12 emplois trouvés pour Specialiste En Acquisition De Talents

présentation des missions de spécialiste en acquisition de talents

Vous aimez travailler avec les gens et vous avez un don pour percevoir le potentiel de chaque personne? Exploitez pleinement vos aptitudes en devenant spécialiste en acquisition de talents! En choisissant cette profession, vous serez chargé de trouver de nouveaux employés talentueux qui deviendront des acteurs clés pour le bon avenir de l'entreprise, et de les encourager à intégrer la compagnie pour laquelle vous travaillez.

le cadre de travail à un poste de spécialiste en acquisition de talents

Les spécialistes en attraction de talents sont responsables de la recherche, des entrevues, du recrutement et de l'intégration des nouveaux talents. Cette fonction diffère de celle d'un recruteur, dans la mesure où le spécialiste en acquisition de talents ne se contente pas de pourvoir les postes vacants. Il est chargé de trouver des spécialistes, des leaders et de futurs cadres qui assureront l'avenir de l'entreprise durant les années à venir. Il a également la responsabilité de préserver et de mettre en valeur l'image de l'entreprise lors de sa rencontre avec les candidats.

comment s’organise un emploi du temps de spécialiste en acquisition de talents?

Les spécialistes en acquisition de talents travaillent généralement durant les heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 9 heures à 17 heures. Cependant, la nature même de cette profession implique parfois de devoir effectuer des heures supplémentaires. Ceci est particulièrement le cas pour les spécialistes en attraction de talents qui évoluent dans de grandes organisations où les talents à recruter peuvent être internationaux voire travailler dans des pays aux fuseaux horaires différents. Ainsi, même si vous cherchez des talents locaux, il est possible que vous deviez les rencontrer en dehors des heures de bureau, car il est fréquent que les talents ciblés soient déjà en poste ailleurs.

quels avantages et inconvénients y a-t-il à être spécialiste en acquisition de talents?

Devenir spécialiste en attraction de talents présente des avantages qui vous permettent de développer vos compétences à divers niveaux :

• Vous êtes un acteur très important pour l'entreprise qui vous recrute : en tant que spécialiste en acquisition de talents, vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes vacants. Vous sélectionnez également des personnes clés pour assurer l'avenir de l'entreprise. Cela fait de vous un professionnel au rôle fondamental, car vous influez directement sur le développement d'une compagnie.
• Vous rencontrez régulièrement de nouvelles personnes : la recherche, l'entrevue et le recrutement de personnes vous amènent naturellement à croiser beaucoup de nouveaux visages dans le cadre de votre travail. Si vous êtes quelqu'un de très sociable, travailler dans ce secteur d'activité comblera certainement vos attentes.
• Cette carrière apporte une grande satisfaction professionnelle : travailler en tant que spécialiste en acquisition de talents permet de s'épanouir. Lorsque vous procédez au recrutement d'un spécialiste ou d'un dirigeant, vous avez non seulement la satisfaction d'avoir accompli votre rôle, mais aussi celle de voir quelqu'un profiter d'un nouvel emploi (sans doute meilleur!).

Une fois que vous devenez spécialiste en attraction de talents, il est cependant possible que vous soyez confronté à quelques inconvénients :

• Vous évoluez « en coulisses » : bien que votre rôle soit prépondérant pour l'embauche de personnes importantes au sein d'une entreprise, votre réussite se joue principalement en coulisses. Si votre employeur reconnaît le service de qualité que vous effectuez, les journalistes ou les autres personnes travaillant pour des organes médiatiques ont davantage tendance à parler du travail des présidents-directeurs généraux, que des personnes œuvrant pour leur succès.
• La rémunération peut parfois être peu attractive : le salaire moyen d'un spécialiste en acquisition de talents est légèrement inférieur à la moyenne nationale des rémunérations au Canada. Cela peut quelquefois donner lieu à un sentiment de frustration, notamment si vous êtes chargé de recruter des personnes qui gagneront plus d'argent que vous.
• Il faut posséder d'excellentes connaissances sur le secteur de l'entreprise : si vous voulez remplir parfaitement votre rôle de recruteur, il est préférable que vous connaissiez très bien le domaine de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Il est donc plus difficile de passer d'un secteur à l'autre et de ce fait, de changer d'emploi.

exemples de questions d'entrevue pour un recrutement comme spécialiste en acquisition de talents

La plupart des questions qui vous sont posées lors de votre entrevue pour un poste de spécialiste en acquisition de talents sont assez basiques. Dans un premier temps, elles concernent souvent votre expérience professionnelle. D'autres questions sont plus ouvertes. S'il est essentiel de toujours faire preuve d'honnêteté, réfléchissez avant votre entrevue à ce que vous allez dire! Voici quelques questions que les recruteurs peuvent vous poser :

• Quels sont vos principaux atouts? À première vue, il s'agit d'une invitation naturelle à vous mettre en valeur, mais soyez franc et réaliste. Votre employeur potentiel ne souhaite probablement pas engager une personne qui a une trop haute opinion d'elle-même.
• Quelles sont vos plus grandes faiblesses? Là encore, l'essentiel est de rester mesuré. Vous ne pouvez pas faire croire à votre employeur que vous n'avez aucune faiblesse! Mais il est aussi déconseillé d'énumérer les raisons pour lesquelles il ne devrait pas vous engager. Expliquez simplement ce que vous faites pour surmonter et corriger vos faiblesses. En effet, un employeur souhaite voir que vous êtes conscient de ces petits défauts et que vous cherchez à ce qu'ils n'aient pas d'impact sur votre vie professionnelle.
• Que pouvez-vous nous dire sur vous? Essayez de centrer vos réponses sur votre objectif : être embauché. Citez par exemple quelques aspects concernant votre vie personnelle et les traits de votre caractère qui démontrent à votre interlocuteur que vous êtes le candidat qu'il recherche.

préparer son cv et sa lettre de présentation pour être recruté comme spécialiste en acquisition de talents

Votre lettre de présentation et votre CV sont évidemment des documents très importants pour votre candidature. C'est par eux que vous pourrez faire bonne impression auprès de l'employeur et éventuellement décrocher une première entrevue. Votre lettre de présentation doit être bien rédigée et développer les éléments clés mentionnés dans votre curriculum vitæ : votre expérience antérieure ou toute réalisation particulièrement pertinente effectuée durant votre parcours universitaire ou professionnel. Dans votre CV, veillez à inclure les éléments suivants :

• Votre nom et vos coordonnées
• Un bref résumé de votre expérience et de vos compétences
• Votre parcours professionnel
• Votre formation et vos qualifications
• Les diplômes, prix et certifications éventuellement obtenus
• Des exemples de projets que vous avez menés à bien
• Des liens vers des médias sociaux (s'ils sont professionnels)
• Les compétences liées à votre activité de spécialiste en acquisition de talents

possibilités d’évolution comme spécialiste en acquisition de talents

Le rôle d'un spécialiste en attraction des talents fait partie des emplois de la sphère des ressources humaines, un secteur susceptible de connaître une grande croissance au cours des prochaines années. Les entreprises qui emploient des spécialistes en acquisition de talents sont généralement des compagnies spécialisées dans les domaines de la technologie, de la recherche et du développement. Il existe cependant de nombreuses possibilités d'accéder à d'autres postes : il est par exemple envisageable de devenir recruteur d'entreprise principal, directeur des ressources humaines ou premier gestionnaire de l'acquisition de talents.

les types de postes de spécialiste en acquisition de talents

Le rôle d'un spécialiste en attraction de talents est plus ou moins spécialisé : les types de postes peuvent être très différents. Si un recruteur a en charge le processus d'embauche, un responsable en acquisition de talents a davantage de responsabilités : vous avez pour mission de trouver des personnes talentueuses qui joueront un rôle clé au sein d'une entreprise, comme des cadres supérieurs ou des chercheurs. Un spécialiste de l'acquisition de talents dans une petite entreprise peut se retrouver à faire double emploi avec le recruteur et être amené à embaucher les employés, à tous les niveaux, car le nombre de recrutements reste limité.

découvrez nos offres d’emploi les plus récentes pour les postes de spécialiste en acquisition de talents

informations clés sur le salaire moyen pour un poste de spécialiste en acquisition de talents

Le salaire moyen d'un spécialiste en acquisition de talents au Canada est d'environ 61 500 $ par année. Cela correspond à 40 heures de travail hebdomadaire, à un taux horaire de 32 $. Ce salaire se situe plus ou moins au milieu de l'échelle des salaires des spécialistes en acquisition de talents, qui est d'environ 50 000 $ par année pour les postes de premier échelon. Si vous êtes plus expérimenté, votre rémunération peut atteindre 80 000 $ par an. Néanmoins, de nombreux spécialistes en attraction de talents gagnent en moyenne 50 000 $ par an. C'est pourquoi ils décident souvent de se tourner vers d'autres carrières.

salaire moyen pour un poste de spécialiste en acquisition de talents au canada

• annuel : 61 500 $
• mensuel : 5 120 $
• hebdomadaire : 1 280 $
• horaire : 32 $

Parmi les régions du Canada où les salaires des spécialistes en acquisition de talents sont les plus élevés se trouvent :

• L'Ontario
• L'Alberta
• La Colombie-Britannique

découvrez nos offres d’emploi les plus récentes pour les postes de spécialiste en acquisition de talents

quelles sont les tâches et responsabilités associées à un poste de spécialiste en acquisition de talents?

Les responsabilités d'un spécialiste en attraction de talents varient en fonction de la taille et du secteur d'activité de l'entreprise. Certaines sont cependant similaires d'un poste à l'autre. Une fois que vous êtes embauché, vous êtes notamment chargé de :

• Communiquer avec les différents services de l'entreprise pour identifier les besoins en personnel : vous êtes avant tout capable d'identifier les compétences des professionnels dont la compagnie a besoin. Si cette tâche est un peu plus aisée pour un recruteur, les spécialistes en acquisition de talents ne se contentent pas de recruter des personnes pour des postes vacants. Ils travaillent en étroite collaboration avec les services concernés pour identifier précisément les besoins de l'entreprise afin de remplir un objectif : trouver les meilleurs profils de chercheurs d'emploi.
• Rechercher des candidats potentiels à l'embauche : l'étape suivante consiste à sélectionner des candidats potentiels pour les postes vacants de l'entreprise. Dans la plupart des cas, vous communiquez, par divers biais, l'annonce des postes disponibles afin que les demandeurs d'emploi s'adressent à vous. Dans certains cas, il est nécessaire de rechercher des candidats de manière proactive : vous devenez alors un chasseur de têtes!
• S'entretenir avec les candidats sélectionnés : votre première tâche est d'arriver à bien identifier les candidats prometteurs souhaitant travailler dans l'entreprise. Ensuite, il est nécessaire de mener l'entrevue de manière ciblée afin de vous assurer qu'ils correspondent bien aux besoins de la compagnie.
• Gérer le processus d'intégration des personnes recrutées : une fois qu'un candidat a été recruté, il doit être intégré de manière efficace et humaine. Si ce processus est en grande partie pris en charge par le service concerné, il est également essentiel que vous le supervisez afin que le candidat trouve bien sa place dans l'entreprise.

quels employeurs proposent des postes de spécialiste en acquisition de talents?

Dans la plupart des cas, les spécialistes de l'acquisition de talents exercent leur activité dans un bureau. Vous travaillez dans une pièce généralement climatisée, avec des moyens de communication adaptés (ordinateur, téléphone…), et éventuellement avec d'autres personnes présentes dans la même pièce. Ces conditions de travail dépendent du secteur d'activité de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, ainsi que du type de poste auquel vous êtes affecté. Si votre rôle exige que vous alliez directement rencontrer des candidats, les déplacements seront donc obligatoires. En outre, afin de présenter les lieux aux candidats et les intégrer, vous devez vous rendre dans divers lieux de l'entreprise. Si celle-ci est manufacturière, il vous faut donc circuler régulièrement dans des environnements industriels.

découvrez nos offres d’emploi les plus récentes pour les postes de spécialiste en acquisition de talents

savoir-faire et compétences pour être spécialiste en acquisition de talents

Dans la plupart des cas, les compétences d'un spécialiste en acquisition de talents efficace s'acquièrent et se perfectionnent au fil du temps. Elles peuvent être plus naturelles chez certaines personnes, mais il n'y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas faire carrière dans ce domaine, quelles que soient vos aptitudes actuelles! Voici quelques compétences essentielles pour devenir un spécialiste en attraction de talents efficace :

• Communication : savoir échanger est au cœur même de la mission du spécialiste en acquisition de talents. Vous communiquez en interne (avec les services et les dirigeants de l'entreprise) et en externe, avec les candidats que vous rencontrez et que vous embaucherez peut-être.
• Résolution de problèmes : afin de bien identifier les types de postes à pourvoir pour répondre aux besoins de l'entreprise, il vous faut faire preuve d'une bonne capacité à résoudre les problèmes. En reprenant l'adage pour illustrer la situation, vous ne pourrez pas toujours simplement vous contenter d'enfoncer une pièce ronde dans un trou rond. Il sera parfois nécessaire de définir au préalable les contours exacts du profil recherché pour dénicher le candidat idéal pour le poste.
• Loyauté et investissement : lorsque vous assumez le rôle de spécialiste en acquisition de talents, vous travaillez essentiellement avec des objectifs à long terme pour l'avenir de l'entreprise. Il est beaucoup plus facile d'exécuter vos tâches de manière efficace si vous êtes pleinement investi dans cet objectif et que vous êtes régulièrement fier d'avoir bien effectué votre travail. Les résultats ne sont pas toujours visibles dès le début, mais vos efforts portent leurs fruits au fil du temps.

formation et diplômes pour le métier de spécialiste en acquisition de talents

Pour devenir spécialiste en acquisition de talents, vous devez détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente. Avoir une expérience dans d'autres fonctions liées aux ressources humaines est évidemment un atout supplémentaire. Pour autant, les exigences varient en fonction de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler et du niveau du poste — débutant ou non — à pourvoir.

découvrez nos offres d’emploi les plus récentes pour les postes de spécialiste en acquisition de talents