Partenaire d'affaires RH

Sais-tu faire parler les chiffres ? As-tu ce sens de l’analyse aiguisé qui transforme les données RH en leviers d'affaires concrets ?

Si tu as répondu « oui » à ces questions, j'ai le rôle parfait de PARH pour toi : un poste clé où ton leadership aura un impact direct sur l'engagement, les relations de travail et la performance globale de mon client une entreprise manufacturière situé en Estrie.

Avantages
-Salaire annuel entre 86k et 101k
-Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur les succès de l'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
-Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
-Assurance invalidité courte et longue durée
-Télémédecine/Télépharmacie
-REER : Cotisation de l'employeur jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
-Mobilité interne et possibilités d'évolution de carrière pour développer ton potentiel

Responsabilités
•Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines (dotation, rétention, développement des talents, gestion de la performance, plan de succession, relations de travail, etc.).
•Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et assurer le suivi avec la conseillère en acquisition de talents.
•Contribuer activement à la gestion du changement en accompagnant les gestionnaires et les employés dans les transitions organisationnelles.
•Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel visant à renforcer l’efficacité des équipes et l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.
•Assurer le respect des politiques RH et des lois du travail en vigueur en accompagnant les gestionnaires dans l’application des normes et des règlements.
•Agir comme médiateur dans la gestion des relations de travail et proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées.
•Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations basées sur les tendances et les besoins organisationnels.
•Contribuer à l’optimisation des processus RH et à l’amélioration continue des pratiques en lien avec les réalités de la production.
•Soutenir la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences afin de renforcer l’expertise des employés et des gestionnaires.
•Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer une communication efficace et la mise en place d’initiatives stratégiques alignées sur les valeurs de l’entreprise.
•Accompagner les gestionnaires dans leur développement en leur offrant des conseils et des outils adaptés à leurs besoins.
•Être un ambassadeur de la culture d’entreprise, en favorisant un environnement de travail positif et engageant.



Qualifications
•Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
•5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier.
•Solide compréhension des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
•Expérience en gestion des relations de travail, avec ou sans convention collective.
•Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
•Anglais fonctionnel requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par les clients, principalement en anglais



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.