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- Nous sommes à la recherche, pour un besoin urgent, d'un·e professionnel·le en recrutement bilingue et expérimenté·e pour un contrat de trois mois, renouvelable, basé à Montréal-Nord. Notre client est un grand groupe leader national dans le secteur du retail alimentaire.Le·la candidat·e idéal·e possède une expertise en recrutement financier, ou marketing, ou de mise en marché, ou encore de recrutement de profils RH. Il/Elle gérera le cycle de recrutement coNous sommes à la recherche, pour un besoin urgent, d'un·e professionnel·le en recrutement bilingue et expérimenté·e pour un contrat de trois mois, renouvelable, basé à Montréal-Nord. Notre client est un grand groupe leader national dans le secteur du retail alimentaire.Le·la candidat·e idéal·e possède une expertise en recrutement financier, ou marketing, ou de mise en marché, ou encore de recrutement de profils RH. Il/Elle gérera le cycle de recrutement co
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- Notre client, un leader dans son domaine et présent depuis près d'un siècle, est à la recherche d'un Gérant de service à Laval pour diriger son équipe de techniciens. Ce rôle 100 % en présentiel à Laval est critique pour l'entreprise, agissant comme le pivot entre l'équipe technique, les pièces et les clients industriels. Le Gérant de service idéal est un gestionnaire d'équipe expérimenté, capable de prendre en charge des urgences client et de maintenir unNotre client, un leader dans son domaine et présent depuis près d'un siècle, est à la recherche d'un Gérant de service à Laval pour diriger son équipe de techniciens. Ce rôle 100 % en présentiel à Laval est critique pour l'entreprise, agissant comme le pivot entre l'équipe technique, les pièces et les clients industriels. Le Gérant de service idéal est un gestionnaire d'équipe expérimenté, capable de prendre en charge des urgences client et de maintenir un
explorez plus de 5 emplois
panorama des emplois de spécialiste en acquisition de talents
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d’emplois de spécialiste en acquisition de talents. Vous trouverez ici le poste de spécialiste en acquisition de talents que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d’emploi de spécialiste en acquisition de talents en fonction du secteur d’activité, de l'emplacement géographique et du type de poste proposé.
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emplois de spécialiste en acquisition de talents : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste temporaire ou préférez-vous un emploi permanent? Les offres d'emploi de spécialiste en acquisition de talents se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les contrats de travail temporaires de spécialiste en acquisition de talents : les emplois temporaires disponibles pour être spécialiste en acquisition de talents sont des contrats à durée déterminée. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n’êtes pas directement rémunéré par l’entreprise. Votre salaire vous est versé par l’intermédiaire de Randstad. Ce type de mission vous donne l’opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience, sans être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois permanents de spécialiste en acquisition de talents : la plupart des emplois de spécialiste en acquisition de talents proposés au Canada sont des postes permanents. En choisissant ce type de contrat, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez d’une excellente sécurité d'emploi.
Si vous préférez la flexibilité offerte par le télétravail, vous pouvez vous tourner vers les offres d’emploi à domicile disponibles.
Les emplois de spécialiste en acquisition de talents en télétravail vous permettront de travailler à distance, depuis chez vous. Ce type de contrat vous conviendra particulièrement si les longs trajets sont susceptibles d’impacter vos obligations personnelles.
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à propos du métier de spécialiste en acquisition de talents
En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous êtes un professionnel chargé du recrutement. Vous déterminez les besoins de l’entreprise en ressources humaines (RH) et vous développez l’image que l’entreprise veut véhiculer auprès des futurs employés par le biais d’une campagne d’annonces ciblées. Communément appelé chasseur de têtes, vous effectuez un travail de veille en fonction du profil recherché par l’entreprise et vous démarchez les candidats.
Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier? Consultez la fiche consacrée au métier de spécialiste en acquisition de talents.
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combien gagne un spécialiste en acquisition de talents?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un spécialiste en acquisition de talents en consultant la fiche consacrée au métier de spécialiste en acquisition de talents. Vous pouvez également avoir une idée du salaire d’un spécialiste en acquisition de talents en vous référant à la liste des offres d’emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur la description du poste.
comment répondre à une offre d’emploi de spécialiste en acquisition de talents?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d’emploi de spécialiste en acquisition de talents. Votre future carrière se trouve à portée de clic!
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comment postuler à un emploi de spécialiste en acquisition de talents?
Vous avez trouvé une offre d’emploi de spécialiste en acquisition de talents qui vous intéresse? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de spécialiste en acquisition de talents disponibles, vous pouvez cliquer sur l’annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « Postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n’avez pas encore de compte? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
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