détails d'emploi
Partenaire d’affaires Principal(e), RH – Secteur Pharmaceutique (Syndiqué)
Lieu : Montréal Ouest
Mode de travail : 100% en présentiel (Culture de proximité et de collaboration)
Rémunération : 130 000 $– 145 000$ + REER (5%) + Avantages complets
L’opportunité : Devenir le pilier RH d’un chef de file en pleine expansion
...
Notre client est un joueur majeur de l'industrie pharmaceutique mondiale, opérant comme une organisation de fabrication sous contrat (CMO) hautement intégrée.
Suite à une harmonisation stratégique de leurs activités nord-américaines, le site de Montréal entame une phase de croissance historique : l’objectif est d’atteindre 400 employés à court terme.
Dans ce contexte de transformation et sous la direction de leaders chevronnés, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires Sr., Ressources Humaines pour occuper un rôle permanent stratégique. Vous serez le bras droit de la direction locale pour naviguer dans un environnement syndiqué et hautement réglementé.
Avantages
Pourquoi postuler ?
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) qui valorise la stabilité d'un grand groupe tout en ayant l'agilité d'un site en pleine transformation.
Avantages Sociaux de Premier Plan : 80% des primes payées par l'employeur (Médical, Dentaire, Invalidité) dès le Jour 1.
Retraite : Cotisation REER par l'employeur allant jusqu'à 5%.
Qualité de vie au bureau : Caféteria complète sur place, stationnement gratuit et accès à la télémédecine.
Stabilité : Un rôle permanent pour remplacer un départ clé, au sein d'une équipe RH structurée et collaborative.
Responsabilités
Votre Impact au quotidien: plus qu'un rôle de gestion, vous agirez comme un consultant stratégique auprès des dirigeants pour maximiser l'efficacité organisationnelle :
- Traduire les objectifs d'affaires en solutions RH concrètes et piloter la gestion du changement.
- Naviguer avec agilité dans un environnement syndiqué, assurer le respect des conventions et gérer les relations avec les employés avec diplomatie et fermeté.
- Soutenir la croissance massive de l'effectif, superviser les cycles de performance, les budgets et le développement des talents.
- Promouvoir une culture d'inclusion et d'engagement pour faire de l'établissement un employeur de choix.
- Encadrer les membres de l'équipe RH locale tout en conseillant les gestionnaires sur les enjeux complexes de conformité (normes, FDA, etc.).
Qualifications
Profil recherché
Expérience : 10 à 15 ans d'expérience progressive en RH, dont une portion significative dans un milieu manufacturier syndiqué.
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (interactions régulières avec le siège social aux États-Unis).
Formation : Baccalauréat en RH ou Relations Industrielles.
Sommaire
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à influencer le futur d'un site pharmaceutique d'envergure ? Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui.Note au candidat : Ce rôle est basé à 100% sur le site de Kirkland pour assurer une présence stratégique auprès des opérations.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Partenaire d’affaires Principal(e), RH – Secteur Pharmaceutique (Syndiqué)
Lieu : Montréal Ouest
Mode de travail : 100% en présentiel (Culture de proximité et de collaboration)
Rémunération : 130 000 $– 145 000$ + REER (5%) + Avantages complets
L’opportunité : Devenir le pilier RH d’un chef de file en pleine expansion
Notre client est un joueur majeur de l'industrie pharmaceutique mondiale, opérant comme une organisation de fabrication sous contrat (CMO) hautement intégrée.
Suite à une harmonisation stratégique de leurs activités nord-américaines, le site de Montréal entame une phase de croissance historique : l’objectif est d’atteindre 400 employés à court terme.
Dans ce contexte de transformation et sous la direction de leaders chevronnés, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires Sr., Ressources Humaines pour occuper un rôle permanent stratégique. Vous serez le bras droit de la direction locale pour naviguer dans un environnement syndiqué et hautement réglementé.
Avantages
Pourquoi postuler ?
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) qui valorise la stabilité d'un grand groupe tout en ayant l'agilité d'un site en pleine transformation.
...
Avantages Sociaux de Premier Plan : 80% des primes payées par l'employeur (Médical, Dentaire, Invalidité) dès le Jour 1.
Retraite : Cotisation REER par l'employeur allant jusqu'à 5%.
Qualité de vie au bureau : Caféteria complète sur place, stationnement gratuit et accès à la télémédecine.
Stabilité : Un rôle permanent pour remplacer un départ clé, au sein d'une équipe RH structurée et collaborative.
Responsabilités
Votre Impact au quotidien: plus qu'un rôle de gestion, vous agirez comme un consultant stratégique auprès des dirigeants pour maximiser l'efficacité organisationnelle :
- Traduire les objectifs d'affaires en solutions RH concrètes et piloter la gestion du changement.
- Naviguer avec agilité dans un environnement syndiqué, assurer le respect des conventions et gérer les relations avec les employés avec diplomatie et fermeté.
- Soutenir la croissance massive de l'effectif, superviser les cycles de performance, les budgets et le développement des talents.
- Promouvoir une culture d'inclusion et d'engagement pour faire de l'établissement un employeur de choix.
- Encadrer les membres de l'équipe RH locale tout en conseillant les gestionnaires sur les enjeux complexes de conformité (normes, FDA, etc.).
Qualifications
Profil recherché
Expérience : 10 à 15 ans d'expérience progressive en RH, dont une portion significative dans un milieu manufacturier syndiqué.
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (interactions régulières avec le siège social aux États-Unis).
Formation : Baccalauréat en RH ou Relations Industrielles.
Sommaire
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à influencer le futur d'un site pharmaceutique d'envergure ? Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui.Note au candidat : Ce rôle est basé à 100% sur le site de Kirkland pour assurer une présence stratégique auprès des opérations.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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