Paie-Maître

Paie-Maître Principal·e est l'occasion idéale d'utiliser votre expertise approfondie de la paie CCQ et des paies multi-juridictions pour assurer l'exactitude, la conformité et l'efficacité de la rémunération.

Avantages
Flexibilité d'horaire
Possiblité d'horaire Hybride présentielle et télétravail
Assurances collective complète
Stationnement Gratuit
4 semaines de vacances
Et beaucoup d'autres avantages.

Responsabilités
En collaboration avec l’équipe en place :

Vos principales responsabilités incluront :
•Superviser, coordonner et vérifier la production du cycle complet de la paie :
•Paie hebdomadaire/périodique pour l'ensemble du personnel, incluant les paies syndiquées et non syndiquées, ainsi que les paies CCQ si applicable.
•L’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers employés avec rigueur et discrétion.
•Le traitement des heures travaillées, les congés, les retenues (primes d’assurance, RÉER, etc.), les avances, les commissions et les primes avec exactitude.
•La préparation des remises et déductions à la source conformément aux réglementations.
•Le report de la paie aux comptes de grand livre et effectuer les écritures d’ajustement et de fin de période.
•Assumer la planification, l’organisation et l’exécution des diverses activités techniques de la paie tout en respectant les échéanciers
•Gestion de la paie pour certains projets hors Québec
•Procéder à la fermeture de fin d'année et à la validation des feuillets fiscaux (T4, Relevé 1) et relevés gouvernementaux.


Soutien et collaboration d'équipe / gestion des employés :
•Intervenir proactivement pour résoudre les problèmes complexes liés à la paie, leurs traitements et recommander des améliorations de processus.
•Collaborer étroitement avec les départements de la comptabilité et des autres départements pour assurer l'exactitude et la conformité des informations de paie.
•Soutenir les équipes de gestion dans leurs besoins liés à la paie.
•Superviser et assister le personnel de la paie dans leurs tâches, et potentiellement participer à leur formation ou à leur encadrement.
•Assurer la gestion des programmes d'avantages sociaux offerts aux employés.

Conformité et optimisation :
•Veiller au respect des conventions collectives et des lois gouvernementales en vigueur.
•Contribuer à l'optimisation et l’amélioration continue de la paie et à la mise en place de nouveaux processus.


Qualifications
Qualifications requises :
•Minimum de 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire de paie-maître.
•Connaissance des normes et législations en matière de paie CCQ.
•Aptitude à réviser le détail des calculs des différentes contributions et prélèvements à la source.
•Expérience avec des paies de volume important et la gestion de multiples conventions collectives est un atout.
•Maîtrise des logiciels de paie (ex: Employeur D, Ceridian, Nethris, Maestro, Acomba).
•Faire preuve de très grande discrétion et de professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
•Excellente capacité à communiquer, à établir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler efficacement en équipe.
•Autonomie, rigueur, minutie, organisation et capacité à gérer les priorités et le stress dans un environnement dynamique.
•Connaissance d'évaluation de processus et implantation de logiciel.
•Aisance en français et en anglais.

Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.