences analytiques, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe dans un environnement à haut volume et sous échéanciers serrés.
Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier
Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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