Partenaire d'affaires RH

Tu es reconnu pour ta proactivité, ta collaboration, ton côté terre-à-terre et ton sens client hors pair?

On doit absolument se parler car mon client cherche à ajouter un partenaire d'affaires RH à son équipe.

Avantages
-Salaire selon ton expérience
-Axé à un programme de partage de profits
-Possibilité d'une à deux journées en télétravail (vendredi privilégié)
-4 semaines de vacances (3 semaines et une semaine de congé personnel)
-REER
-Assurances collectives payées à 60 % par l'employeur
-Allocation cellulaire


Responsabilités
•Accompagner les gestionnaires dans la prise de décisions relatives à la gestion de la performance, aux relations avec les employés, à la mobilisation et au développement des talents.
•Soutenir l'ensemble du cycle de vie de l'employé, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de la performance, de développement, de la planification de la relève et des départs.
•Gérer le processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés et des stagiaires.
•Participer à l’élaboration d’une stratégie de marque employeur pour faire rayonner l’entreprise localement.
•Fournir un soutien aux gestionnaires dans la gestion des talents, y compris l’identification des besoins en formation et en développement.
•Assurer le respect des politiques et des procédures en matière de ressources humaines et fournir des conseils sur leur interprétation.
•Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
•Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
•Collaborer avec les autres membres de l’équipe globale RH (Canada, Etats-Unis et Mexique) pour assurer une cohérence dans les pratiques et les politiques.
•Agit en tant qu'agent de changement dans le diagnostic des problèmes organisationnels, sépare les symptômes des causes, aide à établir les plans pour que le changement se produise.
•Gestion et exécution des projets assignés pour supporter le plan stratégique annuel de l’équipe globale RH et des initiatives locales au Canada.


Qualifications
•Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe ou expérience équivalente
•Idéalement 3 années d’expérience dans un rôle similaire
•Anglais 7/10 (collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire)
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
•Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation du travail, de suivi et de gestion des priorités.



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.