Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Conseiller(ère) en recrutement pour vendre ses services. À titre de conseiller(ère) en recrutement, vous développez et gérez des comptes clés tout en bâtissant un réseau et un bassin de candidats.
Ce que vous aurez à faire :
- Vous concentrer sur les ventes personnelles, en mettant l'accent sur le développement de nouvelles affaires, la gestion de la clientèle et l'expansion des relations d'affaires.
- Acquérir une compréhension du marché/de l'industrie, y compris les tendances et les informations sur le marché.
- Rechercher des clients potentiels et planifier les premières visites.
- Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche.
- Comprendre, livrer, négocier des contrats et répondre aux demandes de propositions et aux propositions.
- Maintenir le contact avec tous les clients afin d'identifier d'autres opportunités, de développer davantage la relation et de fournir un service à la clientèle.
- Développer et accroître une base de données de candidats ciblée tout en maintenant des résultats de première qualité.
- Établir des relations solides avec les candidats (en fournissant des conseils et une assistance concernant leur développement de carrière), en gérant et en augmentant constamment le bassin de candidats.
- Identifier l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriées.
- Gérer efficacement le cycle de recrutement tout en dépassant les objectifs mensuels.
- Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes de vente internes.
- Travailler avec la direction de l'entreprise pour discuter des évaluations de rendement hebdomadaires et mensuelles ainsi que de l'établissement des objectifs.
- Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour améliorer les résultats.
Ce que vous devez apporter :
- Une expérience réussie en recrutement et en service à la clientèle ou en vente.
- Une expérience démontrée du travail d'équipe.
- Une force démontrée dans les appels à froid pour organiser des réunions avec les clients.
- De superbes compétences en communication et en présentation, à l'écrit et à l'oral.
- De solides compétences en négociation.
- Une pensée stratégique et des compétences analytiques.
- Des compétences en gestion du temps et en organisation.
- Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
- Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.
- Solides compétences en matière de communication en anglais et en français.
Ce que vous y gagnez :
- Environnement de travail hybride
- Salaire de base et plan de bonus compétitifs
- Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
- 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
- La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Conseiller(ère) en recrutement nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller(ère) en recrutement. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad, the world's leading partner for talent, is hiring a Recruitment Advisor to sell our services. As a Recruitment Advisor, you will develop and manage key accounts while building a network and a candidate pool.
What you get to do:
- Focus on personal sales, with an emphasis on new business development, client management and business relationship expansion
- Build an understanding of the market/industry, including trends and market intel
- Research customer prospects and book initial client visits
- Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes
- Understand, deliver, negotiate contracts and respond to RFPs and proposals
- Maintain contact with all clients to identify other opportunities, further build the relationship, and provide customer service
- Develop and grow a focused candidate database while maintaining top tier results
- Build strong relationships with candidates (providing guidance and assistance regarding their career development), consistently managing and growing the candidate pool
- Identify candidate suitability and match to appropriate job opportunities
- Manage the recruitment lifecycle effectively while exceeding monthly targets
- Build and maintain effective relationships within all internal sales teams
- Work with company leadership to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting
- Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results
What you need to bring:
- Successful experience in Recruitment and Customer Service or Sales
- Demonstrated experience with teamwork
- Demonstrated strength in cold calling to book meetings with clients
- Superb communication and presentation skills, both written and verbal
- Strong negotiation skills
- Strategic thinking and analytical skills
- Time management and organizational skills
- Must be able to work in the office at least 2 days a week
- The position requires you to visit client sites located in areas where public transportation may not be available
- Strong communication skills in English and French
What’s in it for you:
- Hybrid work environment
- Competitive base salary and bonus plan
- Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
- Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
- 3 weeks (15 days) of paid vacation during the first 12 months, plus additional care days
- Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
- The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
- A collaborative and participative leadership style
Our organization is across Canada and in 38 countries.
As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Recruitment Advisor position require knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the Recruitment Advisor position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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