Paie-maître

Tu carbures au défis et à la nouveauté ? Tu recherches une belle synergie d'équipe ? Tu recherches une entreprise reconnue sur le marché et en pleine expansion ? Nous avons l'opportunité idéale pour toi !

Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca

Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants:

- Salaire entre 75 000$ et 90 000$ par année selon l'expérience
- Avoir accès au programme d'assurances collectives payé à 50% par l'employeur
- Avoir accès à un REER avec contribution de l'employeur
- Poste en présentiel avec flexibilité au besoin
- Les employés terminent le vendredi à midi !
- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'An

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes:

- Effectuer le cycle complet du traitement de la paie (Canada & USA) pour des employés syndiqués et non syndiqués
- Effectuer la gestion complète des avantages sociaux / REER / convention / subventions
- Préparer et effectuer les tâches de fin d'année liées à la paie et à la production des feuillets d’impôts.
- Mettre à jour quotidiennement les dossiers des employés
- Agir à titre de personne ressources pour la paie
- Toutes autres tâches connexes reliées à la paie

Qualifications
Le profil recherché pour ce poste:

- Avoir 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire
- Avoir de l'expérience dans la paie syndiquée et non syndiquée
- Excel intermédiaire, connaissance du logiciel Nethris, un atout
- Avoir un anglais avancé (*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière)


Sommaire
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*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Au plaisir de vous rencontrer!

Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.