Prix de revient, manufacturier, jusqu'à 80k, Boucherville

Êtes-vous une personne très à l'aise avec la manipulation de données tout en étant analytique?  Si oui, nous sommes à la recherche d’une personne pour un rôle en prix de revient pour une entreprise de taille moyenne dans le domaine manufacturier situé à Boucherville ayant des clients partout au Canada. Voici les avantages :


Avantages
- 2-3 semaines de vacances
- Stationnement disponible
- Nouveau bureau fraîchement rénové (sous peu)



Responsabilités
Relevant de la contrôleure, la personne qui va occuper le rôle en prix de revient (Boucherville) devra être responsable des tâches suivantes:

- Calculer les prix
- Produire et analyser la profitabilité de produits
- Rapports de fin de mois
- Assister à la fin d'année
- Rentabilité de la machinerie
- Analyse des recettes et support de la personne responsable de la configuration
- Amélioration des processus
- Reporting
- Inventaire
- Gestion des données


Qualifications
La personne sélectionnée pour le poste en prix de revient devra avoir un anglais fonctionnel et être en mesure de déplacer occasionnellement en usine. Pensez-vous être en mesure de vous qualifier? Voici les autres compétences recherchées :

- 5 an d'expérience ou plus
- Bac en comptabilité
- Expérience dans le domaine manufacturier (atout)
- Bilinguisme
- Déplacement en usine (km payé)
- Bonne maîtrise d'Excel
- Débrouillard, analytique, bonne gestion de la pression


Sommaire
Le poste en prix de revient peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre candidature. Karl.sauthere@randstad.ca ou 514-434-6794.
Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.