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37 emplois trouvés à/en Montreal, Québec - Page 2

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    • Montreal, Québec
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    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
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    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Recruteur junior En tant que recruteur junior, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- As a Bilingual Entry Level Recruiter you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###    
    Recruteur junior En tant que recruteur junior, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- As a Bilingual Entry Level Recruiter you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###    
    • Montreal, Québec
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    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
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    • Permanent
    Adresse: 6335, rue Jean-Talon Est, Montréal Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) en développement des affaires et Recrutement pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant; Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente. Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout. Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement. Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout). Excellent français (parlé et écrit). Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 ! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Un salaire compétitif Poste permanent à temps plein Couverture médicale / dentaire / visuelle Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants Programme d'avantages et de réductions pour les employés Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: 6335, rue Jean-Talon Est, Montréal Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) en développement des affaires et Recrutement pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant; Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente. Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout. Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement. Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout). Excellent français (parlé et écrit). Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 ! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Un salaire compétitif Poste permanent à temps plein Couverture médicale / dentaire / visuelle Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants Programme d'avantages et de réductions pour les employés Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 6 mois d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (un atout).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 6 months experience of sourcing SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 6 mois d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (un atout).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 6 months experience of sourcing SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Spécialiste des menaces et des vulnérabilités TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) La/Le titulaire du poste spécialiste sera responsable de la gestion du programme de gestion des menaces et des vulnérabilités de Randstad Canada. La personne idéale possède les connaissances et les compétences requises pour élaborer et gérer efficacement le programme de gestion des vulnérabilités. Cette personne sera engageante, une joueuse d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et compétences interpersonnelles. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les membres de diverses autres équipes et départements. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.    Responsabilités (% du travail): Exécuter des analyses de vulnérabilité, travailler avec des équipes pour corriger les vulnérabilités = 60 % Établir un rapport efficace pour démontrer l'efficacité opérationnelle et identifier les principaux indicateurs de risque = 15 % Être un innovateur, faire évoluer les processus en permanence et recommander de nouveaux outils = 15 % Surveiller les alertes de sécurité et répondre aux cyber incidents = 10 %   Prérequis: Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans la gestion des menaces et des vulnérabilités (ou expérience de travail connexe en sécurité informatique). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents. Autonome, esprit critique. Conscient des tendances émergentes et des menaces de sécurité. Expérience avec AWS, Azure et d'autres infrastructures cloud - (requis). Expérience avec les technologies suivantes : Analyse des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys)  - (requis). ServiceNow, Jira - (atout). Certification SSCP, Security+, PenTest+, OSCP ou similaire - (atout). Flexible et adaptable aux priorités changeantes Solides compétences en communication écrite et verbale.     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Threat and Vulnerability Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description The Threat and Vulnerability Specialist is responsible for managing Randstad Canada’s threat and vulnerability management program. The ideal candidate possesses the knowledge and skills required to effectively build and manage the vulnerability management program. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical skills and soft skills. This individual will work closely with members from various other teams and departments. This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Execute vulnerability scans, work with teams to remediate vulnerabilities = 60% Establish effective reporting to demonstrate operational effectiveness and identify leading risk indicators = 15% Be an innovator, continuously mature processes and recommend new tools = 15% Monitor security alerts and respond to cyber incidents = 10%   Job Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience with threat and vulnerability management (or related information security work experience) Experience with threat monitoring and incident response Self-starter, critical thinker Aware of emerging trends and security threats Experience with AWS, Azure and other cloud infrastructures - (required). Experience with the following technologies: Vulnerability Scanning (Tenable, Rapid7, Qualys) - (required). ServiceNow, Jira - (asset). SSCP, Security+, PenTest+, OSCP or similar certification - (asset). Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste des menaces et des vulnérabilités TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) La/Le titulaire du poste spécialiste sera responsable de la gestion du programme de gestion des menaces et des vulnérabilités de Randstad Canada. La personne idéale possède les connaissances et les compétences requises pour élaborer et gérer efficacement le programme de gestion des vulnérabilités. Cette personne sera engageante, une joueuse d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et compétences interpersonnelles. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les membres de diverses autres équipes et départements. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.    Responsabilités (% du travail): Exécuter des analyses de vulnérabilité, travailler avec des équipes pour corriger les vulnérabilités = 60 % Établir un rapport efficace pour démontrer l'efficacité opérationnelle et identifier les principaux indicateurs de risque = 15 % Être un innovateur, faire évoluer les processus en permanence et recommander de nouveaux outils = 15 % Surveiller les alertes de sécurité et répondre aux cyber incidents = 10 %   Prérequis: Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans la gestion des menaces et des vulnérabilités (ou expérience de travail connexe en sécurité informatique). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents. Autonome, esprit critique. Conscient des tendances émergentes et des menaces de sécurité. Expérience avec AWS, Azure et d'autres infrastructures cloud - (requis). Expérience avec les technologies suivantes : Analyse des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys)  - (requis). ServiceNow, Jira - (atout). Certification SSCP, Security+, PenTest+, OSCP ou similaire - (atout). Flexible et adaptable aux priorités changeantes Solides compétences en communication écrite et verbale.     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Threat and Vulnerability Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description The Threat and Vulnerability Specialist is responsible for managing Randstad Canada’s threat and vulnerability management program. The ideal candidate possesses the knowledge and skills required to effectively build and manage the vulnerability management program. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical skills and soft skills. This individual will work closely with members from various other teams and departments. This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Execute vulnerability scans, work with teams to remediate vulnerabilities = 60% Establish effective reporting to demonstrate operational effectiveness and identify leading risk indicators = 15% Be an innovator, continuously mature processes and recommend new tools = 15% Monitor security alerts and respond to cyber incidents = 10%   Job Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience with threat and vulnerability management (or related information security work experience) Experience with threat monitoring and incident response Self-starter, critical thinker Aware of emerging trends and security threats Experience with AWS, Azure and other cloud infrastructures - (required). Experience with the following technologies: Vulnerability Scanning (Tenable, Rapid7, Qualys) - (required). ServiceNow, Jira - (asset). SSCP, Security+, PenTest+, OSCP or similar certification - (asset). Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Calgary, Alberta
    • Permanent
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux. Travail à la maison!  Une rémunération attractive. En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients. Work from home! Attractive compensation package. As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux. Travail à la maison!  Une rémunération attractive. En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients. Work from home! Attractive compensation package. As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Analyste en Assurance Qualité - Logiciels Randstad IT Solutions - Services professionnels Poste permanent, à temps plein, horaire de jour. Salaire compétitif et avantages sociaux. 100% en télétravail partout au Canada. En tant que membre de l’équipe de développement dans notre équipe de services professionnels, vous serez au centre de notre capacité à moderniser l'architecture et technologies de nos clients vers le cloud. Vous appréciez fournir une expérience de pointe à vos clients en utilisant votre expérience et vos qualifications.  Nous cherchons des gens curieux, flexibles et sur qui nous pourrons compter tout comme vous pourrez compter sur nous. Vous travaillerez avec une équipe chevronnée, passionnée et enthousiaste.   Votre travail Vous ferez partie d’équipes Scrum sur divers projets. Les projets pourront être d’une durée de quelques mois à plus d’une année. Les projets sont variés et à travers différentes industries (Transports, Assurances, Bancaire, Distribution, E-Commerce et plus). Les tech stacks sont en constante évolution et vous aurez l’occasion d’apprendre de façon continue sur les outils de pointe.   Créer, exécuter les scénarios de tests automatisés et manuels au niveau des fonctionnalités des applications Web et API REST. Identifier les exigences de tests à partir des spécifications. Isoler, répliquer et signaler les défauts et automatiser les étapes de reproduction des correctifs lorsque cela est possible. Documenter et décrire avec précision les étapes de reproduction des problèmes. Analyser les résultats, documenter les anomalies détectées, et maintenir des cas de tests automatisés. Mettre en œuvre des rapports de couverture de code. Communiquer correctement les activités de test, les estimations, les tâches et le statut, à la fois à l'équipe, au responsable et à la direction. Travailler dans un modèle de développement agile. Contribuer au développement de l'architecture de test du projet en collaboration avec l'équipe pour développer des stratégies de test efficaces. Ce que nous recherchons?   Excellente aptitude de communication en français. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Un minimum de 3 à 5 années d'expérience en Assurance Qualité Logiciels. Un minimum de 3 années d'expérience avec les tests automatisés. Une bonne connaissance de l'outil de tests: Selenium. Un minimum de connaissance du langage Java est requis. Expérience professionnelle avec les tests automatisés backend pour les API Web et REST. Élaboration de stratégies de tests variées. Vous avez une passion pour l'utilisation et l'apprentissage de nouveaux modèles, technologies et outils cloud (Azure & AWS). Vous vous investissez dans le développement d'un excellent produit final et vous pouvez vous connecter avec les responsables de produits (Product Owners) pour façonner les user stories et les critères d'acceptation. Vous avez une grande curiosité, vous êtes flexible et surtout, vous avez des bonnes expériences de déploiements réussis, ce qui vous permet d'influencer avec vos idées, vos concepts et vos ambitions. Autres aptitudes: Une expérience professionnelle avec les outils suivants : Tests manuels, une connaissance en développement: Java ou JavaScript. Expérience de la rédaction de tests automatisés dans un cadre BDD tel que Cucumber à l'aide d'outils tels que SoapUI, Selenium, Appium, Postman Expérience de la création de frameworks automatisés back-end et frontend (l'utilisation de REST est un plus) Outils basés sur Git Utilisation d'opérations CI / CD basées sur le cloud (automatisation des tests, de la construction et du déploiement) Capacité à naviguer dans les outils, processus et artefacts Scrum Pourquoi faire partie de notre équipe Randstad est un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 4 semaines de vacances payées dès le premier jour, avec des augmentations en fonction de vos années de service Régimes de cotisation REER et achats actions avec jumelage d'entreprise disponibles De nombreuses opportunités de formation et de développement pour développer vos compétences Équilibre travail-vie personnelle et le maintien de votre santé physique et mentale Une formidable opportunité de développer vos responsabilités et vos compétences Une rémunération compétitive correspondant à votre enthousiasme, vos compétences et vos  expériences   à propos de Randstad Solutions  Randstad Solutions propose des services professionnels de pointe afin d'aider les entreprises canadiennes à adopter les paradigmes technologiques modernes. Nous nous efforçons de développer des relations riches et durables à travers l'industrie, en offrant à nos clients une expertise reconnue et des modèles d'engagement innovants. Nous faisons partie de la famille mondiale Randstad, une société internationale dont le siège social est aux Pays-Bas. Randstad a été fondée en 1960 et a généré un chiffre d'affaires de 23,8 milliards d'euros en 2019.   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    -------------------------------------English Job Description---------------------------- Software QA Analyst Randstad Solutions - Professional Services Full time, permanent role. Benefits and competitive salary. 100% remote Canada wide.   As QA Automation Specialist, you will be at the center of Randstad IT Solution’s ability to modernize our customers' architecture and technology stacks to the cloud. Not only are you highly skilled, technically, you are invested in providing an excellent customer experience and developing fresh, cutting-edge solutions. You are a curious, flexible individual who we can count on, just as you can count on us and you will be surrounded by skilled, passionate and enthusiastic teammates.   What will your job entail You will be part of scrum teams on various projects. Projects can last from a few months to a year or more depending on the project mandate. The projects you work on are varied and span across different industries (Transportation, Insurance, Banking, Distribution, E-Commerce to name just a handful). The tech stacks you use are constantly evolving, so you have an opportunity to continuously learn and use new cutting-edge tools.   Automated/Manual feature-level test development of Web and REST API applications Utilize and contribute to the development of the project's d testing architecture. Collaborate with the team to develop effective test strategies. Identify test requirements from specifications and map test case requirements Develop, document and maintain functional automated test cases Implement code coverage reports Work within an agile development model Isolate, replicate, and report defects and automate reproduction steps for fixes when possible. Accurately document and describe issue reproduction steps. Properly communicate test activities, estimates, tasks, and status, both to team, lead, and to management You maintain a positive work atmosphere by acting and communicating in a manner so that you collaborate with customers, clients, co-workers, and management.  What we are looking for Excellent communication skills in French. Bilingualism (French and English) is a great asset. You are a QA specialist with 3 to 5 years of experience within Quality assurance or software development who thrives when you have an opportunity to develop new and evolving solutions. You are passionate about using and learning new patterns, cloud (Azure/AWS) technologies and tools. You are deeply invested in developing an excellent end-product and you can interface with the product owner to shape user stories and acceptance criterias You are curious and flexible, but most importantly, you bring experience with successful deployments, which allows you to influence others with your ideas, concepts and ambitions   skills you bring to the table Minimum 3  years of experience with the following: Automated tests or coding in C#, Java, Python or JavaScript. Familiar with automation best practices for Web and REST API including page objecting, parallelization, and reporting. Experience writing automated tests in a BDD framework such as cucumber using tools such as SoapUI, Selenium, Appium, Postman. Experience creating back-end and frontend automated frameworks (using REST assured is a plus). Git based tools. Using cloud-based CI/CD operations (test, build and deployment automation). Ability to navigate scrum tools, processes and artefacts. Why you want to be part of our team Randstad has been selected as one of Canada’ 50 best places to work since 2006 4 weeks of paid vacation from day one, with increases based on your years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Numerous training and development opportunities to expand your skills Strong focus on work-life balance and maintaining your physical and mental health Tremendous opportunity to grow your responsibilities and skills Attractive compensation matching your enthusiasm, skills and experience About randstad IT solutionsRandstad Solutions is all about offering high-end professional services to help Canadian companies adapt to modern technological paradigms.  We thrive developing foundational relationships across the industry, offering expertise and innovative engagement models to our customers. We're part of the global Randstad family, an international company headquartered in the Netherlands. Randstad was founded in 1960 and has generated 35 billion dollars CAD of revenue in 2019. In order to apply for this role, please send us you updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Analyste en Assurance Qualité - Logiciels Randstad IT Solutions - Services professionnels Poste permanent, à temps plein, horaire de jour. Salaire compétitif et avantages sociaux. 100% en télétravail partout au Canada. En tant que membre de l’équipe de développement dans notre équipe de services professionnels, vous serez au centre de notre capacité à moderniser l'architecture et technologies de nos clients vers le cloud. Vous appréciez fournir une expérience de pointe à vos clients en utilisant votre expérience et vos qualifications.  Nous cherchons des gens curieux, flexibles et sur qui nous pourrons compter tout comme vous pourrez compter sur nous. Vous travaillerez avec une équipe chevronnée, passionnée et enthousiaste.   Votre travail Vous ferez partie d’équipes Scrum sur divers projets. Les projets pourront être d’une durée de quelques mois à plus d’une année. Les projets sont variés et à travers différentes industries (Transports, Assurances, Bancaire, Distribution, E-Commerce et plus). Les tech stacks sont en constante évolution et vous aurez l’occasion d’apprendre de façon continue sur les outils de pointe.   Créer, exécuter les scénarios de tests automatisés et manuels au niveau des fonctionnalités des applications Web et API REST. Identifier les exigences de tests à partir des spécifications. Isoler, répliquer et signaler les défauts et automatiser les étapes de reproduction des correctifs lorsque cela est possible. Documenter et décrire avec précision les étapes de reproduction des problèmes. Analyser les résultats, documenter les anomalies détectées, et maintenir des cas de tests automatisés. Mettre en œuvre des rapports de couverture de code. Communiquer correctement les activités de test, les estimations, les tâches et le statut, à la fois à l'équipe, au responsable et à la direction. Travailler dans un modèle de développement agile. Contribuer au développement de l'architecture de test du projet en collaboration avec l'équipe pour développer des stratégies de test efficaces. Ce que nous recherchons?   Excellente aptitude de communication en français. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Un minimum de 3 à 5 années d'expérience en Assurance Qualité Logiciels. Un minimum de 3 années d'expérience avec les tests automatisés. Une bonne connaissance de l'outil de tests: Selenium. Un minimum de connaissance du langage Java est requis. Expérience professionnelle avec les tests automatisés backend pour les API Web et REST. Élaboration de stratégies de tests variées. Vous avez une passion pour l'utilisation et l'apprentissage de nouveaux modèles, technologies et outils cloud (Azure & AWS). Vous vous investissez dans le développement d'un excellent produit final et vous pouvez vous connecter avec les responsables de produits (Product Owners) pour façonner les user stories et les critères d'acceptation. Vous avez une grande curiosité, vous êtes flexible et surtout, vous avez des bonnes expériences de déploiements réussis, ce qui vous permet d'influencer avec vos idées, vos concepts et vos ambitions. Autres aptitudes: Une expérience professionnelle avec les outils suivants : Tests manuels, une connaissance en développement: Java ou JavaScript. Expérience de la rédaction de tests automatisés dans un cadre BDD tel que Cucumber à l'aide d'outils tels que SoapUI, Selenium, Appium, Postman Expérience de la création de frameworks automatisés back-end et frontend (l'utilisation de REST est un plus) Outils basés sur Git Utilisation d'opérations CI / CD basées sur le cloud (automatisation des tests, de la construction et du déploiement) Capacité à naviguer dans les outils, processus et artefacts Scrum Pourquoi faire partie de notre équipe Randstad est un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 4 semaines de vacances payées dès le premier jour, avec des augmentations en fonction de vos années de service Régimes de cotisation REER et achats actions avec jumelage d'entreprise disponibles De nombreuses opportunités de formation et de développement pour développer vos compétences Équilibre travail-vie personnelle et le maintien de votre santé physique et mentale Une formidable opportunité de développer vos responsabilités et vos compétences Une rémunération compétitive correspondant à votre enthousiasme, vos compétences et vos  expériences   à propos de Randstad Solutions  Randstad Solutions propose des services professionnels de pointe afin d'aider les entreprises canadiennes à adopter les paradigmes technologiques modernes. Nous nous efforçons de développer des relations riches et durables à travers l'industrie, en offrant à nos clients une expertise reconnue et des modèles d'engagement innovants. Nous faisons partie de la famille mondiale Randstad, une société internationale dont le siège social est aux Pays-Bas. Randstad a été fondée en 1960 et a généré un chiffre d'affaires de 23,8 milliards d'euros en 2019.   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    -------------------------------------English Job Description---------------------------- Software QA Analyst Randstad Solutions - Professional Services Full time, permanent role. Benefits and competitive salary. 100% remote Canada wide.   As QA Automation Specialist, you will be at the center of Randstad IT Solution’s ability to modernize our customers' architecture and technology stacks to the cloud. Not only are you highly skilled, technically, you are invested in providing an excellent customer experience and developing fresh, cutting-edge solutions. You are a curious, flexible individual who we can count on, just as you can count on us and you will be surrounded by skilled, passionate and enthusiastic teammates.   What will your job entail You will be part of scrum teams on various projects. Projects can last from a few months to a year or more depending on the project mandate. The projects you work on are varied and span across different industries (Transportation, Insurance, Banking, Distribution, E-Commerce to name just a handful). The tech stacks you use are constantly evolving, so you have an opportunity to continuously learn and use new cutting-edge tools.   Automated/Manual feature-level test development of Web and REST API applications Utilize and contribute to the development of the project's d testing architecture. Collaborate with the team to develop effective test strategies. Identify test requirements from specifications and map test case requirements Develop, document and maintain functional automated test cases Implement code coverage reports Work within an agile development model Isolate, replicate, and report defects and automate reproduction steps for fixes when possible. Accurately document and describe issue reproduction steps. Properly communicate test activities, estimates, tasks, and status, both to team, lead, and to management You maintain a positive work atmosphere by acting and communicating in a manner so that you collaborate with customers, clients, co-workers, and management.  What we are looking for Excellent communication skills in French. Bilingualism (French and English) is a great asset. You are a QA specialist with 3 to 5 years of experience within Quality assurance or software development who thrives when you have an opportunity to develop new and evolving solutions. You are passionate about using and learning new patterns, cloud (Azure/AWS) technologies and tools. You are deeply invested in developing an excellent end-product and you can interface with the product owner to shape user stories and acceptance criterias You are curious and flexible, but most importantly, you bring experience with successful deployments, which allows you to influence others with your ideas, concepts and ambitions   skills you bring to the table Minimum 3  years of experience with the following: Automated tests or coding in C#, Java, Python or JavaScript. Familiar with automation best practices for Web and REST API including page objecting, parallelization, and reporting. Experience writing automated tests in a BDD framework such as cucumber using tools such as SoapUI, Selenium, Appium, Postman. Experience creating back-end and frontend automated frameworks (using REST assured is a plus). Git based tools. Using cloud-based CI/CD operations (test, build and deployment automation). Ability to navigate scrum tools, processes and artefacts. Why you want to be part of our team Randstad has been selected as one of Canada’ 50 best places to work since 2006 4 weeks of paid vacation from day one, with increases based on your years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Numerous training and development opportunities to expand your skills Strong focus on work-life balance and maintaining your physical and mental health Tremendous opportunity to grow your responsibilities and skills Attractive compensation matching your enthusiasm, skills and experience About randstad IT solutionsRandstad Solutions is all about offering high-end professional services to help Canadian companies adapt to modern technological paradigms.  We thrive developing foundational relationships across the industry, offering expertise and innovative engagement models to our customers. We're part of the global Randstad family, an international company headquartered in the Netherlands. Randstad was founded in 1960 and has generated 35 billion dollars CAD of revenue in 2019. In order to apply for this role, please send us you updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Quebec City, Québec
    • Permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
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