Partenaire d'affaires ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e Responsable associé·e PARH (Partenaire d'affaires en ressources humaines) passionné·e et stratégique pour se joindre à l'équipe de notre client, un chef de file mondial dans l'industrie de l’emballage situé à Saint-Hyacinthe. Dans ce rôle essentiel, vous agirez comme un·e véritable généraliste des ressources humaines, jouant un rôle de premier plan dans le développement du capital humain et la promotion d'une culture d'entreprise collaborative et axée sur le travail d'équipe. En tant que Responsable associé·e PARH, vous serez le point de contact principal pour les relations avec les employés, la gestion des griefs et les relations avec le syndicat, tout en pilotant des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.

Ce poste de Partenaire d'affaires en ressources humaines est une occasion unique de faire une différence tangible au sein d'une usine en pleine croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'usine pour transformer la culture et mettre en œuvre des initiatives RH à valeur ajoutée. Le·la candidat·e idéal·e possède une solide expérience en milieu manufacturier syndiqué au Québec et est reconnu·e pour son approche collaborative, son leadership et sa capacité à naviguer dans des environnements complexes. Si vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines cherchant à avoir un impact significatif, ce rôle de Responsable associé·e PARH est pour vous.

Ce poste exige un bilinguisme expert (français et anglais), car vous devrez communiquer efficacement avec un environnement de travail local majoritairement francophone, tout en relevant d'une gestion et d'une structure d'entreprise nord-américaine où l'anglais est la langue de communication principale pour le reporting et les interactions avec les services centralisés.


Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Avantages
Poste permanent à temps plein au sein d'une entreprise mondiale stable et en croissance.

L'opportunité de faire une différence et d'avoir un impact direct sur la culture et la performance d'une usine.

Faire partie d'une équipe de direction passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence.

Plusieurs opportunités de développement professionnel au sein d'une grande organisation internationale.

Rejoindre une équipe dynamique qui relève les défis quotidiens dans le plaisir.

Gamme complète d'avantages sociaux, incluant une assurance collective et dentaire dès le premier jour.

Régime enregistré d’épargne-retraite avec une contribution de l'employeur.

Un environnement de travail qui valorise la collaboration et l'esprit de famille.

Salaire compétitif

Responsabilités
Agir comme membre actif du comité de gestion et contribuer au développement du capital humain de l'usine.

Jouer un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires sur l'application des politiques RH, le droit du travail, l'interprétation de la convention collective et le développement du personnel.

Gérer l'ensemble du cycle des relations de travail, y compris la gestion des griefs, les enquêtes et la préparation aux négociations de la convention collective.

Piloter le processus complet de dotation pour les postes horaires et de bureau (affichage, entrevues, sélection) et superviser l'intégration des nouveaux employé·e·s.

Développer et mettre en œuvre des programmes RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences, à la gestion de la performance et à la reconnaissance des employé·e·s.

Agir comme agent·e de changement, en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et en favorisant une culture d'amélioration continue.

Assurer une communication interne efficace et maintenir les employé·e·s et les gestionnaires informés des politiques, procédures et réglementations en vigueur.

Collaborer avec le syndicat pour maintenir des relations de travail harmonieuses et constructives.

Gérer l'administration des avantages sociaux et agir comme soutien pour le traitement de la paie.

Coordonner des projets RH spécifiques, tels que le déploiement de nouveaux systèmes (horodateur) et les sondages sur l'engagement des employé·e·s.

Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires en ressources humaines.

Expérience indispensable dans un milieu manufacturier et syndiqué au Québec.

Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en vigueur au Québec.

Connaissance démontrée en gestion du changement.

Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout important.

Expérience avec les systèmes HRIS (SuccessFactors) et de paie (Dayforce) est un atout.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à adapter son style de communication à divers interlocuteurs.

Solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en gestion des griefs.

Pensée critique et capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions RH stratégiques.

Leadership mobilisateur et capacité à agir comme un·e coach auprès des gestionnaires.

Grande capacité d'organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement au rythme rapide.

Fort esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.

Intelligence émotionnelle et capacité à naviguer les dynamiques d'une main-d'œuvre diversifiée.

Orientation vers les résultats, fiabilité et sens des responsabilités.

Sommaire
En tant que leader mondial des solutions de talent, Randstad est votre partenaire de carrière. Pour discuter de cette opportunité exceptionnelle ou pour explorer comment nous pouvons vous aider à bâtir une carrière enrichissante dans le domaine des ressources humaines, n'hésitez pas à me contacter directement. Je suis Julie Charbonneau, votre recruteuse spécialisée. Postulez en ligne ou envoyez-moi votre CV à julie.charbonneau@randstad.ca.

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