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37 emplois trouvés à/en Quebec City, Québec

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    • Quebec City, Québec
    • Permanent
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • Quebec City, Québec
    • Permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • Saguenay, Québec
    • Permanent
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • Saguenay
    • Permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright. Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright. Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour et flexible Poste en Télétravail et hybrid après Covid Salaire de base très compétitif plus bonification  Flexibilité et autonomie Avantages sociaux après 3 mois et payé par l'employeur De beaux défis et une évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Contributions aux REER jusqu'à 4% et options d'achat d'actions payées à 100% Territoire: Tout le QuébecTitre: Directeur(trice) développement des affairesTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Très Compétitif plus bonisIndustrie : Administratif Responsabilités : Créer de manière proactive de nouveaux partenariats clients avec des comptes identifiés dans une région prédéterminée. Créer des occasions pour notre équipe de vente de présenter notre proposition de valeur à des clients et des contacts stratégiques au niveau de la gestion et des cadres supérieurs. Maximiser les relations existantes en engageant les clients comme leur principal point de contact avec Randstad Canada. Développer des relations d'affaires spécifiques pour les équipes de vente des succursales dans l'Ouest du Canada. Assurer la liaison avec les équipes internes afin de s'assurer que tous les secteurs d'activité de Randstad Canada sont représentés efficacement auprès de la clientèle existante. Utiliser les pratiques stratégiques de chasse aux clients, l'analyse de l'industrie et du marché, la communication interne, les promotions externes et l'analyse constante et approfondie des clients pour découvrir des opportunités de revenus. Fournir une analyse constante du marché et de l'industrie à la direction. Education et Expérience : Diplôme d'études secondaires requis, préférence accordée aux candidats(es) ayant suivi des études Collégiale ou Universitaire. Expérience en matière de développement de nouvelles affaires Passion et engagement envers l'excellence du service à la clientèle interne et externe. Attitude positive et engagement envers le succès de l'équipe et de l'entreprise. Confiance dans l'interaction avec les contacts internes et externes de l'exécutif et de la direction. Des compétences avancées en matière d'exploration et de recherche sur Internet seraient un atout. Compétences : Service à la clientèle Esprit d'initiative Compétences en matière de communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles. Sens de l'urgence Solides compétences en matière de négociation Prise de décision Planification et organisation Ténacité Résolution de problèmes Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, et si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time, 37.5 hours per week Daytime and flexible office hours Telecommuting and hybrid position after Covid Very competitive base salary plus bonus Flexibility and autonomy Benefits after 3 months and paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great work team based on trust and respect RRSP contributions up to 4% and stock options paid at 100% Territory: All of QuebecTitle: Regional Business Development ManagerTerm: Full time, PermanentIndustry: AdministrativeAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Very Competitive plus bonus Main Responsibilities: Proactively initiate new client partnerships with targeted accounts across a predetermined region Establish opportunities for our Sales team to present our value-proposition to strategic Senior Executive and Management level and contacts Maximize existing relationships by engaging clients as their primary touch point with Randstad Canada Develop business specifically for branch sales teams across Quebec Interface with internal teams to ensure all lines of business within Randstad Canada are effectively represented to the existing customer base Utilize strategic client hunting practices, industry/market analysis, internal communication, external promotions and constant in-depth client analysis to uncover revenue opportunities Provide constant analysis of the market and industry to Management Education & Experience: High school education required, preference given to those candidates with post-secondary education Proven track record of success in new business development Passion and commitment towards excellence in internal and external customer service Positive attitude and commitment towards team and company success Confidence in interacting with internal and external Executive and Management contacts Advanced internet mining and research skills would be an asset Key Competencies: Customer Service Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Strong negotiation skills Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour et flexible Poste en Télétravail et hybrid après Covid Salaire de base très compétitif plus bonification  Flexibilité et autonomie Avantages sociaux après 3 mois et payé par l'employeur De beaux défis et une évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Contributions aux REER jusqu'à 4% et options d'achat d'actions payées à 100% Territoire: Tout le QuébecTitre: Directeur(trice) développement des affairesTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Très Compétitif plus bonisIndustrie : Administratif Responsabilités : Créer de manière proactive de nouveaux partenariats clients avec des comptes identifiés dans une région prédéterminée. Créer des occasions pour notre équipe de vente de présenter notre proposition de valeur à des clients et des contacts stratégiques au niveau de la gestion et des cadres supérieurs. Maximiser les relations existantes en engageant les clients comme leur principal point de contact avec Randstad Canada. Développer des relations d'affaires spécifiques pour les équipes de vente des succursales dans l'Ouest du Canada. Assurer la liaison avec les équipes internes afin de s'assurer que tous les secteurs d'activité de Randstad Canada sont représentés efficacement auprès de la clientèle existante. Utiliser les pratiques stratégiques de chasse aux clients, l'analyse de l'industrie et du marché, la communication interne, les promotions externes et l'analyse constante et approfondie des clients pour découvrir des opportunités de revenus. Fournir une analyse constante du marché et de l'industrie à la direction. Education et Expérience : Diplôme d'études secondaires requis, préférence accordée aux candidats(es) ayant suivi des études Collégiale ou Universitaire. Expérience en matière de développement de nouvelles affaires Passion et engagement envers l'excellence du service à la clientèle interne et externe. Attitude positive et engagement envers le succès de l'équipe et de l'entreprise. Confiance dans l'interaction avec les contacts internes et externes de l'exécutif et de la direction. Des compétences avancées en matière d'exploration et de recherche sur Internet seraient un atout. Compétences : Service à la clientèle Esprit d'initiative Compétences en matière de communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles. Sens de l'urgence Solides compétences en matière de négociation Prise de décision Planification et organisation Ténacité Résolution de problèmes Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, et si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time, 37.5 hours per week Daytime and flexible office hours Telecommuting and hybrid position after Covid Very competitive base salary plus bonus Flexibility and autonomy Benefits after 3 months and paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great work team based on trust and respect RRSP contributions up to 4% and stock options paid at 100% Territory: All of QuebecTitle: Regional Business Development ManagerTerm: Full time, PermanentIndustry: AdministrativeAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Very Competitive plus bonus Main Responsibilities: Proactively initiate new client partnerships with targeted accounts across a predetermined region Establish opportunities for our Sales team to present our value-proposition to strategic Senior Executive and Management level and contacts Maximize existing relationships by engaging clients as their primary touch point with Randstad Canada Develop business specifically for branch sales teams across Quebec Interface with internal teams to ensure all lines of business within Randstad Canada are effectively represented to the existing customer base Utilize strategic client hunting practices, industry/market analysis, internal communication, external promotions and constant in-depth client analysis to uncover revenue opportunities Provide constant analysis of the market and industry to Management Education & Experience: High school education required, preference given to those candidates with post-secondary education Proven track record of success in new business development Passion and commitment towards excellence in internal and external customer service Positive attitude and commitment towards team and company success Confidence in interacting with internal and external Executive and Management contacts Advanced internet mining and research skills would be an asset Key Competencies: Customer Service Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Strong negotiation skills Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    Randstad Sourceright recherche activement un spécialiste marketing de talent qui se concentrera sur la marque employeur. Il s'agit d'un poste virtuel que vous pouvez occuper en étant basé partout au Canada. Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer leur agilité commerciale. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents des employés permanents et de la main-d'œuvre contingente et sous-traitante. Les offres clés incluent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation des processus de recrutement (RPO), l'approvisionnement direct et les solutions de main-d'œuvre mixte. Responsabilités Agir en tant que point de contact principal entre les clients et les équipes de Talent Marketing Concevoir des stratégies  créatives de marque employeur/d'attraction et prêtes à l'emploi pour des bassins de candidats diversifiés/robustes Tirer profit des marques employeur des clients pour instaurer une relation profonde entre les candidats et la marque Développer et diriger des stratégies de marketing des talents pour les clients en utilisant les compétences internes des équipes de création, de médias, de performance, de CRM et de conception Web Apporter son soutien aux ventes, à la tarification et la conception de solutions en collaboration avec l'entreprise Développer et maintenir des relations solides avec les clients concernés, les équipes de direction, d'approvisionnement et de livraison  Qu'avons nous besoin de vous?  Expérience similaire en interne ou en agence Résultats justifiés de programmes de marque employeur et de marketing de recrutement Excellentes compétences relationnelles, consultatives et d'influence Compétences de présentation exceptionnelles, y compris dans la création de decks exceptionnels Capacité d'agir stratégiquement et de gérer la situation dans son ensemble Être le leader d'opinion et le conseiller en marque employeur Collaborateur et leader naturel, penseur stratégique et multitâche Un baccalauréat est préférable mais pas indispensable  Qu'allons-nous vous proposer ? Un excellent environnement et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous sommes noté 4,4 sur Glassdoor,  noté comme le plus élevé du secteur Un portefeuille de marques, d'industries et de clients à explorer tout en faisant progresser votre carrière Salaire compétitif et rémunération globale  L'équipe : Accélération Client (CAT) - Talent Marketing Nos équipes ont des décennies d'expérience dans le marketing des talents et la marque employeur. Nous sommes issus de formations académiques et professionnelles en marketing, anthropologie, culture, digital et branding. Dans un secteur où beaucoup de gens improvisent, nous combinons art, technologie et science pour produire et mesurer des stratégies d'attraction uniques pour nos clients à travers le monde. Êtes-vous une personne CAT? Avant de postuler, demandez-vous si la curiosité est un de vos points forts ? L'équipe Talent Marketing fait partie de l'équipe CAT - Customer Acceleration qui couvre cinq domaines spécialisés qui travaillent en étroite collaboration avec les clients, les ventes, la livraison, la gestion des comptes et les sociétés d'exploitation d'entreprise Randstad. Notre objectif est d'accélérer la stratégie talent de nos clients pour la croissance de leur entreprise. Nous voyons le possible dans chaque opportunité, cherchant toujours le prochain objectif à atteindre, la prochaine solution, le prochain moment eurêka. Nous sommes tous différents - en partant des métiers, des compétences, des personnalités, des cultures, des parcours différents - mais ensemble, nous partageons LE MEME ADN : la curiosité, la créativité, un esprit vif et un don pour les résultats mesurables. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ooOOoo Randstad Sourceright is actively recruiting for a Talent Marketing Specialist who will focus on Employer Branding. This is a virtual role based out of Canada.   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Act as the main point of contact between clients and the Talent Marketing teams Design creative and out-of-the-box employer branding/attraction strategies for diverse/robust candidate pipelines Leverage clients’ employer brands to inspire a deep relationship between candidates and brand Develop and lead Talent Marketing strategies for clients using the internal skills of creative, media, performance, CRM and web design teams Support sales, pricing and solution design in collaboration with the business Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Similar experience in an in-house or agency Proven successful delivery of employer branding and recruitment marketing programs  Great relationship, consultative and influencing skills Outstanding presentation skills including creating exceptional decks Able to think strategically and see the big picture  Be the employer branding thought-leader and advisor  Natural collaborator and leader, strategic thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The Team: Customer Acceleration (CAT) - Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad Sourceright recherche activement un spécialiste marketing de talent qui se concentrera sur la marque employeur. Il s'agit d'un poste virtuel que vous pouvez occuper en étant basé partout au Canada. Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer leur agilité commerciale. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents des employés permanents et de la main-d'œuvre contingente et sous-traitante. Les offres clés incluent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation des processus de recrutement (RPO), l'approvisionnement direct et les solutions de main-d'œuvre mixte. Responsabilités Agir en tant que point de contact principal entre les clients et les équipes de Talent Marketing Concevoir des stratégies  créatives de marque employeur/d'attraction et prêtes à l'emploi pour des bassins de candidats diversifiés/robustes Tirer profit des marques employeur des clients pour instaurer une relation profonde entre les candidats et la marque Développer et diriger des stratégies de marketing des talents pour les clients en utilisant les compétences internes des équipes de création, de médias, de performance, de CRM et de conception Web Apporter son soutien aux ventes, à la tarification et la conception de solutions en collaboration avec l'entreprise Développer et maintenir des relations solides avec les clients concernés, les équipes de direction, d'approvisionnement et de livraison  Qu'avons nous besoin de vous?  Expérience similaire en interne ou en agence Résultats justifiés de programmes de marque employeur et de marketing de recrutement Excellentes compétences relationnelles, consultatives et d'influence Compétences de présentation exceptionnelles, y compris dans la création de decks exceptionnels Capacité d'agir stratégiquement et de gérer la situation dans son ensemble Être le leader d'opinion et le conseiller en marque employeur Collaborateur et leader naturel, penseur stratégique et multitâche Un baccalauréat est préférable mais pas indispensable  Qu'allons-nous vous proposer ? Un excellent environnement et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous sommes noté 4,4 sur Glassdoor,  noté comme le plus élevé du secteur Un portefeuille de marques, d'industries et de clients à explorer tout en faisant progresser votre carrière Salaire compétitif et rémunération globale  L'équipe : Accélération Client (CAT) - Talent Marketing Nos équipes ont des décennies d'expérience dans le marketing des talents et la marque employeur. Nous sommes issus de formations académiques et professionnelles en marketing, anthropologie, culture, digital et branding. Dans un secteur où beaucoup de gens improvisent, nous combinons art, technologie et science pour produire et mesurer des stratégies d'attraction uniques pour nos clients à travers le monde. Êtes-vous une personne CAT? Avant de postuler, demandez-vous si la curiosité est un de vos points forts ? L'équipe Talent Marketing fait partie de l'équipe CAT - Customer Acceleration qui couvre cinq domaines spécialisés qui travaillent en étroite collaboration avec les clients, les ventes, la livraison, la gestion des comptes et les sociétés d'exploitation d'entreprise Randstad. Notre objectif est d'accélérer la stratégie talent de nos clients pour la croissance de leur entreprise. Nous voyons le possible dans chaque opportunité, cherchant toujours le prochain objectif à atteindre, la prochaine solution, le prochain moment eurêka. Nous sommes tous différents - en partant des métiers, des compétences, des personnalités, des cultures, des parcours différents - mais ensemble, nous partageons LE MEME ADN : la curiosité, la créativité, un esprit vif et un don pour les résultats mesurables. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ooOOoo Randstad Sourceright is actively recruiting for a Talent Marketing Specialist who will focus on Employer Branding. This is a virtual role based out of Canada.   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Act as the main point of contact between clients and the Talent Marketing teams Design creative and out-of-the-box employer branding/attraction strategies for diverse/robust candidate pipelines Leverage clients’ employer brands to inspire a deep relationship between candidates and brand Develop and lead Talent Marketing strategies for clients using the internal skills of creative, media, performance, CRM and web design teams Support sales, pricing and solution design in collaboration with the business Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Similar experience in an in-house or agency Proven successful delivery of employer branding and recruitment marketing programs  Great relationship, consultative and influencing skills Outstanding presentation skills including creating exceptional decks Able to think strategically and see the big picture  Be the employer branding thought-leader and advisor  Natural collaborator and leader, strategic thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The Team: Customer Acceleration (CAT) - Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad, la plus grande entreprise de recrutement de personnel au monde, recrute un consultant de Workforce pour soutenir notre division Randstad Sourceright (RSR). Nos consultants en consultant Workforce travaillent en partenariat avec nos équipes et nos clients afin d'entretenir la relation en comprenant les défis uniques du client et en développant des solutions qui garantissent le succès. Nos consultants les plus performants possèdent un mélange d'expérience opérationnelle et de conseil dans des centres d'appels, des usines ou des environnements logistiques à fort volume. Ils ont passé d'innombrables heures à collaborer avec d'autres personnes pour comprendre la cause profonde d'un problème et présenter des solutions réalisables qui sont mutuellement bénéfiques pour toutes les parties. Ce que vous aurez à faire : Collaborer avec les équipes des comptes et nos clients pour comprendre la planification et les défis de la main-d'œuvre. Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Mettre en œuvre et assurer l'amélioration continue des stratégies d'optimisation des effectifs Fournir des analyses RH qui démontrent clairement comment les indicateurs avancés contribuent au succès du client. Posséder une attention particulière à l'atténuation des risques Connaître les pratiques de travail équitable et les lois sur les syndicats. Créer des profils et des processus d'embauche efficaces Effectuer des analyses, formuler des recommandations et quantifier les résultats. Ce que vous devez apporter : 3+ ans d'expérience dans la gestion du personnel et des processus. Expérience dans un centre d'appels, un entrepôt, un centre de distribution, un centre de production ou un centre logistique de préférence. Connaissance avérée de l'analyse de la main-d'œuvre et des mesures de performance opérationnelle. Expertise en gestion opérationnelle et en ressources humaines Consultatif dans les relations, la planification stratégique et la cartographie des processus. Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation et entre les fonctions. Pensée innovante et résolution de problèmes Solide connaissance de la suite Google, de Microsoft, d'ATS Une approche motivée par le défi de cet environnement - Vous aimez GAGNER ! Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés de Google. Expérience en gestion de projet Expérience avec le processus LEAN Expérience en dotation générale de préférence   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    ------------ Randstad, the largest staffing firm in the world, is hiring a Workforce Consultant to support our Randstad Sourceright division (RSR).  Our Workforce Consultants partner with our account teams and our clients to drive the relationship by understanding the client's unique challenges and developing solutions that ensure success. Our most successful consultants have a blend of operations and consulting experience in high volume call centre, manufacturing, or logistics environments. They have spent countless hours collaborating with others to understand the root cause of a problem and present workable solutions that are mutually beneficial for all parties.  What you get to do: Partner with account teams and our clients to understand workforce planning & challenges Meet with clients to understand their needs and assist in achieving operational goals Implement and ensure continuous improvement of workforce optimization strategies  Provide HR analytics that clearly demonstrate how leading indicators contribute to client success Possess keen attention to risk mitigation Be knowledgeable about Fair Labor practices and Labor Union laws Create effective hiring profiles and hiring processes Perform analysis, make recommendations, and quantify results What you need to bring: 3+ years of experience in people & process management  Experience in call center, warehouse, distribution, manufacturing, or logistics preferred Demonstrated knowledge of workforce analytics and operational performance metrics Expertise in operational management and human resources Consultative in relationships, strategic planning, and process mapping Excellent communication skills at all organizational levels and across functions Innovative thinking and problem-solving Strong knowledge of Google Suite, Microsoft, ATS An approach that is motivated by the challenge of that environment - You like to WIN! Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives Project management experience Experience with LEAN process General staffing experience preferred   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad, la plus grande entreprise de recrutement de personnel au monde, recrute un consultant de Workforce pour soutenir notre division Randstad Sourceright (RSR). Nos consultants en consultant Workforce travaillent en partenariat avec nos équipes et nos clients afin d'entretenir la relation en comprenant les défis uniques du client et en développant des solutions qui garantissent le succès. Nos consultants les plus performants possèdent un mélange d'expérience opérationnelle et de conseil dans des centres d'appels, des usines ou des environnements logistiques à fort volume. Ils ont passé d'innombrables heures à collaborer avec d'autres personnes pour comprendre la cause profonde d'un problème et présenter des solutions réalisables qui sont mutuellement bénéfiques pour toutes les parties. Ce que vous aurez à faire : Collaborer avec les équipes des comptes et nos clients pour comprendre la planification et les défis de la main-d'œuvre. Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Mettre en œuvre et assurer l'amélioration continue des stratégies d'optimisation des effectifs Fournir des analyses RH qui démontrent clairement comment les indicateurs avancés contribuent au succès du client. Posséder une attention particulière à l'atténuation des risques Connaître les pratiques de travail équitable et les lois sur les syndicats. Créer des profils et des processus d'embauche efficaces Effectuer des analyses, formuler des recommandations et quantifier les résultats. Ce que vous devez apporter : 3+ ans d'expérience dans la gestion du personnel et des processus. Expérience dans un centre d'appels, un entrepôt, un centre de distribution, un centre de production ou un centre logistique de préférence. Connaissance avérée de l'analyse de la main-d'œuvre et des mesures de performance opérationnelle. Expertise en gestion opérationnelle et en ressources humaines Consultatif dans les relations, la planification stratégique et la cartographie des processus. Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation et entre les fonctions. Pensée innovante et résolution de problèmes Solide connaissance de la suite Google, de Microsoft, d'ATS Une approche motivée par le défi de cet environnement - Vous aimez GAGNER ! Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés de Google. Expérience en gestion de projet Expérience avec le processus LEAN Expérience en dotation générale de préférence   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    ------------ Randstad, the largest staffing firm in the world, is hiring a Workforce Consultant to support our Randstad Sourceright division (RSR).  Our Workforce Consultants partner with our account teams and our clients to drive the relationship by understanding the client's unique challenges and developing solutions that ensure success. Our most successful consultants have a blend of operations and consulting experience in high volume call centre, manufacturing, or logistics environments. They have spent countless hours collaborating with others to understand the root cause of a problem and present workable solutions that are mutually beneficial for all parties.  What you get to do: Partner with account teams and our clients to understand workforce planning & challenges Meet with clients to understand their needs and assist in achieving operational goals Implement and ensure continuous improvement of workforce optimization strategies  Provide HR analytics that clearly demonstrate how leading indicators contribute to client success Possess keen attention to risk mitigation Be knowledgeable about Fair Labor practices and Labor Union laws Create effective hiring profiles and hiring processes Perform analysis, make recommendations, and quantify results What you need to bring: 3+ years of experience in people & process management  Experience in call center, warehouse, distribution, manufacturing, or logistics preferred Demonstrated knowledge of workforce analytics and operational performance metrics Expertise in operational management and human resources Consultative in relationships, strategic planning, and process mapping Excellent communication skills at all organizational levels and across functions Innovative thinking and problem-solving Strong knowledge of Google Suite, Microsoft, ATS An approach that is motivated by the challenge of that environment - You like to WIN! Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives Project management experience Experience with LEAN process General staffing experience preferred   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • Calgary, Alberta
    • Permanent
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux. Travail à la maison!  Une rémunération attractive. En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients. Work from home! Attractive compensation package. As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux. Travail à la maison!  Une rémunération attractive. En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients. Work from home! Attractive compensation package. As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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