Consultant(e) en personnel

Consultant(e) en personnel

à Québec, Canada - Hybride 

• Consultant(e) en personnel (360) – Québec et Lévis, QC
• Modèle de travail : Hybride (Bureau à Québec et Lévis, QC – 2 jours par semaine en succursale, 3 jours en télétravail)
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Salaire de base : Salaire de base + régime incitatif de commissions/bonis non plafonné, part trimestre
• Exigence logistique : Permis de conduire valide et accès obligatoire à un véhicule pour les déplacements clients
• Clientèle cible : PME et grandes entreprises de la région de Québec et des environs
• Types de mandats : Postes administratifs et opérationnels temporaires - adjoint(es) administratifs(ves), réceptionnistes, commis à la saisie de données, agents de numérisation, commis de bureau
• Professionnel issu de BP/Admin/F&A/CX : Vous possédez un background en Relation Client, Finance, Comptabilite, Administration, Recrutement, et Développement de Comptes et de Territoires.  Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Randstad, chef de file mondial en solutions de gestion de talents, agrandit son équipe des solutions de talents professionnels à Québec ! Dans le cadre d'une expansion et de la division d'un territoire très performant, nous recrutons un(e) Consultant(e) en personnel 360° dédié(e) au secteur temporaire et administratif sur le secteur de Québec et de Lévis. Ce rôle combine le développement des affaires et le recrutement rapide de talents. Vous agirez comme partenaire clé pour bâtir des relations de confiance durables avec les employeurs locaux, tout en répondant avec agilité à leurs besoins urgents de personnel administratif.

Ce que vous aurez à faire :

• Développer activement de nouveaux comptes clients et identifier les opportunités de placement temporaire à Québec et à Lévis par le biais de la prospection téléphonique, des rencontres présentielles et du réseautage.
• Bâtir et entretenir des liens solides avec les gestionnaires d'embauche afin de devenir leur premier réflexe lors d'un besoin de dotation.
• Piloter le processus complet de recrutement : affichage de postes, présélection téléphonique, entrevues de qualification rigoureuses et vérification des références professionnelles.
• Assurer un jumelage rapide et précis entre les compétences des talents administratifs et les attentes opérationnelles des clients.
• Réagir avec rapidité et rigueur aux demandes de contrats temporaires à pourvoir dans des délais serrés.
• Atteindre les indicateurs clés de performance hebdomadaires établis (appels de prospection, visites de clients et présentations de talents).

Ce que vous devez apporter :

Nous privilégions avant tout la personnalité, l'audace, la ténacité et la passion du service client plutôt qu'un long parcours en cabinet de recrutement :

• Aptitudes comportementales (« Drive » & Résilience) : Vous avez le « couteau entre les dents », vous n'avez pas froid aux yeux et le refus ne vous décourage jamais.
• Expérience orientée client : Expérience reconnue dans un milieu axé sur le service à la clientèle sous pression, la vente terrain, la restauration, l'hôtellerie ou la prospection directe.
• Gestion des priorités & Sens de l'urgence : Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à travailler avec une grande rapidité d'exécution.
• Habiletés relationnelles : Aisance remarquable pour communiquer avec clarté, écouter activement et bâtir des relations professionnelles d'égal à égal.
• Formation : Diplôme d'études collégiales ou universitaires complété, ou expérience équivalente sur le terrain.

Ce que vous y gagnez :

• Rémunération compétitive : Salaire de base accompagné d'un régime de bonification/commissions sur performance.
• Flexibilité : Formule de travail hybride établie (2 jours par semaine au bureau de Laval, 3 jours en télétravail).
• Avantages sociaux : Régime d'assurance collective complet, compte de dépenses bien-être et programme de remboursement pour l'ergonomie du bureau à domicile.
• Vacances et congés : à partir de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès la première année, plus des journées de congé personnelles additionnelles.
• Croissance professionnelle : Opportunités concrètes de développement et de progression de carrière vers des rôles de gestion au sein de Randstad.
• Environnement d'équipe : Une culture de gestion dynamique, directe et collaborative au sein d'une division en pleine croissance.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.