Partenaire d'affaires RH

Il faut absolument que l'on se parle de cette nouvelle opportunité de partenaire d'affaires en ressources humaines.


Avantages
-Salaire selon ton expérience
-Axé à un programme de partage de profits
-Possibilité d'une journée en télétravail (vendredi privilégié)
-4 semaines de vacances (3 semaines et une semaine de congé personnel)
-REER
-Assurances collectives payées à 60 % par l'employeur
-Allocation cellulaire


Responsabilités
•Diriger la culture de l'entreprise par le biais de la mission, de la vision et des valeurs fondamentales;
•Agir en tant qu'agent de changement en diagnostiquant les problèmes organisationnels, en séparant les symptômes des causes, en aidant à établir le programme pour l'avenir et en créant des plans pour que le changement se produise;
•Servir de conseiller de confiance pour guider les décisions du segment et être sollicité pour obtenir un point de vue sur les décisions liées aux personnes;
•Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines (relations de travail, gestion de la performance, développement des compétences);
•Planifier la structure organisationnelle, la stratégie et la clarté des rôles et des objectifs, afin de soutenir la réalisation des objectifs de l'entreprise;
•Travailler en étroite collaboration avec la direction du site ainsi qu'avec l'équipe globale des ressources humaines afin d'améliorer les relations avec les employés, leur engagement, leur rétention et leurs performances
•Participer activement au processus de recrutement tout en identifiant les problèmes de planification de la main-d'œuvre et en collaborant avec les gestionnaires pour résoudre ces problèmes à l'aide de solutions ciblées;
•Aider les gestionnaires à élaborer des plans d'amélioration des performances des employés et des plans de développement de carrière grâce à un coaching, un mentorat et une formation efficaces;
•Administrer les politiques et procédures de l'entreprise. Fournir des conseils et des formations aux responsables.
•Veiller à la conformité avec les lois et agences applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des nouvelles lois et des tendances juridiques qui affectent les activités et les fonctions des ressources humaines.


Qualifications
•Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe ou expérience équivalente
•Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines dans l'industrie manufacturière et les relations syndicales (fort atout)
•Anglais 7/10
•Capacité à maintenir un haut degré de confidentialité.
•Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation et de suivi.
•Compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps, avec la capacité d'établir efficacement des priorités et de se concentrer sur ce qui est important.
•Grand professionnalisme et capacité à influencer les processus et les décisions de l'entreprise.
•Solides compétences en communication orale et écrite.
•Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
•Capacité à s'épanouir dans un environnement caractérisé par des priorités changeantes et l'ambiguïté.
•Capacité avérée à résoudre des problèmes et à faire preuve d'esprit critique.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.