détails d'emploi
Prix de revient
Alimentaire
Maskoutains
Salaire : Jusqu'à 90 000$
Horaire : 40 heures, horaire flexible, présentiel, permanent
Je suis à la recherche d'un(e) professionnel(le) hautement analytique pour joindre une entreprise québécoise en pleine croissance qui opère depuis plus de 40 ans. Dans le cadre d'une création de poste stratégique, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en place de la structure de calcul de coûts ("costing") et le montage de bases de données essentielles à la prise de décision.
...
Voici les avantages offerts :
Avantages
La personne qui va occuper le rôle en prix de revient profitera des avantages suivants :
*Horaire : Flexible
*Régime de retraite à participation aux bénéfices (RPDB).
*Assurances collectives.
*Semaines de vacances : 3
Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Analyste prix de revient sera supervisée par l Contrôleur Financière. Voici les responsabilités :
*Monter les bases de données (principalement via Excel) et calculer les coûts de revient (main-d'œuvre, matières, frais généraux) pour tous les produits.
*Évaluer les coûts pour permettre une prise de décision juste quant aux prix de vente.
*Produire des rapports de KPI et transmettre l'information financière aux dirigeants.
*Saisir les transactions courantes et les écritures de journal dans le logiciel comptable (Acomba).
*Soutenir l'équipe comptable dans diverses tâches administratives et correspondances externes.
Qualifications
La personne recherchée pour le rôle en prix de revient devra avoir les qualifications suivantes :
*Scolarité : BAC+
*Expérience en inventaire
*Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité.
*Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et connaissance approfondie d'Acomba ou d'un logiciel similaire.
*Langues : Français avec un anglais fonctionnel pour les communications.
*Aptitudes : Grande autonomie, rigueur, capacité d'analyse et aisance à travailler dans un environnement à haut volume..
Sommaire
Le rôle en prix de revient peut vous intéresser ? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
Karl Sauthere
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Maskoutains
Salaire : Jusqu'à 90 000$
Horaire : 40 heures, horaire flexible, présentiel, permanent
Je suis à la recherche d'un(e) professionnel(le) hautement analytique pour joindre une entreprise québécoise en pleine croissance qui opère depuis plus de 40 ans. Dans le cadre d'une création de poste stratégique, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en place de la structure de calcul de coûts ("costing") et le montage de bases de données essentielles à la prise de décision.
Voici les avantages offerts :
Avantages
La personne qui va occuper le rôle en prix de revient profitera des avantages suivants :
*Horaire : Flexible
*Régime de retraite à participation aux bénéfices (RPDB).
*Assurances collectives.
*Semaines de vacances : 3
Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Analyste prix de revient sera supervisée par l Contrôleur Financière. Voici les responsabilités :
*Monter les bases de données (principalement via Excel) et calculer les coûts de revient (main-d'œuvre, matières, frais généraux) pour tous les produits.
*Évaluer les coûts pour permettre une prise de décision juste quant aux prix de vente.
...
*Produire des rapports de KPI et transmettre l'information financière aux dirigeants.
*Saisir les transactions courantes et les écritures de journal dans le logiciel comptable (Acomba).
*Soutenir l'équipe comptable dans diverses tâches administratives et correspondances externes.
Qualifications
La personne recherchée pour le rôle en prix de revient devra avoir les qualifications suivantes :
*Scolarité : BAC+
*Expérience en inventaire
*Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité.
*Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et connaissance approfondie d'Acomba ou d'un logiciel similaire.
*Langues : Français avec un anglais fonctionnel pour les communications.
*Aptitudes : Grande autonomie, rigueur, capacité d'analyse et aisance à travailler dans un environnement à haut volume..
Sommaire
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Karl Sauthere
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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