Vous aimez travailler avec les gens et vous avez un don pour percevoir le potentiel de chaque personne? Exploitez pleinement vos aptitudes en devenant spécialiste en acquisition de talents! En choisissant cette profession, vous serez chargé de trouver de nouveaux employés talentueux qui deviendront des acteurs clés pour le bon avenir de l'entreprise, et de les encourager à intégrer la compagnie pour laquelle vous travaillez.
Les spécialistes en attraction de talents sont responsables de la recherche, des entrevues, du recrutement et de l'intégration des nouveaux talents. Cette fonction diffère de celle d'un recruteur, dans la mesure où le spécialiste en acquisition de talents ne se contente pas de pourvoir les postes vacants. Il est chargé de trouver des spécialistes, des leaders et de futurs cadres qui assureront l'avenir de l'entreprise durant les années à venir. Il a également la responsabilité de préserver et de mettre en valeur l'image de l'entreprise lors de sa rencontre avec les candidats.
Les spécialistes en acquisition de talents travaillent généralement durant les heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 9 heures à 17 heures. Cependant, la nature même de cette profession implique parfois de devoir effectuer des heures supplémentaires. Ceci est particulièrement le cas pour les spécialistes en attraction de talents qui évoluent dans de grandes organisations où les talents à recruter peuvent être internationaux voire travailler dans des pays aux fuseaux horaires différents. Ainsi, même si vous cherchez des talents locaux, il est possible que vous deviez les rencontrer en dehors des heures de bureau, car il est fréquent que les talents ciblés soient déjà en poste ailleurs.
Devenir spécialiste en attraction de talents présente des avantages qui vous permettent de développer vos compétences à divers niveaux :
Une fois que vous devenez spécialiste en attraction de talents, il est cependant possible que vous soyez confronté à quelques inconvénients :
La plupart des questions qui vous sont posées lors de votre entrevue pour un poste de spécialiste en acquisition de talents sont assez basiques. Dans un premier temps, elles concernent souvent votre expérience professionnelle. D'autres questions sont plus ouvertes. S'il est essentiel de toujours faire preuve d'honnêteté, réfléchissez avant votre entrevue à ce que vous allez dire! Voici quelques questions que les recruteurs peuvent vous poser :
Votre lettre de présentation et votre CV sont évidemment des documents très importants pour votre candidature. C'est par eux que vous pourrez faire bonne impression auprès de l'employeur et éventuellement décrocher une première entrevue. Votre lettre de présentation doit être bien rédigée et développer les éléments clés mentionnés dans votre curriculum vitæ : votre expérience antérieure ou toute réalisation particulièrement pertinente effectuée durant votre parcours universitaire ou professionnel. Dans votre CV, veillez à inclure les éléments suivants :
Le rôle d'un spécialiste en attraction des talents fait partie des emplois de la sphère des ressources humaines, un secteur susceptible de connaître une grande croissance au cours des prochaines années. Les entreprises qui emploient des spécialistes en acquisition de talents sont généralement des compagnies spécialisées dans les domaines de la technologie, de la recherche et du développement. Il existe cependant de nombreuses possibilités d'accéder à d'autres postes : il est par exemple envisageable de devenir recruteur d'entreprise principal, directeur des ressources humaines ou premier gestionnaire de l'acquisition de talents.
Le rôle d'un spécialiste en attraction de talents est plus ou moins spécialisé : les types de postes peuvent être très différents. Si un recruteur a en charge le processus d'embauche, un responsable en acquisition de talents a davantage de responsabilités : vous avez pour mission de trouver des personnes talentueuses qui joueront un rôle clé au sein d'une entreprise, comme des cadres supérieurs ou des chercheurs. Un spécialiste de l'acquisition de talents dans une petite entreprise peut se retrouver à faire double emploi avec le recruteur et être amené à embaucher les employés, à tous les niveaux, car le nombre de recrutements reste limité.
Le salaire moyen d'un spécialiste en acquisition de talents au Canada est d'environ 61 500 $ par année. Cela correspond à 40 heures de travail hebdomadaire, à un taux horaire de 32 $. Ce salaire se situe plus ou moins au milieu de l'échelle des salaires des spécialistes en acquisition de talents, qui est d'environ 50 000 $ par année pour les postes de premier échelon. Si vous êtes plus expérimenté, votre rémunération peut atteindre 80 000 $ par an. Néanmoins, de nombreux spécialistes en attraction de talents gagnent en moyenne 50 000 $ par an. C'est pourquoi ils décident souvent de se tourner vers d'autres carrières.
Parmi les régions du Canada où les salaires des spécialistes en acquisition de talents sont les plus élevés se trouvent :
Les responsabilités d'un spécialiste en attraction de talents varient en fonction de la taille et du secteur d'activité de l'entreprise. Certaines sont cependant similaires d'un poste à l'autre. Une fois que vous êtes embauché, vous êtes notamment chargé de :
Dans la plupart des cas, les spécialistes de l'acquisition de talents exercent leur activité dans un bureau. Vous travaillez dans une pièce généralement climatisée, avec des moyens de communication adaptés (ordinateur, téléphone…), et éventuellement avec d'autres personnes présentes dans la même pièce. Ces conditions de travail dépendent du secteur d'activité de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, ainsi que du type de poste auquel vous êtes affecté. Si votre rôle exige que vous alliez directement rencontrer des candidats, les déplacements seront donc obligatoires. En outre, afin de présenter les lieux aux candidats et les intégrer, vous devez vous rendre dans divers lieux de l'entreprise. Si celle-ci est manufacturière, il vous faut donc circuler régulièrement dans des environnements industriels.
Dans la plupart des cas, les compétences d'un spécialiste en acquisition de talents efficace s'acquièrent et se perfectionnent au fil du temps. Elles peuvent être plus naturelles chez certaines personnes, mais il n'y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas faire carrière dans ce domaine, quelles que soient vos aptitudes actuelles! Voici quelques compétences essentielles pour devenir un spécialiste en attraction de talents efficace :
Pour devenir spécialiste en acquisition de talents, vous devez détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente. Avoir une expérience dans d'autres fonctions liées aux ressources humaines est évidemment un atout supplémentaire. Pour autant, les exigences varient en fonction de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler et du niveau du poste — débutant ou non — à pourvoir.
Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus fréquemment posées sur les emplois de spécialiste en acquisition de talents.
Pour postuler à un emploi de spécialiste en acquisition de talents, rien de plus simple : créez un profil Randstad et parcourez nos offres d'emploi pour trouver les postes vacants de votre région. Il vous suffit ensuite de nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Vous avez besoin d'aide pour votre candidature ? Consultez ici tous nos conseils de recherche d'emploi !
Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire est généralement obligatoire si vous voulez obtenir un emploi de spécialiste en acquisition de talents. Si celui-ci n'est pas un poste de premier échelon, votre employeur peut également exiger que vous ayez une expérience préalable de spécialiste des ressources humaines.
Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire est généralement obligatoire si vous voulez obtenir un emploi de spécialiste en acquisition de talents. Si celui-ci n'est pas un poste de premier échelon, votre employeur peut également exiger que vous ayez une expérience préalable de spécialiste des ressources humaines.
Il existe aujourd'hui de nombreux sites d'emploi en ligne. Il est donc assez simple d'accéder à des annonces de postes vacants en spécialistes en attraction de talents au Canada. Vous pouvez trouver de nouveaux postes sur la page acquisition de talents de Randstad ainsi que d'autres professions similaires.
Postuler pour un nouvel emploi sur Randstad est vraiment très simple. Une fois que vous avez trouvé un poste qui semble vous convenir, tout ce que vous avez à faire est de créer un compte personnel. Il vous suffit ensuite de vous connecter et de proposer votre candidature.
Toutes les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi sont à exploiter. Consultez les sites d'offres d'emploi ou téléphonez directement aux entreprises. Pensez aussi à vous parcourir régulièrement aux réseaux sociaux. Internet vous permet d'obtenir instantanément des informations actuelles sur les postes vacants de spécialiste en attraction de talents. Pour être l'un des premiers informés des nouvelles offres d'emploi de Randstad, inscrivez-vous à notre infolettre.
Un spécialiste en attraction de talents est responsable de toutes les étapes relatives au recrutement de nouveaux employés dans une entreprise : recherche de candidats, entrevues, embauche et intégration. Comme son nom l'indique, il s'occupe principalement de trouver des talents spécialisés dont l'entreprise a vraiment besoin, plutôt que de recruter des personnes pour des postes plus généraux.