QA Robotique

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet QA Robotique chez ce leader en Dispositifs Médicaux à Montréal;

Évaluer les méthodes de procédés, les équipements et les capacités des fournisseurs afin de respecter les exigences de performance et de qualité.

Établir des plans de qualité pour les équipements et les procédés répondant aux besoins généraux et spécifiques de performance des produits.

Piloter les activités de qualité fournisseurs pour des projets spéciaux, incluant le double approvisionnement et les mises à jour de firmware.

Appliquer les exigences ISO 13485 et QSR/FDA aux procédés et procédures internes ainsi qu'auprès des fournisseurs externes.

Travailler conjointement avec les fournisseurs lors de l'introduction de nouveaux produits (NPI) pour garantir le respect des normes de qualité.

Mener des analyses de risques (AMDEC/FMEA), des études de capabilité de procédés et appliquer les méthodes statistiques de contrôle de la qualité.

Soutenir les équipes de fabrication, d'approvisionnement et de R&D dans l'interprétation des réglementations et la résolution de problèmes qualité.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet QA Robotique chez ce leader en Dispositifs Médicaux à Montréal;

Baccalauréat en génie/ingénierie, génie logiciel (ou diplôme universitaire équivalent avec certification en qualité).

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle d'ingénierie de la qualité, idéalement dans le secteur des dispositifs médicaux.

Certification CQE (Certified Quality Engineer) ou CRE (Certified Reliability Engineer) de l'ASQ fortement préférée.

Excellente maîtrise des réglementations QSR/FDA, des normes ISO 13485, des AMDEC (FMEA) et des méthodes d'essais de produits.

Solides compétences en cotation fonctionnelle (GD&T), lecture de plans, contrôle statistique des procédés (SPC) et analyse de capabilité.

Connaissance des équipements de métrologie (CMM, comparateurs optiques).

Excellentes habiletés de communication, de gestion de projet et de travail en équipe multidisciplinaire.

Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) requis pour interagir avec les équipes locales et les fournisseurs internationaux.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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