Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu sais faire preuve de flexibilité, garder le cap avec diplomatie et dire non quand c'est nécessaire, le tout dans un vrai esprit d'équipe ?

J'aimerais te parler d'un poste de Partenaire d'affaires RH chez mon client, une entreprise située à Victoriaville.

Avantages
• Salaire annuel selon ton expérience jusqu'à 103k
• Possibilité de faire jusqu'à 3 jours en télétravail
• Programme d’assurance collective et régime de retraite;
• Remboursement de ta cotisation à un ordre professionnel;
• Fruits et breuvages gratuits, en plus de rembourser jusqu’à 50 % des frais d’inscription aux activités physiques;
• Horaire de 37.75 heures par semaine;
• Établissement moderne;
• Club social et beaucoup d’activités corporatives pour te divertir!

Responsabilités
Relations de travail :
-Coaching aux gestionnaires dans le but d’améliorer les interventions et mobiliser les équipes de travail;
-Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et tout autre dossier de relations de travail;
-Conseiller et suivre les dossiers disciplinaires et établir des plans d’amélioration;
-Assurer la gestion des dossiers d’invalidités, CNESST et autres absences.

Recrutement (environ 5-10%)
-Faire les processus de recrutement de son département

Améliorations :

-Participer au développement, la mise en place et le suivi des projets ressources humaines quant à la marque/ employeur de choix ainsi que des initiatives favorisant l’engagement et rétention des employés.

Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
-Expérience RH pertinente
-Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);




Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.