Partenaire d'affaires ressources humaines PARH

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une PME québécoise en pleine croissance, Nous offrons un environnement de travail dynamique où la créativité et l'initiative sont valorisées, et où chaque membre de l'équipe contribue directement à notre réussite.

Avantages
-Salaire concurrentiel
-Vacances : 4 semaines
-Avantages sociaux : Assurances collectives, REER avec contribution par l'employeur
-Gym sur place et journée anniversaire payée
- Bureaux modernes au gout du jour

Responsabilités
En tant que PARH, vous serez le cœur humain de notre entreprise. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès de la direction et comme allié(e) pour nos employés.
Votre mission sera de structurer et de piloter l'ensemble des activités RH pour soutenir la croissance tout en cultivant une culture d'entreprise positive, engageante et performante.

Agir à titre de partenaire stratégique auprès du comité de direction pour développer et mettre en œuvre une vision RH globale alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Analyser, réviser et optimiser l'ensemble des processus RH existants pour les adapter à la réalité d'une PME en croissance.
Définir et clarifier la structure organisationnelle de l'entreprise, incluant les rôles et les responsabilités de chaque poste pour éliminer l'ambiguïté.
Développer et mettre en place des outils de gestion pour responsabiliser les gestionnaires et les accompagner dans le développement de leurs équipes (coaching, formation, etc.).
Piloter l'implantation complète du SIRH (Folks) afin d'automatiser la gestion administrative et de centraliser l'information des employé·e·s.
Mettre en place des stratégies efficaces pour réduire le taux de roulement, notamment par la création d'un programme d'accueil et d'intégration structuré et la réalisation d'entrevues de départ.
Développer et communiquer des politiques claires, notamment en ce qui a trait au travail hybride, afin d'assurer l'équité pour tous les employé·e·s.
Prendre en charge le cycle complet de dotation pour attirer les meilleurs talents.
Le·la PARH siégera au comité exécutif.

Qualifications
Détenir un minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires en ressources humaines.
Posséder un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, pour communiquer avec divers intervenants.
Expérience au sein d'une PME dans le secteur manufacturier ou de la distribution, considérée comme un plus.
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

Capacité à comprendre les enjeux de l'entreprise , à poser un diagnostic organisationnel et à proposer des initiatives RH à valeur ajoutée.
Forte personnalité pour conseiller, influencer et challenger le comité de direction de manière constructive.
Grande minutie dans l'exécution des tâches et capacité à livrer des résultats de haute qualité.
Habileté à naviguer dans un environnement ambigu, à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
Proactivité dans l'identification des problèmes et la recherche de solutions pragmatiques et efficaces.


Sommaire
Nous recherchons une personne rigoureuse, prête à s'investir dans une carrière réussie au sein de notre entreprise. Si vous avez l'expérience requise et que vous êtes motivé(e) à contribuer à notre succès, nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant !

Julie Charbonneau
Consultante sénior en capitale humain

julie.charbonneau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.