détails d'emploi
Planificateur·trice des ressources humaines – Quart compressé, usine de l’Est de Montréal
Tu cherches un rôle concret, stimulant et essentiel au bon fonctionnement d’une usine bien établie dans l’est de Montréal? Tu aimes planifier, organiser, jongler avec les horaires, les besoins en main-d'œuvre et tu es à l’aise avec les outils technos comme Excel et ADP? Tu veux faire partie d’une équipe RH soudée, sur le terrain, et être le point de contact de la production?
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Si tu es vif·ve d’esprit, structuré·e, à l’aise dans un environnement syndiqué et que tu as le sens des priorités… ce poste est pour toi!
Avantages
Poste permanent à temps plein, 100 % en présentiel
Horaire de 36 heures rémunérées 40 heures
Quart compressé : mercredi à vendredi (6h30 à 15h00) + samedi (7h00 à 19h00) OU lundi à jeudi (7h à 19h)
Salaire horaire entre 27,40 $ et 33,65 $/h selon l’expérience (≈ 60 000 $/an)
1 à 4 heures supplémentaires par semaine, payées à taux majoré
6 à 8 semaines de formation avec le gestionnaire RH au début
2 semaines de vacances + 56 heures de congés personnels payés
Stationnement gratuit sur place + arrêt d’autobus juste devant
Assurances complètes : santé, dentaire, vision, REER
Responsabilités
Relevant du directeur RH, tu seras la personne-clé pour planifier la main-d’œuvre de l’usine (plus de 400 employés syndiqués) et assurer un soutien administratif RH sur le plancher.
Planification et gestion de la main-d’œuvre :
Créer les horaires selon les besoins de production
Gérer les remplacements, les formations, les suivis d’évaluation
Valider les feuilles de temps (ADP), transmettre les infos à la paie
Préparer les rapports et documents RH internes et syndicaux
Suivi RH :
Tenir à jour les statuts d’employés, les absences, les promotions, les casiers, les vacations
Participer à l’accueil des nouveaux (badges, casiers, visites d’usine)
Collaborer avec l’équipe RH sur la discipline, la CNESST et les suivis divers
Appui opérationnel :
Gérer l’inventaire de fournitures de production
Participer à divers projets RH ponctuels
Qualifications
1 an d’expérience minimum en planification d’horaires, gestion de main-d’œuvre ou répartition
Formation en RH, administration ou domaine connexe
À l’aise dans un milieu manufacturier avec convention collective (syndicat des Métallos)
Très bonnes compétences Excel, Outlook, Teams
Expérience avec ADP Workforce Now (un gros atout)
Bon niveau de français oral et écrit – toute autre langue est un plus!
Débrouillardise, rigueur, rapidité d’exécution et bon esprit d’équipe
Sommaire
Un poste dynamique, structurant et essentiel au cœur de l’action RH d’une usine en pleine croissance. Tu veux apprendre, évoluer dans un environnement stimulant et avoir un réel impact? On veut te rencontrer.
Postule maintenant ou envoie ton CV à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Planificateur·trice des ressources humaines – Quart compressé, usine de l’Est de Montréal
Tu cherches un rôle concret, stimulant et essentiel au bon fonctionnement d’une usine bien établie dans l’est de Montréal? Tu aimes planifier, organiser, jongler avec les horaires, les besoins en main-d'œuvre et tu es à l’aise avec les outils technos comme Excel et ADP? Tu veux faire partie d’une équipe RH soudée, sur le terrain, et être le point de contact de la production?
Si tu es vif·ve d’esprit, structuré·e, à l’aise dans un environnement syndiqué et que tu as le sens des priorités… ce poste est pour toi!
Avantages
Poste permanent à temps plein, 100 % en présentiel
Horaire de 36 heures rémunérées 40 heures
Quart compressé : mercredi à vendredi (6h30 à 15h00) + samedi (7h00 à 19h00) OU lundi à jeudi (7h à 19h)
Salaire horaire entre 27,40 $ et 33,65 $/h selon l’expérience (≈ 60 000 $/an)
1 à 4 heures supplémentaires par semaine, payées à taux majoré
6 à 8 semaines de formation avec le gestionnaire RH au début
2 semaines de vacances + 56 heures de congés personnels payés
Stationnement gratuit sur place + arrêt d’autobus juste devant
...
Assurances complètes : santé, dentaire, vision, REER
Responsabilités
Relevant du directeur RH, tu seras la personne-clé pour planifier la main-d’œuvre de l’usine (plus de 400 employés syndiqués) et assurer un soutien administratif RH sur le plancher.
Planification et gestion de la main-d’œuvre :
Créer les horaires selon les besoins de production
Gérer les remplacements, les formations, les suivis d’évaluation
Valider les feuilles de temps (ADP), transmettre les infos à la paie
Préparer les rapports et documents RH internes et syndicaux
Suivi RH :
Tenir à jour les statuts d’employés, les absences, les promotions, les casiers, les vacations
Participer à l’accueil des nouveaux (badges, casiers, visites d’usine)
Collaborer avec l’équipe RH sur la discipline, la CNESST et les suivis divers
Appui opérationnel :
Gérer l’inventaire de fournitures de production
Participer à divers projets RH ponctuels
Qualifications
1 an d’expérience minimum en planification d’horaires, gestion de main-d’œuvre ou répartition
Formation en RH, administration ou domaine connexe
À l’aise dans un milieu manufacturier avec convention collective (syndicat des Métallos)
Très bonnes compétences Excel, Outlook, Teams
Expérience avec ADP Workforce Now (un gros atout)
Bon niveau de français oral et écrit – toute autre langue est un plus!
Débrouillardise, rigueur, rapidité d’exécution et bon esprit d’équipe
Sommaire
Un poste dynamique, structurant et essentiel au cœur de l’action RH d’une usine en pleine croissance. Tu veux apprendre, évoluer dans un environnement stimulant et avoir un réel impact? On veut te rencontrer.
Postule maintenant ou envoie ton CV à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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