Partenaire d'Affaires Bilingue en Ressources Humaines / Bilingual HR Business Partner

Êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires, Ressources Humaines.

Comment vous contribuerez

En tant que Partenaire d'affaires, Ressources Humaines, vous serez au cœur des ressources humaines. Si vous souhaitez optimiser la performance et maintenir nos gens constamment engagés, vous devriez considérer cette opportunité! Vous élaborerez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d'affaires en collaborant avec les divers départements RH, en vous concentrant sur les relations avec les employés, le développement des personnes, la planification de la relève et le soutien stratégique de l'entreprise.

Votre journée typique comprend

Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et la direction de la ligne d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise. Ce rôle vous permet de développer votre carrière au sein d'une équipe de professionnels RH chevronnés, en appliquant vos compétences en tant que consultant, coach et partenaire stratégique. Vous participerez également à un certain nombre de nouvelles initiatives RH nationales, contribuant à notre succès collectif.

Vos responsabilités comprennent

• Collaborer avec le Vice-président RH, l'équipe de leadership RH et les dirigeants des lignes d'affaires (LDA) pour élaborer et gérer le plan RH stratégique des LDA.
• Collaborer avec le Leader des Relations Talent pour assurer une gestion efficace de la performance, alignée sur les objectifs de la LDA et la législation locale.
• Collaborer avec les Leaders du Recrutement Interne pour assurer une conception et une mise en œuvre efficaces des initiatives de recrutement au sein de la LDA.
• Collaborer avec le Leader de la Formation et du Développement pour assurer une conception et une mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement.
• Communiquer les recommandations RH à tous les niveaux de leadership de la LDA (le cas échéant) et exécuter les recommandations stratégiques.
• Agir en tant que conseiller auprès des Affaires de conformité et juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris : les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de la personne et la législation sur la santé et la sécurité.
• Suivre, analyser et communiquer toutes les tendances relatives au personnel susceptibles d'affecter l'entreprise et faire des recommandations au président de la LDA.
• Collaborer avec les Communications Internes pour soutenir la marque employeur et la notoriété de Randstad à travers toutes les communications à l'échelle de la LDA, les sondages employeurs externes (GPTW) et les événements de réseautage.
• Soutenir l'équipe Santé et Sécurité dans la gestion efficace des réclamations pour les employés internes.
• Responsable de toutes les initiatives RH au sein du groupe de clients (recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, gestion du changement et planification de la relève) au sein du groupe de clients.
• Collaborer avec l'administrateur du SIRH et la paie interne pour assurer l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs.

Votre parcours

• Diplôme collégial ou universitaire avec une spécialisation en administration des affaires ou en ressources humaines est fortement préféré.
• 5 ans d'expérience préalable dans un rôle généraliste en ressources humaines, avec un fort accent sur les relations avec les employés, est requis.
• Titre CRHA, ou en cours d'obtention, est un atout, mais non requis.
• Un haut niveau de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.
• En raison de la nature et de la fonction de ce rôle, la capacité à travailler des heures supplémentaires et des heures non standard est requise de temps à autre.
• Des déplacements occasionnels dans les succursales à travers le Canada sont requis, au moins une fois par trimestre.
• Doit être bilingue (français/anglais).
• Compétences en leadership et un fort désir de coacher et de guider les autres.
• Résilience et capacités créatives de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents.
• Compétences expertes en gestion du temps et en organisation.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Forte orientation vers les résultats.
• Courage d'agir.

Ensemble, nous grandissons.

Les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Travailler chez Randstad ne ressemble à aucun autre organisme. Parce que chez Randstad, nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Cela vaut pour nos clients, nos talents, nos employés et la société. Nous combinons notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d'aujourd'hui. Cela nous aide à soutenir les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site Web : www.randstad.com

Lorsque vous rejoignez Randstad, vous rejoignez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un lieu de travail qui privilégie la croissance et qui donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Une entreprise dédiée à vous soutenir pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
• Un engagement à rémunérer la performance avec transparence, équité et compétitivité.
• Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.

Nos conditions d'emploi le reflètent :

• Régime de rémunération compétitif.
• Un budget d'avantages sociaux flexible supplémentaire.
• Un programme de primes attrayant.
• Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions pour les employés.
• Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Horaires de travail flexibles au bureau ou en mode hybride.
• Programme d'horaire d'été.
• Opportunité de redonner aux communautés locales grâce à un congé de bénévolat rémunéré.
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide.
• Travailler avec des gens formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées.
• Un environnement qui favorise l'équilibre travail-vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

 

​Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Partenaire d'Affaires Bilingue en Ressources Humaines nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de [French title]. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Notre raison d'être

Notre raison d'être est profondément enracinée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment les entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités – pour nos clients, nos talents et nos communautés.

Notre culture

Notre culture est alimentée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Chez Randstad, nous ne nous contentons pas de "suffisamment bon" – nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance pour obtenir des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois les réalisations individuelles et le succès de l'équipe.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut être soi-même au travail et s'épanouir. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

Un endroit pour vous épanouir

Nous offrons un environnement de croissance où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. Nous apprécions vos talents et soutenons votre croissance par le mentorat, le développement des compétences et l'orientation professionnelle.

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Human Resources Business Partner.

how you will contribute

As a Human Resources Business Partner, you will be at the heart of human resources. If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity! You will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments, focusing on employee relations, people development, succession planning, and strategic corporate support.

your typical day includes

You will have the opportunity to work closely with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. This role allows you to develop your career within a team of seasoned HR professionals, applying your skills as a consultant, coach, and strategic partner. You will also participate in a number of new national HR initiatives, contributing to our collective success.

your responsibilities include

• Partnering with the HR VP, HR Leadership team and line of business (LOB) leaders to develop and manage the LOB strategic HR Plan
• Partnering with Talent Relations Leader to ensure effective performance management aligned with LOB objectives and local legislation
• Partnering with Internal Recruitment Leaders to ensure effective design and implementation of recruitment initiatives within LOB
• Partnering with Training and Development Leader to ensure the effective design and implementation of all training and development programs
• Communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations
• Acting as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation
• Tracking, analyzing and communicating all people trends with potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.
• Partnering with Internal Communications to Support the Randstad employer brand and name recognition through all LOB-wide communications, external employer surveys (GPTW) and networking events
• Supporting the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees
• Responsible for all HR initiatives within client group (recruitment, onboarding, performance management, compensation, change management and succession planning) within client group
• Partnering with HRIS Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures

your background

• College Diploma or University Degree with a focus in business administration or human resources is strongly preferred
• 5 years of prior experience in a generalist human resources role, with a strong emphasis on employee relations is required
• CHRP Designation, or in progress is an asset, but not required
• A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information
• Due to the nature and function of this role, the ability to work overtime and non-standard business hours is required from time to time
• Occasional travel to branches across Canada is required, at least once per quarter
• Must be bilingual (French/English)
• Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others
• Resilience, and creative problem solving abilities
• Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests
• Expert time management and organizational skills
• Excellent communication skills, both verbal and written
• Strong results-orientation
• Courage to act

together we grow.

people at the heart of everything we do

Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do. This goes for our clients, our talent, our employees and society. We combine our passion for people with the power of today’s technologies. This helps us support people and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history and values on our website: www.randstad.com

When you join Randstad, you join…

• A specialized team delivering tailored solutions for clients and talent, enabling meaningful impact.
• An equitable, inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
• A workplace prioritizing growth and empowering teams to adapt and excel.
• A company dedicated to supporting you to perform at your best.
• A commitment to pay for performance with transparency, fairness, and competitiveness.

meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance.

Our employment conditions reflect this; 

• competitive compensation package
• an additional flexible benefit budget
• attractive bonus scheme
• option to take part in Randstad's success through our employee Share Purchase Plan
• option to go on a sabbatical leave or buy extra holidays
• flexible working hours in the office or hybrid
• Summer schedule program
• opportunity to give back to local communities through paid volunteering leave
• a generous budget to set up your home office space
• growth and development opportunities in a fast changing global environment 
• working with great people and being part of a network where everyone wants you to succeed
• an environment where differences are understood, valued and celebrated
• An environment that promotes work life balance: flexibility with intentionality. 

our purpose

Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can make connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibility — for our clients, talent, and communities.

our culture

Our culture is powered by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. At Randstad, we don’t settle for “good enough” — we’re committed to walking the extra mile, always striving for perfection while trusting each other to deliver results. You’ll be working in an environment that fosters both individual achievement and team success.

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We thrive for an environment of belonging, safety and confidence. So everyone can bring their whole selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

a place for you to grow

We provide a growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of both your team and clients. We appreciate your talents and support your growth through mentorship, skill-building, and career guidance.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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