Préventionniste / Conseiller en santé et sécurité

Une entreprise d'ici cherche son futur préventionniste pour impulser une dynamique novatrice et mobiliser les équipes au quotidien.

Avantages
Flexibilité d'horaire.
Bonus disponible
Une compagnie sincèrement investie en SST
Une équipe de travail avec qui échanger des idées et grandir

Responsabilités
Développement et animation des formations : Concevoir et animer les formations SST (en salle et sur le plancher), veiller à la conformité réglementaire (secourisme, SIMDUT, chariots élévateurs, etc.) et coordonner les intervenants externes au besoin.
Gestion des programmes et conformité : Rediger, réviser et administrer les programmes de sécurité (cadenassage, sécurité des machines), assurer la veille réglementaire et animer le comité SST.
Prévention, enquêtes et suivi du terrain : Effectuer les tournées d'inspection, accompagner les gestionnaires dans l'analyse des incidents/accidents, recommander les EPI et piloter les plans d'action correctifs.
Culture, communication et rayonnement : Promouvoir la culture SST au quotidien, assurer les communications internes et faire rayonner les réussites de l'entreprise sur les réseaux sociaux.


Qualifications
Formation : Diplôme en santé et sécurité du travail (SST) ou dans un domaine pertinent.
Expérience : 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en SST.
Compétences : Rigueur, autonomie et excellent sens de l'organisation.

*** Mobilité requise sur le territoire du Québec (frais couverts pour les déplacements). ***



Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.

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Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.