détails d'emploi
partenaire d'affaires senior ressources humaines
poste permanent
montréal-est
Une entreprise manufacturière ayant connu une énorme croissance dans les dernières années est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e partenaire d'affaires senior ressources humaines pour supporter sa clientèle corporative. En plus d'une forte expérience en ressources humaines, la personne devra avoir envie de conduire le changement et la volonté de supporter stratégiquement l'entreprise.
...
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires senior ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience avec boni de performance;
- 4 semaines de vacances;
- programme complet d'assurances;
- programme de REER
- gym sur place pour vous tenir en forme;
- et surtout, une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles.
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires senior ressources humaines pour la clientèle corporative (finances, TI et légal, entre autres), vous supporteriez les équipes sur ces différents points :
- supporter et conseillers les directeurs et VPs dans le cycle RH complet;
- assurer une présence dans les rencontres stratégiques de votre clientèle;
- gérer le cycle complet de performance des employés de votre groupe;
- optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces;
- agir à titre d'acteur-trice de changement dans l'implantation et l'optimisation des processus;
- conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (non-syndiquées);
- collaborer avec le VPRH dans la direction de la stratégie RH.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 8 ans d'expérience;
- une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national);
- une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise;
- une capacité à mener et gérer le changement;
- une passion et un dynamisme, en plus d'une crédibilité assumée;
- une capacité à se positionner rapidement comme partenaire.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, en me faisant parvenir votre CV par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Isabelle Vallée).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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partenaire d'affaires senior ressources humaines
poste permanent
montréal-est
Une entreprise manufacturière ayant connu une énorme croissance dans les dernières années est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e partenaire d'affaires senior ressources humaines pour supporter sa clientèle corporative. En plus d'une forte expérience en ressources humaines, la personne devra avoir envie de conduire le changement et la volonté de supporter stratégiquement l'entreprise.
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire d'affaires senior ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire selon expérience avec boni de performance;
- 4 semaines de vacances;
- programme complet d'assurances;
- programme de REER
- gym sur place pour vous tenir en forme;
- et surtout, une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles.
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires senior ressources humaines pour la clientèle corporative (finances, TI et légal, entre autres), vous supporteriez les équipes sur ces différents points :
- supporter et conseillers les directeurs et VPs dans le cycle RH complet;
...
- assurer une présence dans les rencontres stratégiques de votre clientèle;
- gérer le cycle complet de performance des employés de votre groupe;
- optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces;
- agir à titre d'acteur-trice de changement dans l'implantation et l'optimisation des processus;
- conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (non-syndiquées);
- collaborer avec le VPRH dans la direction de la stratégie RH.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 8 ans d'expérience;
- une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national);
- une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise;
- une capacité à mener et gérer le changement;
- une passion et un dynamisme, en plus d'une crédibilité assumée;
- une capacité à se positionner rapidement comme partenaire.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, en me faisant parvenir votre CV par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Isabelle Vallée).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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