détails d'emploi
Vous souhaitez joindre un cabinet de services professionnels d’envergure provinciale, qui a réussi le pari de rester profondément humain ? Ici, on ne gère pas des dossiers, on accompagne des gens. En tant que Partenaire d’affaires RH, vous devenez le pilier de proximité pour nos équipes.
...
Oubliez la routine administrative : nous vous offrons un rôle stratégique et terrain où votre flair et votre leadership auront un impact direct sur l’évolution de notre culture. Vous joindrez un environnement où l’ambition rime avec plaisir, et où votre expertise sera reconnue comme un moteur de croissance essentiel.
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience;
- télé-travail à raison de 3 jours par semaine;
- horaire d’été à 4 jours/semaine;
- programme d'assurances collectives;
- Prime mieux-être et télémedecine;
- REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4.5%;
- Un environnement dynamique avec un gym sur place;
- 4 semaines de vacances.
Responsabilités
Ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines tu couvrira les fonctions RH, c'est-à-dire:
-Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement proactif, empathique et axé sur les solutions;
-Faire vivre et optimiser nos programmes (performance, formation, engagement) pour s'assurer que chaque collaborateur s'épanouit;
-Accompagner les gestionnaires dans leurs défis d'équipe : gestion du talent, progression de carrière, climat de travail et gestion des absences;
-Piloter des initiatives de mobilisation (sondages, intégration) et identifier les opportunités d'amélioration pour rendre notre quotidien encore plus fluide et stimulant;
-Collaborer aux activités de recrutement et d'accueil pour garantir une première impression mémorable à nos futurs collègues.
Qualifications
Afin de bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes:
- environ 4 à 5 ans d'expérience à titre de conseillerère ressources humaines dans un rôle conseil;
- Diplôme universitaire en RH;
- Capacité à naviguer dans un environnement multisite avec rigueur et analyse;
- une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH;
- Un talent naturel pour bâtir des liens de confiance durables et transformer des enjeux complexes en conversations constructives;
- une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez joindre un cabinet de services professionnels d’envergure provinciale, qui a réussi le pari de rester profondément humain ? Ici, on ne gère pas des dossiers, on accompagne des gens. En tant que Partenaire d’affaires RH, vous devenez le pilier de proximité pour nos équipes.
Oubliez la routine administrative : nous vous offrons un rôle stratégique et terrain où votre flair et votre leadership auront un impact direct sur l’évolution de notre culture. Vous joindrez un environnement où l’ambition rime avec plaisir, et où votre expertise sera reconnue comme un moteur de croissance essentiel.
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience;
- télé-travail à raison de 3 jours par semaine;
- horaire d’été à 4 jours/semaine;
- programme d'assurances collectives;
- Prime mieux-être et télémedecine;
- REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4.5%;
- Un environnement dynamique avec un gym sur place;
- 4 semaines de vacances.
Responsabilités
Ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines tu couvrira les fonctions RH, c'est-à-dire:
...
-Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement proactif, empathique et axé sur les solutions;
-Faire vivre et optimiser nos programmes (performance, formation, engagement) pour s'assurer que chaque collaborateur s'épanouit;
-Accompagner les gestionnaires dans leurs défis d'équipe : gestion du talent, progression de carrière, climat de travail et gestion des absences;
-Piloter des initiatives de mobilisation (sondages, intégration) et identifier les opportunités d'amélioration pour rendre notre quotidien encore plus fluide et stimulant;
-Collaborer aux activités de recrutement et d'accueil pour garantir une première impression mémorable à nos futurs collègues.
Qualifications
Afin de bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes:
- environ 4 à 5 ans d'expérience à titre de conseillerère ressources humaines dans un rôle conseil;
- Diplôme universitaire en RH;
- Capacité à naviguer dans un environnement multisite avec rigueur et analyse;
- une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH;
- Un talent naturel pour bâtir des liens de confiance durables et transformer des enjeux complexes en conversations constructives;
- une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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