détails d'emploi
Le Paie Maître est responsable du traitement complet de la paie pour les employés au Québec, en Colombie‑Britannique et aux États‑Unis. Au sein de notre client, une entreprise Tech SaaS située en plein cœur du centre‑ville, le rôle exige une maîtrise approfondie des lois et réglementations applicables afin d’assurer l’exactitude et la conformité de toutes les paies, dans un environnement facilement accessible par les transports en commun.
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Le titulaire collaborera de près avec les équipes RH et Finances de notre client Tech SaaS installé au cœur du centre‑ville, garantissant une gestion rigoureuse, efficace et conforme de l’ensemble du cycle de paie, tout en profitant d’un lieu de travail offrant un accès direct au réseau de transport collectif.
Ce poste clé offre l’opportunité de rejoindre un client innovant dans le secteur SaaS, établi au cœur du centre‑ville, reconnu pour sa culture moderne et son accès simplifié aux transports en commun, rendant les déplacements quotidiens particulièrement pratiques.
Avantages
Mode de travail hybride (présence au bureau 2 jours par semaine)
Horaire flexible, favorisant un excellent équilibre travail–vie personnelle
Culture d’entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l’innovation
Responsabilités
Responsabilités principales
1. Traitement et comptabilisation de la paie
Préparer et exécuter les cycles de paie avec exactitude.
Assurer et garantir le versement ponctuel des salaires.
Comptabiliser, analyser et rapprocher les écritures liées à la paie avec le grand livre.
2. Conformité et fin d’année
Veiller au respect des exigences légales provinciales et fédérales.
Surveiller les changements réglementaires et ajuster les procédures.
Préparer, produire et soumettre les déclarations et sommaires de fin d’année (ex. : Revenu Québec).
3. Collaboration avec les RH et Finances
Mettre à jour, valider et maintenir l’exactitude des dossiers employés.
Collaborer avec les Finances pour réconcilier les comptes et analyser les écarts.
4. Support et audits
Répondre, informer et accompagner les employés sur les questions de paie.
Compiler, fournir et présenter la documentation requise pour les audits.
Traiter les constats d’audit et mettre en œuvre les actions correctives.
5. Optimisation des processus
Identifier, proposer et implémenter des améliorations opérationnelles.
Simplifier et renforcer l’efficacité et la fiabilité des processus de paie.
Qualifications
Compétences essentielles
Fin d’année Canada et U.S.
Écritures comptables liées à la paie
Expertise RRSP / REER
Réinitialisation annuelle des vacances
Systèmes
ADP (Obligatoire)
SurePayroll (Atout)
Certification
Institut national de la paie
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler et envoyer votre CV à shaun.pais@randstad.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Paie Maître est responsable du traitement complet de la paie pour les employés au Québec, en Colombie‑Britannique et aux États‑Unis. Au sein de notre client, une entreprise Tech SaaS située en plein cœur du centre‑ville, le rôle exige une maîtrise approfondie des lois et réglementations applicables afin d’assurer l’exactitude et la conformité de toutes les paies, dans un environnement facilement accessible par les transports en commun.
Le titulaire collaborera de près avec les équipes RH et Finances de notre client Tech SaaS installé au cœur du centre‑ville, garantissant une gestion rigoureuse, efficace et conforme de l’ensemble du cycle de paie, tout en profitant d’un lieu de travail offrant un accès direct au réseau de transport collectif.
Ce poste clé offre l’opportunité de rejoindre un client innovant dans le secteur SaaS, établi au cœur du centre‑ville, reconnu pour sa culture moderne et son accès simplifié aux transports en commun, rendant les déplacements quotidiens particulièrement pratiques.
Avantages
Mode de travail hybride (présence au bureau 2 jours par semaine)
Horaire flexible, favorisant un excellent équilibre travail–vie personnelle
...
Culture d’entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l’innovation
Responsabilités
Responsabilités principales
1. Traitement et comptabilisation de la paie
Préparer et exécuter les cycles de paie avec exactitude.
Assurer et garantir le versement ponctuel des salaires.
Comptabiliser, analyser et rapprocher les écritures liées à la paie avec le grand livre.
2. Conformité et fin d’année
Veiller au respect des exigences légales provinciales et fédérales.
Surveiller les changements réglementaires et ajuster les procédures.
Préparer, produire et soumettre les déclarations et sommaires de fin d’année (ex. : Revenu Québec).
3. Collaboration avec les RH et Finances
Mettre à jour, valider et maintenir l’exactitude des dossiers employés.
Collaborer avec les Finances pour réconcilier les comptes et analyser les écarts.
4. Support et audits
Répondre, informer et accompagner les employés sur les questions de paie.
Compiler, fournir et présenter la documentation requise pour les audits.
Traiter les constats d’audit et mettre en œuvre les actions correctives.
5. Optimisation des processus
Identifier, proposer et implémenter des améliorations opérationnelles.
Simplifier et renforcer l’efficacité et la fiabilité des processus de paie.
Qualifications
Compétences essentielles
Fin d’année Canada et U.S.
Écritures comptables liées à la paie
Expertise RRSP / REER
Réinitialisation annuelle des vacances
Systèmes
ADP (Obligatoire)
SurePayroll (Atout)
Certification
Institut national de la paie
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler et envoyer votre CV à shaun.pais@randstad.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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