Premier consultant, Stratégie de virtualisation

Il s’agit d’un mandat de conseil et d’évaluation qui ne constitue en aucun cas un engagement à acquérir ou à mettre en œuvre une technologie précise.

Activités

Objectifs clés du projet

Vous veillerez à ce que l’étude et la validation de concept génèrent des résultats clairs, objectifs et mesurables, ce qui comprend :
● Évaluer l’environnement, l’architecture et les outils de virtualisation actuels, ainsi que la maturité opérationnelle.
● Établir des critères d’évaluation conformes aux exigences commerciales, techniques et opérationnelles ainsi qu’aux exigences en matière de sécurité.
● Concevoir et gérer une validation de concept structurée afin de valider les plateformes présélectionnées.
● Comparer les options en fonction des coûts, de la performance, de l’extensibilité, de la résilience, de la sécurité et de la complexité opérationnelle.
● Fournir à la direction des recommandations fondées sur des faits et une feuille de route pour la solution future.

Services prévus

● Mener une démarche exploratoire et une évaluation de la situation actuelle concernant l’infrastructure de l’entreprise, les intégrations, les outils, les activités et les compétences afin de relever les lacunes, les risques et les contraintes.
● Animer des ateliers auprès de parties intéressées afin de définir les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles et d’établir des critères de réussite clairs pour l’étude et la validation de concept. ● Cibler et évaluer les plateformes pour entreprise retenues à l’aide d’un cadre harmonisé tenant compte de la compatibilité technique, de l’architecture, des coûts et droits, de la viabilité du fournisseur et de la maturité de l’écosystème.
● Concevoir et superviser une validation de concept structurée afin de valider la performance, la disponibilité, la sécurité, la protection des données, l’observabilité et la préparation opérationnelle, tout en suivant les risques et les dépendances.
● Analyser les résultats de la validation de concept et fournir des évaluations comparatives, recommander une plateforme, présenter les principaux avantages, inconvénients et risques, donner un aperçu des coûts et expliquer les effets sur l’organisation.
● Élaborer une feuille de route par étapes pour la mise en place de la future architecture, y compris l’approche de migration, les prérequis, les dépendances, la gouvernance à long terme et les aspects opérationnels.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste favorise des candidats qui parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
Collabore avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournit le support nécessaire.

Avantages
T4 avantages

* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec)
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer.
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Salarié sous le payroll de Randstad:
* Paiements hebdomadaires
* Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE.
* 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC)
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer. Taux préférentiel Randstad.
* Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
* Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants

Responsabilités
Livrables

Vous devrez produire les livrables suivants :
● Rapport d’évaluation de la situation actuelle
● Document sur les exigences et les critères d’évaluation
● Plan pour la validation de concept (portée, architecture, indicateurs de réussite, calendrier)
● Rapports périodiques sur l’exécution de la validation de concept
● Évaluation des plateformes et analyse comparative
● Rapport de recommandation finale
● Sommaire (pour la direction)
● Feuille de route générale et architecture cible

Tous les livrables doivent convenir à la direction et à un auditoire technique.

Rôles et responsabilités :
● Diriger la gouvernance générale de l’étude et de la validation de concept.
● Fournir des conseils de manière indépendante et objective.
● Animer des ateliers et assurer la coordination des parties intéressées.
● Produire des documents de grande qualité et fournir des recommandations.
● Tenir des réunions d’étape chaque semaine ou toutes les deux semaines.
● Faire le point régulièrement sur le projet, y compris les risques, les difficultés et les décisions requises.
● Informer le comité directeur des étapes clés.


Qualifications
Exigences relatives au service – Profil recherché

Pour ce poste, vous devez posséder les qualifications suivantes :

● Principales compétences techniques
○ Grande expertise des plateformes et architectures de virtualisation pour les entreprises (VMware, plateformes fondées sur la technologie KVM, Hyper-V, Kubernetes/plateformes de conteneurs).
○ Solide compréhension des infrastructures sur place et hybrides.
○ Expérience de la conception et de la supervision de validations de concept.
○ Connaissance des outils d’observabilité et opérationnels (surveillance, journalisation, alertes, automatisation).
○ Capacité reconnue d’effectuer des évaluations et des analyses de maturité de la situation actuelle.
○ Expérience de la définition des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
○ Forte capacité d’évaluer des plateformes et d’effectuer des analyses comparatives, notamment sur :
■ les licences et modèles de coûts;
■ les feuilles de route et la maturité de l’écosystème des fournisseurs;
■ l’extensibilité, la résilience et la complexité opérationnelle.
○ Capacité de développer de nouvelles architectures et des feuilles de route par étapes.
○ Expérience des analyses du coût total de possession et des analyses coûts-avantages sommaires (modélisation financière détaillée non requise).

● Compétences en communication et en leadership
○ Expérience avérée de la direction d’études et de validations de concept touchant de multiples parties intéressées.
○ Solide discipline à l’égard des projets et de la gouvernance.
○ Capacité de coordonner des équipes internes et des fournisseurs externes tout en maintenant la neutralité des fournisseurs.
○ Expérience en animation d’ateliers techniques et d’ateliers pour des cadres.
○ Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites.
○ Capacité de produire des documents clairs de grande qualité.
○ Capacité démontrée de traduire des résultats techniques en recommandations concrètes basées sur des preuves.
○ Expérience des environnements d’entreprise de grande taille, complexes et réglementés – atout fortement souhaité.

Sommaire
Premier consultant , Stratégie de virtualisation de l’entreprise
●Niveau d’expérience: au moins 10+ ans d’expérience pertinente
● Requis linguistiques: bilinguisme (anglais-français)
● Lieu de travail: Montréal ou Toronto
* Présence sur place: hybride
* Présence au bureau: 2 -3 jours par semaine, ainsi qu’au besoin pour des ateliers ou des étapes clés
● Exigences en matière de déplacements : potentiellement une fois par mois à Toronto ou à Montréal
● Durée du mandat: période initiale de 6 mois
● Options de renouvellement : 2 options de renouvellement de 3 mois chacune
● Horaire: temps plein, du lundi au vendredi, 8 h par jour
● Date de début souhaitée: dès que possible

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.