Project Procurement Management Professional

Votre rôle consistera à cultiver de solides relations avec les fournisseurs, à analyser la dynamique du marché et à mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts. En étroite collaboration avec les clients, vous veillerez à l'alignement avec leurs besoins en évolution tout en pilotant l'amélioration de la performance. Joignez-vous à notre équipe diversifiée et façonnez l'avenir de l'approvisionnement durable dans le secteur de l'énergie.

Avantages
Candidats parlant français, un atout.
Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe d'approvisionnement du Royaume-Uni.
Poste hybride à partir de Lachine : la moitié de la semaine sur place, l'autre moitié en télétravail.

Responsabilités
Planifier les négociations, définir la stratégie d'attribution et préparer les approbations des comités d'approvisionnement, en respectant les fournisseurs définis par la stratégie de matière, pour permettre un potentiel de mise en commun.

Négocier des contrats locaux, régionaux ou multi-sites en collaboration avec les responsables de l'approvisionnement pertinents, ou de manière autonome. Cela comprend la négociation des prix, des calendriers de livraison et des conditions de paiement, entre autres spécificités.

Contribuer à la stratégie de matière d'EcoSystem et développer une liste commerciale de fournisseurs préférés.

Gérer la relation avec les fournisseurs désignés (en alignement avec le responsable de matière (CM/GCM) le cas échéant).

Soutenir et maintenir la segmentation de la base de fournisseurs pertinente en représentant activement le point de vue du client dans les cercles de matière.

Analyser les tendances du marché local et régional et leur utilisation dans la stratégie de matière.

Identifier les besoins des clients et soutenir le processus d'exécution, en fournissant des informations pour le processus d'approvisionnement.

Surveiller la performance des fournisseurs et en informer les clients concernés.

Générer, documenter et mettre en œuvre des mesures d'économies ; surveiller et rapporter les indicateurs de performance clés (KPI) pertinents.

Encourager la participation précoce de l'approvisionnement/des fournisseurs et les activités de réduction des coûts.

Identifier les risques et les opportunités d'approvisionnement et mettre en œuvre les mesures respectives.

Identifier les éléments contractuels potentiels et assure la liaison (le cas échéant) avec la gestion stratégique des matières premières pour s'assurer que ces éléments sont ajoutés aux contrats existants ou que des contrats appropriés sont établis.

Mettre en œuvre les stratégies de matière et définir une stratégie locale/régionale de champ matériel pour les matières non mutualisées.

Qualifications
Expérience de travail dans un environnement organisationnel mondial complexe et en constante évolution.

10+ années d'expérience en approvisionnement stratégique / gestion de matières premières.

Compétences exceptionnelles avec Excel.

Compétences exceptionnelles en communication, présentation et gestion de la clientèle.

Excellentes compétences en gestion commerciale, contractuelle et de projet.

Familiarité avec les processus de fabrication et de qualité des composants.

Connaissance du travail avec une base de fournisseurs mondiale, dans un environnement matriciel.

Baccalauréat ou maîtrise souhaitable, mais pas essentiel.

Vous devez avoir de l'expérience en négociation de contrats de plusieurs millions de livres sterling, de l'expérience dans l'élaboration (pas seulement la mise en œuvre) d'une stratégie de matière, et de solides compétences avec Excel.

Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae à Dawn à l'adresse dawn.urbanowicz@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.