détails d'emploi
partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
présence hybride (Près des Ponts)
Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore plus spécialisé-e dans le domaine?
Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?
...
Tu aimes être entouré-e d'expert-es et avoir une équipe agréable avec qui collaborer?
Ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines, spécialisé en relations de travail, pourrait être une belle opportunité de collaborer avec une Directrice RH qui s'implique dans le développement de ses employés.
Avantages
Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle:
- salaire selon ton expérience, avec un boni;
- programme d'assurances collectives complet;
- programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%);
- remboursement des frais de cotisation professionnelle;
- possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues!
Responsabilités
À titre de partrenaire d'affaires ressources humaines, voici à quoi ressemblerait tes semaines:
- conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives;
- gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres);
- assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés;
- représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire;
- gérer les griefs dans tes groupes clients;
- offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.;
- assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail et pendre en charge les cas d’invalidité;
- participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires;
- animer et encadrer les comités de santé et sécurité.
- accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
- contribuer aux rencontres du comité de relations de travail, rédiger les suivis et veiller à l’application de la convention collective.
- faire partie du comité de relations de travail et du comité de santé et sécurité au travail.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes:
- un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines;
- une expérience en milieu syndiqué (obligatoire);
- une expérience en gestion disciplinaire et de griefs;
- une volonté de travailler en équipe!
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca, en appliquant directement sur ce poste ou en me faisant parvenir ta candidature par LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
À très bientôt :)
***Seulement les candidatures retenues seront appelées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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poste permanent
présence hybride (Près des Ponts)
Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore plus spécialisé-e dans le domaine?
Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?
Tu aimes être entouré-e d'expert-es et avoir une équipe agréable avec qui collaborer?
Ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines, spécialisé en relations de travail, pourrait être une belle opportunité de collaborer avec une Directrice RH qui s'implique dans le développement de ses employés.
Avantages
Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle:
- salaire selon ton expérience, avec un boni;
- programme d'assurances collectives complet;
- programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%);
- remboursement des frais de cotisation professionnelle;
- possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues!
Responsabilités
À titre de partrenaire d'affaires ressources humaines, voici à quoi ressemblerait tes semaines:
...
- conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives;
- gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres);
- assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés;
- représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire;
- gérer les griefs dans tes groupes clients;
- offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.;
- assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail et pendre en charge les cas d’invalidité;
- participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires;
- animer et encadrer les comités de santé et sécurité.
- accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
- contribuer aux rencontres du comité de relations de travail, rédiger les suivis et veiller à l’application de la convention collective.
- faire partie du comité de relations de travail et du comité de santé et sécurité au travail.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes:
- un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines;
- une expérience en milieu syndiqué (obligatoire);
- une expérience en gestion disciplinaire et de griefs;
- une volonté de travailler en équipe!
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca, en appliquant directement sur ce poste ou en me faisant parvenir ta candidature par LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
À très bientôt :)
***Seulement les candidatures retenues seront appelées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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