Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu désires un rôle à la fois opérationnel et stratégique au sein d'une entreprise manufacturière? Mon client est à la recherche d'un partenaire d'affaires RH multisite dans le Centre-du-Québec.


Avantages
-Salaire compétitif selon ton expérience
-Assurances collectives dès le jour 1
-Régime de retraite avec contributions de l’employeur


Responsabilités
-Conseiller et supporter les gestionnaires sur les pratiques, les politiques et les procédures de l'entreprise en matière de gestion proactive des ressources humaines
-Agir comme agent de changement dans l’implantation de la nouvelle culture organisationnelle qui s’amorce en influençant les façons de faire par l’entremise de comportements d’un vrai leader
- Arrimer les actions et les projets de sites en concordance avec les lois en vigueur dans la gestion des ressources humaines
- Veille à développer et maintenir un climat de confiance entre la gestion et les employés des différentes sites
- S'assurer de promouvoir, par l’entremise du travail d’équipe, un milieu de travail sain et une ambiance de travail positive
- Agir à titre de personne ressource et coach pour tous gestionnaires/leaders des sites desservis
-Participer aux différents comités multifonctions dans les différents sites afin de supporter les équipes de gestions à rencontrer leurs objectifs d’affaires
-Participer aux activités cycliques de la fonction RH tel que : développement organisationnel, de gestion de la performance et de développement de la relève;
-Contribuer au plan d’action stratégique de gestion des ressources humaines pour les différents sites et participer au déploiement
-Agir en tant qu'agent de changement auprès des gestionnaires en recommandant les actions appropriées pour une gestion proactive des employés de leur équipe.



Qualifications
-Un baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
-Expérience pertinente à titre de généraliste préférablement dans un secteur manufacturier syndiqué;
-Niveau d'anglais fonctionnel 7/10
-Une bonne maîtrise des lois et règlements du travail;
-Une bonne connaissance des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.