détails d'emploi
partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
montréal-est
industrie manufacturière
Vous évoluez comme généraliste en ressources humaines depuis plusieurs années et aimez développer, structurer et mettre en place différentes initiatives en ressources humaines. L'ensemble des fonctions RH n'a pas de secret pour vous et vous aimeriez avoir un rôle pivot important dans une entreprise manufacturière à envergure internationale?
...
Ce poste pourrait peut-être être votre prochaine opportunité de carrière!
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience;
- télé-travail à raison de 2 jours par semaine;
- programme d'assurances collectives;
- REER avec contribution de l'employeur;
- 4 semaines de vacances.
Mais surtout, vous aurez un rôle qui vous permettra d'apprendre, de vous développer et d'avoir un réel impact sur l'entreprise.
Responsabilités
Ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines couvrira presque l'entièreté des fonctions RH, c'est-à-dire:
- supporter et conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux ressources humaines, au Canada et aux États-Unis, mais aussi ailleurs dans le monde;
- participer à la mise en place de projets RH globaux (en collaboration avec des collègues basés ailleurs);
- gérer tout ce qui est relatif aux relations de travail non-syndiquées (mesures disciplinaires, conflits, plaintes, etc.)
- repenser et redéfinir différents processus RH (rémunération, évaluation de performance, gestion des talents);
- développer des processus clairs en terme de développement des talents et de développement de carrière;
- être responsable de la conformité au niveau des RH;
- agir à titre de conseiller également pour la haute direction pour ce qui est des meilleures pratiques RH.
Il est important de comprendre que ce rôle sera autant stratégique qu'opérationnel.
Qualifications
Afin de bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes:
- environ 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines, idéalement dans des petites à moyennes structures;
- expérience en milieu manufacturier ou dans une industrie similaire;
- maîtrise du français et de l'anglais (car il y a des sites aux États-Unis avec lesquels vous collaboreriez au quotidien);
- expérience avec des sites aux US (un fort atout);
- une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH;
- une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage directement, par LinkedIn (Isabelle Vallée) ou par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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montréal-est
industrie manufacturière
Vous évoluez comme généraliste en ressources humaines depuis plusieurs années et aimez développer, structurer et mettre en place différentes initiatives en ressources humaines. L'ensemble des fonctions RH n'a pas de secret pour vous et vous aimeriez avoir un rôle pivot important dans une entreprise manufacturière à envergure internationale?
Ce poste pourrait peut-être être votre prochaine opportunité de carrière!
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience;
- télé-travail à raison de 2 jours par semaine;
- programme d'assurances collectives;
- REER avec contribution de l'employeur;
- 4 semaines de vacances.
Mais surtout, vous aurez un rôle qui vous permettra d'apprendre, de vous développer et d'avoir un réel impact sur l'entreprise.
Responsabilités
Ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines couvrira presque l'entièreté des fonctions RH, c'est-à-dire:
...
- supporter et conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux ressources humaines, au Canada et aux États-Unis, mais aussi ailleurs dans le monde;
- participer à la mise en place de projets RH globaux (en collaboration avec des collègues basés ailleurs);
- gérer tout ce qui est relatif aux relations de travail non-syndiquées (mesures disciplinaires, conflits, plaintes, etc.)
- repenser et redéfinir différents processus RH (rémunération, évaluation de performance, gestion des talents);
- développer des processus clairs en terme de développement des talents et de développement de carrière;
- être responsable de la conformité au niveau des RH;
- agir à titre de conseiller également pour la haute direction pour ce qui est des meilleures pratiques RH.
Il est important de comprendre que ce rôle sera autant stratégique qu'opérationnel.
Qualifications
Afin de bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes:
- environ 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines, idéalement dans des petites à moyennes structures;
- expérience en milieu manufacturier ou dans une industrie similaire;
- maîtrise du français et de l'anglais (car il y a des sites aux États-Unis avec lesquels vous collaboreriez au quotidien);
- expérience avec des sites aux US (un fort atout);
- une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH;
- une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage directement, par LinkedIn (Isabelle Vallée) ou par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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