détails d'emploi
Le planificateur de projet est chargé de suivre l'avancement du portefeuille de projets, d'identifier et d'optimiser les chemins critiques et de mener des actions proactives avec les différents intervenants clés afin d'assurer la viabilité globale du plan. Il est l'interlocuteur principal pour la planification et contribue à une exécution optimale, de l'ingénierie à la livraison du projet au client final. Il dirige également des initiatives utilisant les meilleures pratiques de planification pour améliorer les outils et les processus afin de contribuer à l'atteinte des objectifs dans le respect du budget et des délais de livraison.
...
Avantages
Évolution de carrière
Visibilité mondiale
Culture axée sur l'innovation
...................
Responsabilités
Planifier et aligner les signaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement en fonction du S&OP pour l'ensemble du portefeuille de projets.
Comprendre les interdépendances au sein de l'environnement de production et avec les autres groupes.
Identifier/optimiser les chemins critiques des projets afin d'assurer le respect du plan de production global, tout en respectant les coûts et le calendrier.
Assurer le respect du plan directeur afin de maintenir un rapport d'avancement approprié pour tous les projets, de la commande initiale à la livraison au client final.
Collaborer avec les responsables de la conception des matériaux, les chefs de projet opérationnels, les planificateurs de production, les gestionnaires de cellules de production, les dirigeants syndicaux et les partenaires achats de la chaîne d'approvisionnement en adoptant une approche proactive et axée sur les données pour développer et mettre en œuvre des solutions.
Piloter les modifications techniques et collaborer pour atténuer l'impact des projets.
Prendre l'initiative avec les gestionnaires des cellules de production/assemblage et les responsables syndicaux afin de synchroniser/optimiser le flux d'informations et le flux de matériaux.
Collaborer avec les gestionnaires de cellules de production pour identifier/comprendre les capacités évolutives et les goulots d'étranglement afin de planifier l'exécution en conséquence.
Être une référence pour l'équipe des opérations (expert-comptable) en matière d'outils, de processus et de techniques de planification.
Qualifications
• Baccalauréat, de préférence en génie ou en administration.
• Au moins trois à cinq ans d'expérience ou de formation pertinente dans le domaine.
• Bonnes compétences analytiques.
• Travail d'équipe et aptitudes interpersonnelles.
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision et dans le respect des délais.
• Capacité de communiquer efficacement avec différents groupes, collègues et clients internes.
• Capacité de répondre aux questions et de présenter l'information aux différents intervenants du processus (chef de groupe, chef de cellule de production, chef de projet, planificateurs, etc.).
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office.
• Familiarité avec un système de gestion intégré, de préférence Oracle.
• Capacité à s'acquitter correctement de ses fonctions dans un environnement dynamique, à effectuer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais imposés de manière autonome.
• Souci du détail et excellent sens de l'organisation.
• Capacité à définir les problèmes, à recueillir des renseignements, à établir des faits et à tirer des conclusions valables.
• Capacité de comprendre différentes séquences d'assemblage et d'identifier les chemins critiques.
• Capacité de générer des rapports avec des bases de données en utilisant SQL, VBA, Power Query Language M, Power BI, non obligatoire, mais certainement un plus.
• Le bilinguisme français-anglais est un atout.
Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV directement à Leslie @ leslie.walker@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le planificateur de projet est chargé de suivre l'avancement du portefeuille de projets, d'identifier et d'optimiser les chemins critiques et de mener des actions proactives avec les différents intervenants clés afin d'assurer la viabilité globale du plan. Il est l'interlocuteur principal pour la planification et contribue à une exécution optimale, de l'ingénierie à la livraison du projet au client final. Il dirige également des initiatives utilisant les meilleures pratiques de planification pour améliorer les outils et les processus afin de contribuer à l'atteinte des objectifs dans le respect du budget et des délais de livraison.
Avantages
Évolution de carrière
Visibilité mondiale
Culture axée sur l'innovation
...................
Responsabilités
Planifier et aligner les signaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement en fonction du S&OP pour l'ensemble du portefeuille de projets.
Comprendre les interdépendances au sein de l'environnement de production et avec les autres groupes.
Identifier/optimiser les chemins critiques des projets afin d'assurer le respect du plan de production global, tout en respectant les coûts et le calendrier.
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Assurer le respect du plan directeur afin de maintenir un rapport d'avancement approprié pour tous les projets, de la commande initiale à la livraison au client final.
Collaborer avec les responsables de la conception des matériaux, les chefs de projet opérationnels, les planificateurs de production, les gestionnaires de cellules de production, les dirigeants syndicaux et les partenaires achats de la chaîne d'approvisionnement en adoptant une approche proactive et axée sur les données pour développer et mettre en œuvre des solutions.
Piloter les modifications techniques et collaborer pour atténuer l'impact des projets.
Prendre l'initiative avec les gestionnaires des cellules de production/assemblage et les responsables syndicaux afin de synchroniser/optimiser le flux d'informations et le flux de matériaux.
Collaborer avec les gestionnaires de cellules de production pour identifier/comprendre les capacités évolutives et les goulots d'étranglement afin de planifier l'exécution en conséquence.
Être une référence pour l'équipe des opérations (expert-comptable) en matière d'outils, de processus et de techniques de planification.
Qualifications
• Baccalauréat, de préférence en génie ou en administration.
• Au moins trois à cinq ans d'expérience ou de formation pertinente dans le domaine.
• Bonnes compétences analytiques.
• Travail d'équipe et aptitudes interpersonnelles.
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision et dans le respect des délais.
• Capacité de communiquer efficacement avec différents groupes, collègues et clients internes.
• Capacité de répondre aux questions et de présenter l'information aux différents intervenants du processus (chef de groupe, chef de cellule de production, chef de projet, planificateurs, etc.).
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office.
• Familiarité avec un système de gestion intégré, de préférence Oracle.
• Capacité à s'acquitter correctement de ses fonctions dans un environnement dynamique, à effectuer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais imposés de manière autonome.
• Souci du détail et excellent sens de l'organisation.
• Capacité à définir les problèmes, à recueillir des renseignements, à établir des faits et à tirer des conclusions valables.
• Capacité de comprendre différentes séquences d'assemblage et d'identifier les chemins critiques.
• Capacité de générer des rapports avec des bases de données en utilisant SQL, VBA, Power Query Language M, Power BI, non obligatoire, mais certainement un plus.
• Le bilinguisme français-anglais est un atout.
Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV directement à Leslie @ leslie.walker@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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