détails d'emploi
Poste: Partenaire d'affaires RH
Emplacement: Estrie
Durée: Permanent
Tu souhaites être la référence en relations de travail et agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires. Tu aimerais aussi être responsable de la gestion proactive du climat de travail, du développement des talents, de la formation et de la rétention des employés, en étroite collaboration avec la DRH?
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Tu es à l'aise en matière de relations de travail mais tu n'as pas d'expérience en milieu syndiqué? Manque pas ta chance car la gestionnaire est ouverte à te former!
Tu es reconnu pour ton aisance relationnelle et tes aptitudes en communication ?
Aimes-tu collaborer et travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs ?
Tu es possiblement le partenaire d'affaires RH que je recherche pour une entreprise manufacturière située en Estrie afin de remplacer une personne qui a obtenue une promotion!
Avantages
-Salaire annuel jusqu'à 90k
-Possibilité de faire 2 jours en télétravail
-Une banque de 5 jours de congés mobiles ;
-REER
-Assurances collectives
-Gym sur place ;
-Allocation cellulaire
-Un accès à des formations pour développer tes compétences ;
-Espaces de travail modernes et facilitant la collaboration ;
Responsabilités
Relations de travail
Agir comme point de contact pour toutes les questions de relations de travail.
Appliquer et interpréter la convention collective, les lois et les politiques RH.
Gérer les dossiers disciplinaires, griefs, plaintes et enquêtes (harcèlement, conflits).
Participer activement aux comités de relations de travail et maintenir une relation constructive avec le syndicat.
Préparer les analyses, données et recommandations nécessaires aux négociations.
Mettre en place des actions de prévention et d’amélioration du climat de travail.
Accompagnement des gestionnaires
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
Développer leurs compétences en gestion humaine et en leadership.
Intervenir de façon proactive dans les situations à risque.
Gestion des talents, relève et rétention
Identifier les talents clés et les besoins de développement.
Concevoir et déployer les programmes de formation et de développement.
Contribuer à la planification de la relève.
Maintenir et faire évoluer les matrices de compétences.
Analyser les KPI et formuler des recommandations stratégiques de rétention et d’engagement.
Collaboration stratégique
Travailler en étroite collaboration avec la DRH et le conseiller RH.
Contribuer aux projets RH structurants et aux initiatives de transformation.
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
-3 ans d’expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines
-Connaissance du secteur manufacturier syndiqué (fort atout)
-Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
-Sens de l’écoute très développé
-Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
-Aptitude à accompagner les employés au quotidien
-Anglais fonctionnel à l’oral afin de communiquer avec les employés.
-Capacité de travailler en équipe.
-Habileté en négociation.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire d'affaires RH
Emplacement: Estrie
Durée: Permanent
Tu souhaites être la référence en relations de travail et agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires. Tu aimerais aussi être responsable de la gestion proactive du climat de travail, du développement des talents, de la formation et de la rétention des employés, en étroite collaboration avec la DRH?
Tu es à l'aise en matière de relations de travail mais tu n'as pas d'expérience en milieu syndiqué? Manque pas ta chance car la gestionnaire est ouverte à te former!
Tu es reconnu pour ton aisance relationnelle et tes aptitudes en communication ?
Aimes-tu collaborer et travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs ?
Tu es possiblement le partenaire d'affaires RH que je recherche pour une entreprise manufacturière située en Estrie afin de remplacer une personne qui a obtenue une promotion!
Avantages
-Salaire annuel jusqu'à 90k
-Possibilité de faire 2 jours en télétravail
-Une banque de 5 jours de congés mobiles ;
-REER
-Assurances collectives
-Gym sur place ;
-Allocation cellulaire
...
-Un accès à des formations pour développer tes compétences ;
-Espaces de travail modernes et facilitant la collaboration ;
Responsabilités
Relations de travail
Agir comme point de contact pour toutes les questions de relations de travail.
Appliquer et interpréter la convention collective, les lois et les politiques RH.
Gérer les dossiers disciplinaires, griefs, plaintes et enquêtes (harcèlement, conflits).
Participer activement aux comités de relations de travail et maintenir une relation constructive avec le syndicat.
Préparer les analyses, données et recommandations nécessaires aux négociations.
Mettre en place des actions de prévention et d’amélioration du climat de travail.
Accompagnement des gestionnaires
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
Développer leurs compétences en gestion humaine et en leadership.
Intervenir de façon proactive dans les situations à risque.
Gestion des talents, relève et rétention
Identifier les talents clés et les besoins de développement.
Concevoir et déployer les programmes de formation et de développement.
Contribuer à la planification de la relève.
Maintenir et faire évoluer les matrices de compétences.
Analyser les KPI et formuler des recommandations stratégiques de rétention et d’engagement.
Collaboration stratégique
Travailler en étroite collaboration avec la DRH et le conseiller RH.
Contribuer aux projets RH structurants et aux initiatives de transformation.
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
-3 ans d’expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines
-Connaissance du secteur manufacturier syndiqué (fort atout)
-Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
-Sens de l’écoute très développé
-Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
-Aptitude à accompagner les employés au quotidien
-Anglais fonctionnel à l’oral afin de communiquer avec les employés.
-Capacité de travailler en équipe.
-Habileté en négociation.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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