Préventionniste SST

Avantages
Vacances : 3 semaines cumulées (année de référence du 1ᵉʳ mai au 30 avril)

Congés mobiles : 6 journées par année

Assurances collectives : couvertes à 50 % par l'employeur (bonification prévue d'ici le 1ᵉʳ juin)

Régime de retraite : cotisation progressive de 2 % employé / 2 % employeur après 3 mois de service

Programme flexible

Autres avantages : magasin et vente aux employés sur place

Responsabilités
Gestion proactive des risques : repérage terrain des dangers, incidents et accidents; implantation de correctifs

Observations de comportements (OCS) : réalisation, registre, formation et encadrement des gestionnaires et employés

Enquêtes et indicateurs : prise en charge des analyses d'accidents/incidents; vulgarisation et suivi des statistiques SSE

Conformité et gestion de dossiers : mise à jour des programmes de prévention; représentation et suivi des dossiers CNESST

Qualifications
Baccalauréat ou Certificat en santé et sécurité au travail

Certification : carte de premiers soins / secouriste valide

Expérience : 0 à 3 ans d'expérience en SST (finissants bienvenus)

Connaissances légales : excellente maîtrise des lois et règlements québécois en SST

Informatique : maîtrise avancée de la suite Microsoft Office

Compétences clés : excellente communication orale, rigueur, discrétion absolue, leadership positif et esprit d'équipe

Sommaire
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Des questions? isabelle.vallee@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.