détails d'emploi
Paie Maître - Ville de Québec
Nous sommes à la recherche de le/la technicien(ne) à la paie supervisera l’ensemble des opérations liées à la paie afin d’assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données.
Au programme :
- Domaine stimulant
- Horaire stable
- Solide avantages
...
Tu es : Dynamique? Curieux? Tu veux apprendre?
Envoie ton CV : joanie.nolet@randstad.ca
Avantages
Salaire compétitif selon expérience : 75-90K
Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur
Régime de retraite, accessible après 3 mois
Programme d’aide aux employés (PAE) gratuit : soutien santé mentale, conseils juridiques et financiers, services en santé et nutrition, accompagnement professionnel
Nettoyage à sec gratuit
Stationnement gratuit
Repas gratuits sur place
Accès aux installations du gymnase
Opportunité de développement de carrière et de participation à des comités et initiatives philanthropiques
Responsabilités
Traiter les relevés d'emploi, saisies, augmentations de salaire, fins d’emploi et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi).
Gérer vacances, congés fériés, maladies, heures en banque et allocations diverses conformément à la convention collective.
Administrer les cotisations aux REER, au régime de retraite et la distribution des pourboires.
Produire les écritures comptables, rapports de productivité, fichiers de paie et déclarations de fin d’année (T4, Relevé 1), en respectant les standards régionaux et les exigences des audits internes.
Travailler en étroite collaboration avec le service RH pour la gestion des dossiers employés et accomplir toute autre tâche connexe.
Qualifications
Paie Maître - Ville de Québec
Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité, administration ou domaine connexe
Rigueur, sens du détail, autonomie, jugement professionnel, tact et discrétion
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur)
Membre de l’Association canadienne de la paie (atout)
Expérience dans la paie d’une entreprise de plus de 500 employés est un atout
Sommaire
Paie Maître - Ville de Québec
Le poste te parle et tu es prêt à faire le saut?
Envoie ton CV : joanie.nolet@randstad.ca ou postule directement sur cette offre!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Paie Maître - Ville de Québec
Nous sommes à la recherche de le/la technicien(ne) à la paie supervisera l’ensemble des opérations liées à la paie afin d’assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données.
Au programme :
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Avantages
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Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur
Régime de retraite, accessible après 3 mois
Programme d’aide aux employés (PAE) gratuit : soutien santé mentale, conseils juridiques et financiers, services en santé et nutrition, accompagnement professionnel
Nettoyage à sec gratuit
Stationnement gratuit
Repas gratuits sur place
Accès aux installations du gymnase
Opportunité de développement de carrière et de participation à des comités et initiatives philanthropiques
Responsabilités
Traiter les relevés d'emploi, saisies, augmentations de salaire, fins d’emploi et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi).
...
Gérer vacances, congés fériés, maladies, heures en banque et allocations diverses conformément à la convention collective.
Administrer les cotisations aux REER, au régime de retraite et la distribution des pourboires.
Produire les écritures comptables, rapports de productivité, fichiers de paie et déclarations de fin d’année (T4, Relevé 1), en respectant les standards régionaux et les exigences des audits internes.
Travailler en étroite collaboration avec le service RH pour la gestion des dossiers employés et accomplir toute autre tâche connexe.
Qualifications
Paie Maître - Ville de Québec
Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité, administration ou domaine connexe
Rigueur, sens du détail, autonomie, jugement professionnel, tact et discrétion
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur)
Membre de l’Association canadienne de la paie (atout)
Expérience dans la paie d’une entreprise de plus de 500 employés est un atout
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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