détails d'emploi
Partenaire d'affaires senior ressources humaines
poste permanent
Terrebonne
Une entreprise manufacturière syndiquée en croissance est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e partenaire d'affaires senior ressources humaines pour supporter sa clientèle corporative et agir comme catalyseur de changement au sein de nos structures internes.
...
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires senior ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience avec boni de performance;
- 4 semaines de vacances;
- programme complet d'assurances;
- programme de REER
- et surtout, une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles.
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires senior ressources humaines vous supporteriez les équipes sur ces différents points :
- Agir en tant que mentor et consultant de confiance auprès de la haute direction pour tous les enjeux liés au cycle de vie des talents.
- Orchestrer et moderniser les mécanismes d'évaluation, de reconnaissance et de développement du potentiel humain de votre secteur.
- Diagnostiquer les écarts structurels et concevoir des modèles d'organisation agiles pour soutenir la croissance des départements de support.
- optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces;
-Guider les gestionnaires dans la résolution de dossiers complexes liés à l'expérience employé et aux normes du travail dans un environnement non syndiqué.
- conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (syndiquées);
Qualifications
- un minimum de 5 ans d'expérience;
- une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national);
- une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise;
- une capacité à mener et gérer le changement;
- Expérience en milieu syndiqué (gros atout)
- une capacité à se positionner rapidement comme partenaire.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, en me faisant parvenir votre CV par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Isabelle Vallée).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Partenaire d'affaires senior ressources humaines
poste permanent
Terrebonne
Une entreprise manufacturière syndiquée en croissance est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e partenaire d'affaires senior ressources humaines pour supporter sa clientèle corporative et agir comme catalyseur de changement au sein de nos structures internes.
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires senior ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience avec boni de performance;
- 4 semaines de vacances;
- programme complet d'assurances;
- programme de REER
- et surtout, une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles.
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires senior ressources humaines vous supporteriez les équipes sur ces différents points :
- Agir en tant que mentor et consultant de confiance auprès de la haute direction pour tous les enjeux liés au cycle de vie des talents.
- Orchestrer et moderniser les mécanismes d'évaluation, de reconnaissance et de développement du potentiel humain de votre secteur.
...
- Diagnostiquer les écarts structurels et concevoir des modèles d'organisation agiles pour soutenir la croissance des départements de support.
- optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces;
-Guider les gestionnaires dans la résolution de dossiers complexes liés à l'expérience employé et aux normes du travail dans un environnement non syndiqué.
- conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (syndiquées);
Qualifications
- un minimum de 5 ans d'expérience;
- une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national);
- une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise;
- une capacité à mener et gérer le changement;
- Expérience en milieu syndiqué (gros atout)
- une capacité à se positionner rapidement comme partenaire.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, en me faisant parvenir votre CV par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Isabelle Vallée).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
