Partenaire d'affaires ressources humaines PARH

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits haut de gamme situé à Beloeil, est à la recherche d'un·e Responsable sénior, Ressources humaines pour rejoindre son équipe de direction. Dans cette entreprise en pleine croissance, vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire d'affaires stratégique, responsable de la transformation et de la modernisation de l'ensemble de la fonction des ressources humaines. Ce poste représente une occasion exceptionnelle pour un·e professionnel·le des ressources humaines de bâtir des fondations solides, d'implanter des processus innovants et d'avoir un impact direct et mesurable sur le succès et la culture de l'organisation.

En tant que Responsable sénior, Ressources humaines, vous serez l'unique expert·e en la matière pour une quarantaine d'employé·e·s et relèverez directement de la Vice-présidente, Administration et efficacité opérationnelle. Votre mission principale sera de faire évoluer les ressources humaines d'une fonction opérationnelle à un pilier stratégique, en alignant les initiatives RH sur les objectifs d'affaires. Vous dirigerez des projets structurants, notamment la définition de la structure organisationnelle, l'optimisation des processus d'acquisition de talents pour contrer un taux de roulement élevé, et l'implémentation complète d'un SIRH. Si vous êtes une personne passionnée, autonome et prête à relever le défi de structurer une fonction RH dans un environnement PME dynamique, ce rôle de Responsable sénior, Ressources humaines est fait pour vous.

Une connaissance intermédiaire-avancée de l'anglais est requise pour ce poste, car environ 20% des tâches impliquent de collaborer avec des collègues et des fonctions commerciales situées hors du Québec qui ne parlent pas français afin de leur fournir le support nécessaire.

Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Avantages
Rémunération compétitive

Mode de travail hybride flexible (3 jours au bureau) favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.

Rôle stratégique offrant une grande autonomie et l'opportunité de bâtir et de façonner la fonction des ressources humaines.

Assurances collectives complètes : Une couverture santé et bien-être pour vous et votre famille.

Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur.

Écosystème d’apprentissage pour développer vos compétences et évoluer.

Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants.

Gym sur place pour rester actif sans quitter le bureau.

Congé payé le jour de votre anniversaire.

Stationnement gratuit sur place.

Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants.

Impact direct sur la culture, la performance et la croissance de l'entreprise.

Responsabilités
Développer et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise.

Agir comme agent·e de changement et conseiller·ère stratégique auprès de l'équipe de direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Piloter l'ensemble du cycle d'acquisition de talents, de l'élaboration de stratégies de recrutement créatives à l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s.

Analyser les données sur le roulement du personnel pour en identifier les causes profondes et mettre en œuvre des stratégies de rétention efficaces.

Déployer et optimiser le système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH - Folks) pour moderniser les processus.

Superviser la gestion de la performance, le développement des compétences et la planification de la relève.

Renforcer la culture d'entreprise et promouvoir le bien-être des employé·e·s par le biais d'initiatives engageantes et de programmes de reconnaissance.

Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé·e·s, superviser le traitement de la paie et garantir la conformité avec les lois du travail (CNESST, etc.).

Mettre à jour et communiquer les politiques internes tout en veillant à leur application cohérente.

Gérer les relations de travail, conseiller les gestionnaires sur les situations complexes et assurer un climat de travail sain et productif.

Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience totale de 5 à 10 ans en ressources humaines.

Minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste sénior, de partenaire d'affaires RH ou de Responsable sénior, Ressources humaines, idéalement dans un environnement de PME.

Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH au Québec.

Bilinguisme (français et anglais de niveau intermédiaire-avancé) à l'oral comme à l'écrit.

Le titre de CRHA ou CRIA est considéré comme un atout important.

Leadership mobilisateur et capacité à influencer positivement à tous les niveaux de l'organisation.

Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en établissement de relations de confiance.

Forte orientation affaires, capable de traduire les défis organisationnels en solutions RH concrètes.

Autonomie, proactivité et grand sens de l'initiative pour mener à bien des projets de A à Z.

Rigueur exceptionnelle, souci du détail et sens de l'organisation éprouvé.

Solide jugement, éthique professionnelle irréprochable et capacité à gérer des informations confidentielles avec la plus grande discrétion.

Maîtrise des différentes facettes des ressources humaines : acquisition de talents, relations de travail, développement organisationnel et conformité.

Expérience dans la mise en place ou l'optimisation d'un SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines).

Capacité à gérer des situations complexes avec tact, diplomatie et une approche axée sur les solutions.

Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les technologies numériques.

Sommaire
Ce poste de Responsable sénior, Ressources humaines est une opportunité unique de laisser votre marque. Vous serez au cœur de la stratégie d'une entreprise québécoise qui rayonne en Amérique du Nord. Si vous êtes prêt·e à relever ce défi stimulant et à contribuer activement à notre succès, nous voulons vous rencontrer.

Julie Charbonneau
Consultante sénior en capitale humain

julie.charbonneau@randstad.ca

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