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2 emplois trouvés à/en Quebec City

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    • Quebec City, Québec
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    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • Quebec City, Québec
    • Permanent
    Partenaire d'affaire en recrutement, région de Québec: Que retrouverez vous comme avantages dans cette opportunité en tant que partenaire d'affaire en recrutement, dans la région de Québec : Mode de travail hybride (pour l'instant 100% télétravail, après 2 jours par semaine au bureau); Cellulaire et ordinateur portable fournis; Avantages sociaux complets et payés à 100% (vue, dents, paramédicaux complets, vie, invalidité, maladies graves); Plan d'achat d'actions doublé par la compagnie; REER avec contribution employeur; Compte santé-bien être et compte de soin de santé; Allocation pour achat de matériel de bureau à la maison; Concours fréquents avec carte-cadeaux à gagner; Club du président (voyage pour les plus performants); Rabais corporatifs; Programme d'aide aux employés; Prime de rendement; 1 journée de bénévolat payée chaque année; Et plus encore! Joignez les rangs d'une entreprise dynamique qui a bâti sa réussite autour de son engagement à fournir à ses clients les meilleurs talents disponibles dans chacun des marchés représentés ! Fier de ses 900 employés au Canada, venez prendre part à notre croissance et contribuer au succès de Randstad ! En tant que partenaire d'affaire en recrutement, vos responsabilités seront de: Servir le portefeuille de clients déjà actifs; Offrir les services de recrutement à de nouveaux clients; Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement; Vous aurez ainsi le sentiment gratifiant d'avoir créé le match parfait entre les différents acteurs. Quels autres avantages y a-t-il ?   Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail chaque année depuis 2006; Formation et développement continue offerts; Équipe dynamique et en croissance; Multiple possibilités de faire progresser votre carrière (80% des promotions sont décernées à l'interne); L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue; Randstad Université : formation pour devenir consultant expert incluse; Défis stimulants : travail avec objectifs à atteindre, ce qui fait que les journées passent très vite et que vous pouvez vous dépasser chaque jour. Salaire de base fixe, avec bonification au rendement. Positions actuelles offertes sur le territoire de Québec et de Chaudière-Appalaches. RESPONSABILITÉ Voici un résumé de votre évolution au sein de notre équipe :   Semaine 1 :   Observation de collègues; Intégration de son environnement de travail et de sa nouvelle équipe; Se familiariser avec son environnement informatique; Apprendre les types de profils candidats que vous allez aider dans leur recherche d'emploi; Débuter vos premières entrevues candidats. Semaine 2 :   Observation de collègues; Apprendre à comprendre son territoire de service; Commencer à contacter des clients pour offrir vos services; Rencontrer des gens à la recherche d'un emploi ou d'un nouveau défi; Apprentissage des outils de recrutement. Après 1 mois :   Vous serez capable de créer vos propres affichages de poste; Vous serez en mesure de connaître quels types de candidats votre expertise vous permet d'aider; Vous serez en mesure de compléter une demande client en recrutement; Vous commencerez à comprendre votre portefeuille clients; Vos objectifs à atteindre seront en croissance. Après 2 mois :   Vous serez en mesure de développer et entretenir des relations avec les partenaires d’affaires existants; Vous serez confortable à identifier et prospecter de nouveaux talents et de nouveaux clients; Vous serez capable de faire vos jumelages clients et candidats. Après 6 mois :    Vous pourrez utiliser les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi pour dénicher les meilleurs talents; Vous serez capable de créer et maintenir les suivis avec les candidats disponibles; Vous serez en mesure de prendre le pouls de votre marché et de faire des recommandations aux clients dans le besoin; Vous serez de plus en plus efficace pour supporter vos clients dans leur demande et les candidats dans leur besoin. Après 1 an :  Vous serez agile et un expert dans votre domaine; Vous aurez accès à d'autres formations et possibilités de développement si désiré. Vous aurez contribué à aider plein de gens à trouver un nouvel emploi satisfaisant; Vous aurez contribué à aider plein de clients à régler leur besoin en termes de main-d'œuvre. Quelles compétences recherchons-nous?   Nous recherchons une personne polyvalente qui aime effectuer des tâches variées, dans un environnement qui peut changer rapidement; Plus concrètement, nous cherchons une personne habile à bâtir des relations interpersonnelles; Orientée et passionnée par les résultats; Confortable dans un environnement de travail avec une cadence rapide; Dévouée et capable de travailler dans un environnement en constante évolution; Avec la passion du service à la clientèle.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Partenaire d'affaire en recrutement, région de Québec: Que retrouverez vous comme avantages dans cette opportunité en tant que partenaire d'affaire en recrutement, dans la région de Québec : Mode de travail hybride (pour l'instant 100% télétravail, après 2 jours par semaine au bureau); Cellulaire et ordinateur portable fournis; Avantages sociaux complets et payés à 100% (vue, dents, paramédicaux complets, vie, invalidité, maladies graves); Plan d'achat d'actions doublé par la compagnie; REER avec contribution employeur; Compte santé-bien être et compte de soin de santé; Allocation pour achat de matériel de bureau à la maison; Concours fréquents avec carte-cadeaux à gagner; Club du président (voyage pour les plus performants); Rabais corporatifs; Programme d'aide aux employés; Prime de rendement; 1 journée de bénévolat payée chaque année; Et plus encore! Joignez les rangs d'une entreprise dynamique qui a bâti sa réussite autour de son engagement à fournir à ses clients les meilleurs talents disponibles dans chacun des marchés représentés ! Fier de ses 900 employés au Canada, venez prendre part à notre croissance et contribuer au succès de Randstad ! En tant que partenaire d'affaire en recrutement, vos responsabilités seront de: Servir le portefeuille de clients déjà actifs; Offrir les services de recrutement à de nouveaux clients; Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement; Vous aurez ainsi le sentiment gratifiant d'avoir créé le match parfait entre les différents acteurs. Quels autres avantages y a-t-il ?   Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail chaque année depuis 2006; Formation et développement continue offerts; Équipe dynamique et en croissance; Multiple possibilités de faire progresser votre carrière (80% des promotions sont décernées à l'interne); L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue; Randstad Université : formation pour devenir consultant expert incluse; Défis stimulants : travail avec objectifs à atteindre, ce qui fait que les journées passent très vite et que vous pouvez vous dépasser chaque jour. Salaire de base fixe, avec bonification au rendement. Positions actuelles offertes sur le territoire de Québec et de Chaudière-Appalaches. RESPONSABILITÉ Voici un résumé de votre évolution au sein de notre équipe :   Semaine 1 :   Observation de collègues; Intégration de son environnement de travail et de sa nouvelle équipe; Se familiariser avec son environnement informatique; Apprendre les types de profils candidats que vous allez aider dans leur recherche d'emploi; Débuter vos premières entrevues candidats. Semaine 2 :   Observation de collègues; Apprendre à comprendre son territoire de service; Commencer à contacter des clients pour offrir vos services; Rencontrer des gens à la recherche d'un emploi ou d'un nouveau défi; Apprentissage des outils de recrutement. Après 1 mois :   Vous serez capable de créer vos propres affichages de poste; Vous serez en mesure de connaître quels types de candidats votre expertise vous permet d'aider; Vous serez en mesure de compléter une demande client en recrutement; Vous commencerez à comprendre votre portefeuille clients; Vos objectifs à atteindre seront en croissance. Après 2 mois :   Vous serez en mesure de développer et entretenir des relations avec les partenaires d’affaires existants; Vous serez confortable à identifier et prospecter de nouveaux talents et de nouveaux clients; Vous serez capable de faire vos jumelages clients et candidats. Après 6 mois :    Vous pourrez utiliser les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi pour dénicher les meilleurs talents; Vous serez capable de créer et maintenir les suivis avec les candidats disponibles; Vous serez en mesure de prendre le pouls de votre marché et de faire des recommandations aux clients dans le besoin; Vous serez de plus en plus efficace pour supporter vos clients dans leur demande et les candidats dans leur besoin. Après 1 an :  Vous serez agile et un expert dans votre domaine; Vous aurez accès à d'autres formations et possibilités de développement si désiré. Vous aurez contribué à aider plein de gens à trouver un nouvel emploi satisfaisant; Vous aurez contribué à aider plein de clients à régler leur besoin en termes de main-d'œuvre. Quelles compétences recherchons-nous?   Nous recherchons une personne polyvalente qui aime effectuer des tâches variées, dans un environnement qui peut changer rapidement; Plus concrètement, nous cherchons une personne habile à bâtir des relations interpersonnelles; Orientée et passionnée par les résultats; Confortable dans un environnement de travail avec une cadence rapide; Dévouée et capable de travailler dans un environnement en constante évolution; Avec la passion du service à la clientèle.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###

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