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    1 emploi trouvé pour Charge de projet à/en Lévis, Québec

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      Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent hybride (télé-travail + bureau) Montréal ou QuébecParmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve souvent les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille.Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères?Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui continue sa pleine expension, est présentement à la recherche de SON ou de SA spécialiste en acquisition de talents. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un horaire hybride qui te permettra de travailler de la maison et de mettre autre chose que du mou pour te rendre au bureau;- un environnement moderne et lumineux favorisant la collaboration;- un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- le choix de travailler soit de Québec ou de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :- gérer le cycle de recrutement complet (rôles TI, chargé de projet);- développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- s'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;- participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;- effectuer un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le domaine des TI ou de la santé (grand atout);- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent hybride (télé-travail + bureau) Montréal ou QuébecParmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve souvent les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille.Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères?Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui continue sa pleine expension, est présentement à la recherche de SON ou de SA spécialiste en acquisition de talents. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un horaire hybride qui te permettra de travailler de la maison et de mettre autre chose que du mou pour te rendre au bureau;- un environnement moderne et lumineux favorisant la collaboration;- un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- le choix de travailler soit de Québec ou de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :- gérer le cycle de recrutement complet (rôles TI, chargé de projet);- développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- s'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;- participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;- effectuer un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le domaine des TI ou de la santé (grand atout);- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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