détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, Personnes et Culture dévoué(e) pour rejoindre l'équipe de gestion d'un chef de file mondial de l'ameublement et de la décoration intérieure. Dans ce rôle, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires de première ligne, en veillant à ce que les objectifs d'affaires soient atteints grâce à une gestion humaine authentique et un engagement indéfectible envers nos valeurs de simplicité et de convivialité.
...
Vous serez la « voix du collaborateur », favorisant un environnement inclusif où la culture d'entreprise et l'esprit d'équipe (« ensemble ») sont au cœur de chaque action.
Avantages
● Salaire : 28 à 38 $/h (selon expérience)
● Horaire : 40 h / semaine (9 h à 17 h)
● Poste permanent
● Début du mandat : 12 janvier 2026
● Localisation : Ville Saint-Laurent (100 % en présentiel)
Responsabilités
● Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour mettre en œuvre les plans d'affaires et de gestion du personnel dans l'unité.
● Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l'application cohérente des processus RH et garantir une expérience employé exceptionnelle de bout en bout.
● Favoriser une gestion inclusive des talents et soutenir le développement des capacités de leadership locales.
● Soutenir les leaders dans les aspects humains liés aux transformations organisationnelles et agir en tant qu'ambassadeur de la standardisation.
● Être le garant des valeurs de l'entreprise au sein de l'unité, en veillant à ce que l'organisation demeure un employeur bienveillant, humain et un lieu de travail stimulant.
Qualifications
● 2 à 5 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH.
● Baccalauréat (RH, RI ou domaine connexe)
● Français impeccable (écrit et parlé) et anglais niveau intermédiaire- avancé (atout).
Sommaire
Ce poste permanent de Partenaire d’affaires, Personnes et Culture à Saint-Laurent vous correspond ? Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre un environnement dynamique et inspirant dès le début de l'année 2026.
Faites parvenir votre candidature à: 📧 marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, Personnes et Culture dévoué(e) pour rejoindre l'équipe de gestion d'un chef de file mondial de l'ameublement et de la décoration intérieure. Dans ce rôle, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires de première ligne, en veillant à ce que les objectifs d'affaires soient atteints grâce à une gestion humaine authentique et un engagement indéfectible envers nos valeurs de simplicité et de convivialité.
Vous serez la « voix du collaborateur », favorisant un environnement inclusif où la culture d'entreprise et l'esprit d'équipe (« ensemble ») sont au cœur de chaque action.
Avantages
● Salaire : 28 à 38 $/h (selon expérience)
● Horaire : 40 h / semaine (9 h à 17 h)
● Poste permanent
● Début du mandat : 12 janvier 2026
● Localisation : Ville Saint-Laurent (100 % en présentiel)
Responsabilités
● Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour mettre en œuvre les plans d'affaires et de gestion du personnel dans l'unité.
● Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l'application cohérente des processus RH et garantir une expérience employé exceptionnelle de bout en bout.
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● Favoriser une gestion inclusive des talents et soutenir le développement des capacités de leadership locales.
● Soutenir les leaders dans les aspects humains liés aux transformations organisationnelles et agir en tant qu'ambassadeur de la standardisation.
● Être le garant des valeurs de l'entreprise au sein de l'unité, en veillant à ce que l'organisation demeure un employeur bienveillant, humain et un lieu de travail stimulant.
Qualifications
● 2 à 5 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH.
● Baccalauréat (RH, RI ou domaine connexe)
● Français impeccable (écrit et parlé) et anglais niveau intermédiaire- avancé (atout).
Sommaire
Ce poste permanent de Partenaire d’affaires, Personnes et Culture à Saint-Laurent vous correspond ? Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre un environnement dynamique et inspirant dès le début de l'année 2026.
Faites parvenir votre candidature à: 📧 marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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